記者在泰國(guó)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，泰國(guó)企業(yè)的高層管理人員幾乎都能講一口流利的英語，他們大多有在歐美國(guó)家留學(xué)的經(jīng)歷，能把西方的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)與泰國(guó)的實(shí)際情況結(jié)合起來，更容易獲得晉升機(jī)會(huì)。

　　泰國(guó)開泰銀行副總裁蔡偉才曾在美國(guó)留學(xué)6年，最后還是選擇回泰國(guó)工作。他告訴記者：“這些年歐美國(guó)家經(jīng)濟(jì)狀況不好，不僅是泰國(guó)留學(xué)生選擇回泰國(guó)，很多外國(guó)人也來泰國(guó)找工作。泰國(guó)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境不錯(cuò)，注冊(cè)成立公司手續(xù)簡(jiǎn)單。泰國(guó)銀行很重視對(duì)中小企業(yè)的貸款，剛開始創(chuàng)業(yè)的企業(yè)容易獲得資金。”

　　新加坡大華銀行經(jīng)濟(jì)分析師全德健曾在加拿大留學(xué)7年并在加拿大的銀行工作過1年，但他最終還是選擇回新加坡工作。全德健對(duì)記者說，“亞洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，工作機(jī)會(huì)多，新加坡留學(xué)生中選擇回國(guó)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的人在增加。新加坡人口少，缺乏高端人才，新加坡政府非常歡迎留學(xué)歸國(guó)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)。”

　　新加坡是東盟10國(guó)中最發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體，在吸引外來人才方面占有優(yōu)勢(shì)。尤其是隨著東盟經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的推進(jìn)，新加坡將獲得更多商業(yè)機(jī)會(huì)，吸引更多區(qū)域內(nèi)外的人才。此外，法律環(huán)境透明、政府運(yùn)作高效、稅率低等都是新加坡吸引留學(xué)歸國(guó)人員的優(yōu)勢(shì)。但新加坡公共政策研究所所長(zhǎng)劉叔銘在接受記者采訪時(shí)指出，“新加坡適合就業(yè)但不太適合創(chuàng)業(yè)，新加坡聚集著很多跨國(guó)公司，海外留學(xué)人員容易找到高薪的工作，但新加坡市場(chǎng)狹小，創(chuàng)業(yè)的難度比較大。”

　　新加坡副總理尚達(dá)曼去年曾表示，新加坡對(duì)外來人才需持開放態(tài)度，否則就會(huì)像其他國(guó)家一樣，面對(duì)人才流失的問題。

　　印度尼西亞人才回流總體情況不容樂觀。據(jù)印尼國(guó)際教育顧問協(xié)會(huì)一份調(diào)查統(tǒng)計(jì)，2009年赴海外留學(xué)的五萬名印尼學(xué)生中，學(xué)成之后選擇歸國(guó)的學(xué)生比例不到一半。印尼區(qū)域科學(xué)協(xié)會(huì)2010年發(fā)布報(bào)告稱，一半以上赴海外攻讀理工科學(xué)位的印尼學(xué)生都會(huì)選擇留在國(guó)外研究機(jī)構(gòu)工作。

　　印尼專欄作家迪娜·羅切亞寧斯對(duì)記者表示，與中國(guó)、韓國(guó)、印度等亞洲國(guó)家相比，印尼國(guó)內(nèi)高等教育并不發(fā)達(dá)，因此許多家庭都選擇將子女送出國(guó)接受教育；但由于印尼政府、企業(yè)對(duì)于留學(xué)回國(guó)人員缺乏政策和資金支持，往往無法吸引留學(xué)生歸國(guó)工作，從而造成人才流失，而這一現(xiàn)象在科研領(lǐng)域最為嚴(yán)重。

　　印尼每年的教育撥款占國(guó)家預(yù)算的20%，但大多數(shù)預(yù)算被用于提升教師工資及發(fā)展偏遠(yuǎn)地區(qū)基礎(chǔ)教育建設(shè)，分配至科研工作上的資金僅占國(guó)家預(yù)算的0.3%，遠(yuǎn)低于聯(lián)合國(guó)所建議的1%。印尼科學(xué)研究院地理學(xué)教授簡(jiǎn)·索帕赫魯瓦坎曾對(duì)媒體表示，工作30年來他多次婉拒國(guó)外科研機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng)，但目前他月工資僅520萬印尼盾（約3400元人民幣），實(shí)驗(yàn)經(jīng)費(fèi)也十分拮據(jù)，影響科研工作。

　　而在科研之外的領(lǐng)域，許多留學(xué)歸國(guó)人員也感到自身不受重視。從澳大利亞學(xué)成歸國(guó)的黛西·賽迪亞布迪告訴記者，公司往往樂于以低薪招聘更多員工，而有留學(xué)背景的申請(qǐng)者則因起薪較高而不受青睞，“我花了好一陣子才意識(shí)到這個(gè)事實(shí)。”黛西說，“我選擇回國(guó)是因?yàn)檫@是我的家，我希望為國(guó)家做些什么；但我的很多同學(xué)都對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)有些失望，所以寧愿在國(guó)外就業(yè)。”

　　曾在雅加達(dá)國(guó)立大學(xué)擔(dān)任講師的黃英源表示，為避免人才進(jìn)一步流失，政府應(yīng)當(dāng)對(duì)留學(xué)人員提供政策、資金支持。以科研領(lǐng)域?yàn)槔�，�?yīng)當(dāng)為研究人員提供必要的器材和經(jīng)費(fèi)，并盡力提高其生活水準(zhǔn)。“這些措施可能耗資不菲，短期內(nèi)也無法產(chǎn)生明顯效果，但人才是國(guó)家的寶貴資產(chǎn)，對(duì)于提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力而言不可或缺。”

　　原標(biāo)題：人才回流冷暖不一