中國傳統(tǒng)經(jīng)濟增長模式的潛力將耗盡，2013開年，“城鎮(zhèn)化”成為了關(guān)注的焦點;據(jù)說，只要抓住城鎮(zhèn)化這一環(huán)，中國經(jīng)濟將以8%的速度至少再增長20年，拉動超過40萬億投資。而著名經(jīng)濟學家郎咸平認為，如果瘋狂推行城鎮(zhèn)化大躍進將給中國帶來四十萬億的災(zāi)難，習總書記20年前訪問過的美國馬斯卡廷小鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)化發(fā)展非常值得中國思考和借鑒。
馬斯卡廷小鎮(zhèn)雖只有2.3萬人口，但高端人才資源十分豐富，視野放向全世界，惠普、谷歌、微軟、蘋果、空中客車、大眾汽車、輝瑞制藥、宜家都在這個不知名的小鎮(zhèn)里。與中國的企業(yè)都擠在“北、上、廣”相比，美國的小鎮(zhèn)不僅有良好的公司、就業(yè)環(huán)境，還有非常優(yōu)質(zhì)的教育資源。
美國著名經(jīng)濟學家、原白宮經(jīng)濟顧問委員會主席奧斯坦?古爾斯表示：目前中國已對城鎮(zhèn)化發(fā)展制定了非常好的計劃，北京郊區(qū)河北境內(nèi)的固安就是很好的事例;但古爾斯在分享美國經(jīng)驗時表示，城鎮(zhèn)化能不能取得成功，很大一部分取決于有沒有與之相匹配的人才。人才引進是非常重要的，如果固安能夠吸引很多與工業(yè)相匹配的人才，固安的前景就會非常好。反之，因循守舊照搬傳統(tǒng)工業(yè)化模式，忽視智慧產(chǎn)業(yè)，沒有充足的人才資源，將難以做大做強。
近百年來，支撐美國經(jīng)濟發(fā)展、城鎮(zhèn)化建設(shè)的主要因素是人才。同時，全美擁有超過1.8萬家獵頭公司，僅紐約地區(qū)就有幾百家，極大地促進了美國區(qū)域間的高級人才流動和人力資源優(yōu)化配置;美國還有一批活躍在國際舞臺上的跨過獵頭大鱷，長期為美國企業(yè)和政府在全球范圍內(nèi)搜尋各行各業(yè)頂尖人才，這被一度認為是美國在全球“掠奪”的最寶貴財富!
在中國，隨著“城鎮(zhèn)化”口號的提出與實施，中國未來的人才布局或或也將發(fā)生巨大的變化。
城鎮(zhèn)化將促進人才分流或回流至二三線城市
政府對于拉內(nèi)需、促增長的愿景與企業(yè)對于財富的競逐不謀而合，將有越來越多的資金流向二、三甚至四線城市，資金的流動必然帶動人才的流動。有專家建議，“城鎮(zhèn)化”建設(shè)中最重要的一步就是取消城市的行政級別，停止按行政級別分配公共資源，避免在城鎮(zhèn)化的過程中出現(xiàn)超大城市。這樣，受產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)的影響，選擇去三線城市開辟事業(yè)，回流家鄉(xiāng)，不再一味的以大城市“馬首是瞻”將成為城鎮(zhèn)化過程中人才流動的一個趨勢。
城鎮(zhèn)化將促進民營企業(yè)進行新一輪的人才擴張
據(jù)悉，民營企業(yè)為了能在各種形勢利好的情況下分一杯羹，已從兩方面開始了布局人才。一是在地域空間的拓展，比如，向三、四線城市招聘、輸送管理人才;另一個則是業(yè)務(wù)范圍的擴大，隨著創(chuàng)新規(guī)制和社會融資的進一步放開，著手啟動新的業(yè)務(wù)，儲備創(chuàng)新型人才。
城鎮(zhèn)化將促使人才培養(yǎng)、招聘模式走向多元化
目前我國國際移民總數(shù)排名第一，高端人才流失嚴重。高端人才的匱乏也是中國城鎮(zhèn)化進程中的一大障礙。單純依靠政府的搖旗吶喊和傳統(tǒng)的各種招聘會已很難吸引到各方精英人才!全球70%的高端人才流動是通過獵頭公司完成的，城鎮(zhèn)化的人才匱乏困境將促使政府加強與高端人力資源機構(gòu)的合作，甚至與國際接軌，通過擁有海外業(yè)務(wù)的獵頭公司促進人才回流，建立全球性的城鎮(zhèn)化人才服務(wù)基地，共同探索新的人才培養(yǎng)機制，走國際化、多元化的人才引進模式。
“它山之石，可以攻玉”。美國的城鎮(zhèn)化進程遠遠走在了中國的前面，縱觀美國小城鎮(zhèn)發(fā)展的歷史，不難發(fā)現(xiàn)，建立人才高地，引導生產(chǎn)要素城鎮(zhèn)化，運用高素質(zhì)人才興城是城鎮(zhèn)化的必由之路。為了不讓中國的“城鎮(zhèn)化”走入大躍進、“跑馬圈地”“請農(nóng)民上樓”的誤區(qū)，廣泛吸納各路精英人才參與其中將成為城鎮(zhèn)化成敗的關(guān)鍵，而中國未來這一大的經(jīng)濟戰(zhàn)略構(gòu)想的成功，或?qū)⒅匦赂膶懍F(xiàn)有人才扎堆大城市的布局。
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