浙江中堅(jiān)智能制造服務(wù)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、公司簡(jiǎn)介

浙江中堅(jiān)智能制造服務(wù)有限公司為具有獨(dú)立法人資格的國(guó)有企業(yè)，成立于1995年，是浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化廳直屬事業(yè)單位浙江省技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)中心重要支撐單位，主要承擔(dān)全省新產(chǎn)品（新技術(shù)、新裝備、新模式）推廣應(yīng)用等技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)工作，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、智能制造、產(chǎn)業(yè)人才、綠色制造、服務(wù)型制造等產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策研究、標(biāo)準(zhǔn)研究和技術(shù)推廣服務(wù)。

二、招聘崗位及要求

     （一）崗位名稱：綜合管理崗

     （二）招聘要求：

1.30周歲及以下（1995年1月1日以后出生）；研究生學(xué)歷/碩士及以上學(xué)位；管理科學(xué)與工程、法學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)（本科或研究生階段專業(yè)相符均可）。

2.具備良好的思想政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄，須提供公安機(jī)關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》；

3.有較強(qiáng)溝通交流能力和文字綜合能力，具備各類公文、工作報(bào)告、總結(jié)、信息宣傳稿等相關(guān)綜合文字材料起草經(jīng)驗(yàn)。

4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，有良好的服務(wù)意識(shí)、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

三、應(yīng)聘方式

     （一）報(bào)名時(shí)間：2025年6月24日-- 7月1日。

     （二）報(bào)名方式：請(qǐng)有意應(yīng)聘者完整填寫(xiě)附件中的應(yīng)聘報(bào)名表，將報(bào)名表及身份證、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)專業(yè)資格證等相關(guān)證明材料掃描件發(fā)送至指定郵箱；并在郵件主題中注明“中堅(jiān)+綜合管理崗+姓名”。

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：jczxhr@163.com 

咨詢電話：0571-88228280 

(工作日8:30-11:30,14:00-17:30；雙休日除外)

公司地址：杭州市天目山路50號(hào)信息技術(shù)大廈。

 四、資格審核

 報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)崗位資格條件要求，單位對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行初審，確定資格初審合格人員。筆試前對(duì)資格初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者可參加筆試。

資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)提供：

1.本人身份證;

2.學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)（包含大學(xué)及研究生階段；應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書(shū)、國(guó)（境）外學(xué)歷人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）；

3.工作經(jīng)歷證明（提供勞動(dòng)合同和社保繳納記錄證明）；

4.工作業(yè)績(jī)證明材料，如撰寫(xiě)的公文、工作報(bào)告、信息宣傳稿等相關(guān)綜合文字材料、發(fā)表論文、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)等。

以上材料均提供原件及復(fù)印件各1份（工作業(yè)績(jī)證明材料可提供打印件或復(fù)印件），審驗(yàn)原件后，招聘單位保留復(fù)印件。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息材料必須真實(shí)完整且與報(bào)名信息一致。

五、考試考核

考試考核采取“筆試+面試”的形式，由中堅(jiān)公司統(tǒng)一組織實(shí)施。

     （一）筆試

本次筆試采取線下閉卷形式進(jìn)行，考試時(shí)間為120分鐘，題型為論述題。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)電話和郵件形式通知應(yīng)聘人員。筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低（不設(shè)合格線）排序，結(jié)合后續(xù)招聘工作需要，按一定比例確定入圍面試人員名單。

     （二）面試

面試將對(duì)應(yīng)聘人員基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、工作能力、個(gè)人職業(yè)發(fā)展意向、價(jià)值取向、敬業(yè)精神、薪資要求等方面進(jìn)行了解，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)電話和郵件形式通知應(yīng)聘人員。

     （三）成績(jī)計(jì)算方式

筆試、面試和總成績(jī)計(jì)分采用百分制�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)*50%（小數(shù)點(diǎn)后取兩位，下同）+面試成績(jī)*50%。面試不合格者不計(jì)總成績(jī)。

六、體檢與考察 

考試考核完成后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分排序，一般按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢統(tǒng)一委托指定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

考察環(huán)節(jié)由中堅(jiān)公司統(tǒng)一制定考察方案，并結(jié)合本行業(yè)職業(yè)道德要求和用人特點(diǎn)，對(duì)體檢合格者開(kāi)展考察工作，綜合確定考察意見(jiàn)。 

應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)配合體檢、考察工作。應(yīng)聘人員放棄體檢、考察，或因其自身原因?qū)е麦w檢、考察工作無(wú)法按期完成的，或在體檢、考察環(huán)節(jié)被認(rèn)定為不宜聘用者，從其他考試考核合格的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次安排遞補(bǔ)，遞補(bǔ)順序與同崗位確定入圍人員的規(guī)則一致。

 七、聘用 

擬聘人員在入職前須提供公安機(jī)關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》，經(jīng)公司確認(rèn)無(wú)犯罪記錄后，正式辦理聘用手續(xù)，并按規(guī)定約定試用期，薪酬待遇面議。

2025年6月24日