招聘部門：質(zhì)量管理處

崗位名稱：GJB9000體系質(zhì)量管理人員

學(xué)歷要求：碩士及以上學(xué)歷

崗位職責(zé)：

1.制定和完善GJB9000體系文件（含規(guī)范、流程、模板等）；策劃質(zhì)量文化建設(shè)，開展質(zhì)量文化宣傳等工作；

2.監(jiān)控和總結(jié)GJB9000體系運(yùn)行，解決運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)建議，持續(xù)改進(jìn)體系；

3.開展項(xiàng)目質(zhì)量管理工作。編制/審查項(xiàng)目質(zhì)量策劃文件并監(jiān)督落實(shí)，形成質(zhì)量管控?cái)?shù)據(jù)包；組建項(xiàng)目FRACAS系統(tǒng)，開展/監(jiān)督故障處理、質(zhì)量問題歸零等工作；組建不合格品審理系統(tǒng)，跟蹤/組織不合格品控制；

4.組織首件鑒定、質(zhì)量評(píng)審等會(huì)議，監(jiān)督質(zhì)量保證策劃落實(shí)；

5.負(fù)責(zé)研究所內(nèi)審；組織接受顧客質(zhì)量監(jiān)督和專項(xiàng)質(zhì)量檢查等二、三方審核，并組織整改；

6.組織質(zhì)量專題培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，監(jiān)督和指導(dǎo)質(zhì)量師工作，定期組織質(zhì)量師會(huì)議。

知識(shí)/經(jīng)驗(yàn)：

1、具有產(chǎn)品研制、批產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、2年及以上項(xiàng)目質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，掌握GJB9001標(biāo)準(zhǔn)要求，熟悉各類質(zhì)量體系審核和評(píng)審基本流程；

3、具有熟練的文字處理能力，并能熟練應(yīng)用文字編輯軟件；

4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓力強(qiáng)；

5、工作態(tài)度積極主動(dòng)、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)。

質(zhì)量管理處誠(chéng)聘GJB5000體系質(zhì)量管理人員

招聘部門： 質(zhì)量管理處

崗位名稱：GJB5000體系質(zhì)量管理人員

學(xué)歷要求： 碩士及以上學(xué)歷

崗位職責(zé)：

1.制定和完善GJB5000體系文件（含規(guī)范、流程、模板等）；策劃質(zhì)量文化建設(shè)，開展質(zhì)量文化宣傳等工作；

2.監(jiān)控和總結(jié)GJB5000體系運(yùn)行，跟蹤問題和不符合項(xiàng)整改,形成運(yùn)行問題數(shù)據(jù)包，納入《高層驗(yàn)證報(bào)告》，提出改進(jìn)建議，持續(xù)改進(jìn)體系；

3.開展項(xiàng)目軟件質(zhì)量保證工作。編制/審查項(xiàng)目軟件質(zhì)量保證策劃文件并監(jiān)督落實(shí)；編制/審核項(xiàng)目過程/產(chǎn)品審核報(bào)告及工作總結(jié)報(bào)告等；

4.負(fù)責(zé)軟件工程化專題培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，為項(xiàng)目提供技術(shù)支持。監(jiān)督和指導(dǎo)質(zhì)量師工作，定期組織軟件質(zhì)量師會(huì)議；

5.負(fù)責(zé)研究所軟件工程化內(nèi)部評(píng)價(jià)；組織接受外部評(píng)價(jià)，并組織整改。 

知識(shí)/經(jīng)驗(yàn)：

1、具有軟件開發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 

2、2年及以上軟件質(zhì)量保證經(jīng)驗(yàn)，掌握GJB5000B三級(jí)質(zhì)量管理實(shí)踐域，熟悉各類質(zhì)量體系審核和評(píng)審基本流程； 

3、具有熟練的文字處理能力，并能熟練應(yīng)用文字編輯軟件；

4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓力強(qiáng)；

5、工作態(tài)度積極主動(dòng)、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)。

應(yīng)聘方式：

應(yīng)聘人員填寫《中國(guó)科學(xué)院沈陽(yáng)自動(dòng)化研究所應(yīng)聘申請(qǐng)表》，發(fā)送至dongtianyang@sia.cn。

聯(lián)系方式：024-83970167

人事教育處

2025年7月4日