區(qū)域人才藍皮書認為，要樹立促進科學發(fā)展的人才觀，更好地實施人才強國戰(zhàn)略，需要進一步解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力，而“解放人才”理念的確立是創(chuàng)新人才機制的思想先導。
人才的發(fā)展是在為人類進步和社會發(fā)展做出貢獻的同時，其聰明才智得到充分發(fā)揮、自身價值得到充分顯現(xiàn)為標志的。因此，區(qū)域人才藍皮書認為，人才才智發(fā)揮和價值實現(xiàn)的前提是，人才首先要“被用”和“恰用”（恰當?shù)厥褂茫�，�?ldquo;效用”、能“大用”，這樣才算“用好”人才，才能達到“人盡其才，才盡其用”。
區(qū)域人才藍皮書提出，要真正使“人才成為科學發(fā)展的第一資源，人才成為一個國家、區(qū)域的核心競爭力”，就必須堅持“以用為本”的方針。因此，“解放人才”內(nèi)涵的本質(zhì)、核心就是“以用為本”，讓人才不僅真正地“被用”、“恰用”，還要有“效用”、堪“大用”。目前，人才“被用”的障礙主要存在于人才的流動過程之中，妨礙流動人才“被用”的不同所有制之間的壁壘、戶籍障礙、社會保障的制度缺陷依然存在；人才“恰用”的障礙主要存在于人才的選拔、評價、任用過程之中，要破除一些地方在識才、選才和評價人才問題上仍然存在著的唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的“四唯”觀念；人才“低效用”的障礙主要體現(xiàn)在人才使用過程中的機制、政策、環(huán)境等方面；人才堪“大用”的障礙主要體現(xiàn)在人才職業(yè)生涯發(fā)展方向與路徑的選擇上，其中最大的障礙就是以行政化、“官本位”為核心的人才管理觀念和管理機制，束縛著人才職業(yè)生涯發(fā)展的方向與路徑，束縛著杰出人才、科學大家的形成和輩出。
研討會前，舉行了中國國際人才專業(yè)委員會成立大會，來自中組部、人社部，科技部、國資委、中國人才研究會、歐美同學會、國務(wù)院僑辦、中國僑聯(lián)和有關(guān)省市人才部門領(lǐng)導以及大學和研究機構(gòu)、企業(yè)和跨國公司代表參加了成立大會。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
