人才論點
- 2013-09-05 海歸的出路在何方
- 2013-09-05 鄉(xiāng)鎮(zhèn)引才莫入“三要三不要”困境
- 2013-09-05 強化開放思維層次 激發(fā)釋放人才活力
- 2013-09-05 如何完善黨管人才格局
- 2013-09-04 引進人才不要光瞄準著高學歷
- 2013-09-04 人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有效對接
- 2013-09-04 技能人才缺乏短板困擾產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級
- 2013-09-04 海歸就業(yè)滿意度低 緣于國內(nèi)外職場環(huán)境差異難適應
- 2013-09-03 回國求職 海歸也需備好“敲門磚”
- 2013-09-03 留學生站不住腳 留學鍍金需“冷思考”
- 2013-09-03 尋覓人才求賢若渴
- 2013-09-02 周成剛：留學生就業(yè)最大的挑戰(zhàn)在于期望值太高
- 2013-08-30 海歸不歸旨在積累實力 ＂西就＂之路四味俱全
- 2013-08-30 “海歸”就業(yè)：放下光環(huán) 認清形勢
- 2013-08-30 人才培養(yǎng)模式改革應關注學生主體
- 2013-08-29 中國夢要順應世界潮流
- 2013-08-29 外流依然大于回流 如何打通人才流動渠道
- 2013-08-29 解放人才以用為本
- 2013-08-27 如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才
- 2013-08-27 人才是行業(yè)發(fā)展的關鍵
- 2013-08-27 避免人才消費誤區(qū) 有效控制人力成本
- 2013-08-27 人才回流冷暖不一
- 2013-08-22 以制度優(yōu)勢匯聚圓夢人才 讓廣大人才同心共筑“中國夢”
- 2013-08-20 把脈人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
- 2013-08-20 樹立強烈的人才意識
- 2013-08-19 “教授”“博導”不能拿來搞交易
- 2013-08-19 國內(nèi)壓力大致海歸不歸 留洋后接著“留”洋
- 2013-08-16 硅谷企業(yè)“請進來” 本土企業(yè)“走出去”
- 2013-08-16 人才引進當提高“投入產(chǎn)出比”
- 2013-08-16 試論國企人才的流失與堅守
關注微信
更多>>
人才工作
首屆世界頂尖科學家協(xié)會獎頒獎 共創(chuàng)美好
本報上海11月6日電（記者黃曉慧、喻思南）6日，在上海開幕的第五屆世界頂尖科學家論壇上，首屆世界頂尖科學...[查看全文]