科銳國際人力資源公司發(fā)布《2013中國海歸人才就業(yè)現狀》報告，證實了目前海歸遭遇的就業(yè)困境。報告顯示，成都地區(qū)2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬元，2008年回國的海歸平均年薪也僅為9萬元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領。人力資源專家告訴記者，許多海歸無論從工作能力、積極性，還是職業(yè)穩(wěn)定性，都不如國內畢業(yè)生，這導致海歸的競爭優(yōu)勢并不明顯。
海歸就業(yè)難，月薪不高，期望值落差大，既與國內的就業(yè)環(huán)境有關，更與海歸的就業(yè)心態(tài)有關。隨著國家對外開放步伐的加快，教育國際交流的加強，國外留學生越來越多，現在的海歸不再是過去的海歸，已經不可同日而語，不再是找工作的金字招牌。因此，海歸盡管有國外留學的經歷，但如果孤芳自賞，好高騖遠，就很難突破當前的就業(yè)困境。
海歸的出路在哪里？
一是要真正學有所成，擁有一技之長。留學生不要把出國當鍍金，把出國當出游，留學期間要珍惜機會，刻苦學習，實現專業(yè)上的突破，做到學有所成，努力使自己成為某一專業(yè)領域的稀缺人才、高端人才。二是正視現實，尊重現實。近年國內大學生就業(yè)難，研究生就業(yè)形勢也不容樂觀。海歸也需要放下身價，從自身實際出發(fā)，理性務實，先就業(yè)再擇業(yè)，先豐富經歷，積累經驗，提高能力，再圖發(fā)展。三是放寬心態(tài)，樂觀以待。對于海歸來說，可能月薪三五千有點低，看不上眼，但這是暫時的。隨著工作經驗的豐富，工作能力的提升，工作崗位的變動，薪酬也會不斷增加。海歸也需要對企業(yè)的忠誠，需要務實態(tài)度，切勿頻繁跳槽。四是自主創(chuàng)業(yè)，大顯身手。現在國家積極鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，海歸應該利用自己的優(yōu)勢，爭取國家資金扶持，自主創(chuàng)業(yè)，不僅解決自己的就業(yè)問題，在市場經濟大潮中大顯身手，還能吸納更多畢業(yè)生就業(yè)，為國家分憂解難。
總之，海歸盡管有國外留學的背景，但比較優(yōu)勢并不明顯，所以不要太拿自己當回事，對于企業(yè)來說，它需要的是人才，是有真才實學、能夠解決實際問題的人才，不管你是不是海歸，看重的永遠是你的學識、能力、經驗，是你為企業(yè)創(chuàng)造效益和貢獻的預期，而不是你的學歷你的背景你的光環(huán)。路就在腳下！正視現實，腳踏實地，就曙光在前，前途光明。
海歸就業(yè)難，月薪不高，期望值落差大，既與國內的就業(yè)環(huán)境有關，更與海歸的就業(yè)心態(tài)有關。隨著國家對外開放步伐的加快，教育國際交流的加強，國外留學生越來越多，現在的海歸不再是過去的海歸，已經不可同日而語，不再是找工作的金字招牌。因此，海歸盡管有國外留學的經歷，但如果孤芳自賞，好高騖遠，就很難突破當前的就業(yè)困境。
海歸的出路在哪里？
一是要真正學有所成，擁有一技之長。留學生不要把出國當鍍金，把出國當出游，留學期間要珍惜機會，刻苦學習，實現專業(yè)上的突破，做到學有所成，努力使自己成為某一專業(yè)領域的稀缺人才、高端人才。二是正視現實，尊重現實。近年國內大學生就業(yè)難，研究生就業(yè)形勢也不容樂觀。海歸也需要放下身價，從自身實際出發(fā)，理性務實，先就業(yè)再擇業(yè)，先豐富經歷，積累經驗，提高能力，再圖發(fā)展。三是放寬心態(tài)，樂觀以待。對于海歸來說，可能月薪三五千有點低，看不上眼，但這是暫時的。隨著工作經驗的豐富，工作能力的提升，工作崗位的變動，薪酬也會不斷增加。海歸也需要對企業(yè)的忠誠，需要務實態(tài)度，切勿頻繁跳槽。四是自主創(chuàng)業(yè)，大顯身手。現在國家積極鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，海歸應該利用自己的優(yōu)勢，爭取國家資金扶持，自主創(chuàng)業(yè)，不僅解決自己的就業(yè)問題，在市場經濟大潮中大顯身手，還能吸納更多畢業(yè)生就業(yè)，為國家分憂解難。
總之，海歸盡管有國外留學的背景，但比較優(yōu)勢并不明顯，所以不要太拿自己當回事，對于企業(yè)來說，它需要的是人才，是有真才實學、能夠解決實際問題的人才，不管你是不是海歸，看重的永遠是你的學識、能力、經驗，是你為企業(yè)創(chuàng)造效益和貢獻的預期，而不是你的學歷你的背景你的光環(huán)。路就在腳下！正視現實，腳踏實地，就曙光在前，前途光明。
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