為深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記“大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”的重要指示和浙江省委省政府“加快建設(shè)創(chuàng)新浙江”的戰(zhàn)略部署，通過(guò)教育科技人才體制機(jī)制一體改革和科技、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合兩大路徑，打造服務(wù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)的高能級(jí)創(chuàng)新載體。根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案后，浙江清華長(zhǎng)三角研究院、浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院共建新質(zhì)生產(chǎn)力聯(lián)合研促中心（以下簡(jiǎn)稱“本中心”）擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘博士人才（事業(yè)編制）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位簡(jiǎn)介

本中心是由浙江清華長(zhǎng)三角研究院（以下簡(jiǎn)稱“長(zhǎng)三角研究院”）與浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱“浙工院”）聯(lián)合共建的高能級(jí)研促中心，是浙江省“教育科技人才一體改革”標(biāo)桿項(xiàng)目，肩負(fù)著服務(wù)長(zhǎng)三角一體化發(fā)展、培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的重要使命。中心立足浙江產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，依托長(zhǎng)三角研究院頂尖科研資源與浙工院產(chǎn)教融合基因，以“七板塊協(xié)同運(yùn)作、四機(jī)制深度融合”為核心架構(gòu)，聚焦新能源、智能制造等前沿領(lǐng)域，致力于成為長(zhǎng)三角地區(qū)科創(chuàng)成果轉(zhuǎn)化與高端人才培養(yǎng)的核心引擎。

中心匯聚院士領(lǐng)銜的科研團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建“長(zhǎng)聘+短聘”的靈活人才機(jī)制，聯(lián)動(dòng)香港理工大學(xué)等國(guó)內(nèi)外頂尖高校及龍頭企業(yè)，打造開(kāi)放共享的智力網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)產(chǎn)教融合機(jī)制，本中心已成功孵化燃料電池汽車設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)等重大示范項(xiàng)目，推動(dòng)科研成果高效轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)力；依托科教融匯體系，將數(shù)字孿生、智能控制等尖端技術(shù)融入教學(xué)，培養(yǎng)兼具科研素養(yǎng)與實(shí)踐能力的復(fù)合型人才。數(shù)字化管理平臺(tái)實(shí)現(xiàn)人才、設(shè)備、數(shù)據(jù)的全域聯(lián)通，為精準(zhǔn)決策與資源優(yōu)化提供支撐。

作為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)的核心載體，中心以“創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈”三鏈融合為路徑，服務(wù)企業(yè)技術(shù)攻關(guān)，培育技術(shù)技能人才�，F(xiàn)誠(chéng)聘科研領(lǐng)軍高層次人才，共筑新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展高地，攜手開(kāi)創(chuàng)科創(chuàng)未來(lái)。

二、招聘計(jì)劃

2025年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘各類博士人才共12名，其中事業(yè)編制10名（入編浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）。具體招聘崗位、招聘人數(shù)和資格條件詳見(jiàn)《浙江清華長(zhǎng)三角研究院新質(zhì)生產(chǎn)力聯(lián)合研促中心2025年度公開(kāi)招聘博士人才崗位目錄》（附件1）。如有調(diào)整，以浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《浙江省省屬高校、醫(yī)院和科研院所2025年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄》為準(zhǔn)。

三、招聘對(duì)象和資格條件

（一）招聘對(duì)象

招聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定的基本條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

2.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件；

3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.具備崗位所需要的其他條件。

招聘對(duì)象的戶籍不限。

招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（含學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）取得時(shí)間為2025年7月31日前。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國(guó)人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》報(bào)名應(yīng)聘，對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的審查延期至報(bào)到時(shí)。

（二）應(yīng)聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1.一般不超過(guò)規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計(jì)劃實(shí)施周期較長(zhǎng)，有關(guān)年齡計(jì)算辦法從簡(jiǎn)。例如，上限為35周歲的，凡1990年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對(duì)于業(yè)績(jī)突出的博士研究生或綜合情況特別優(yōu)異的高技能人才應(yīng)聘者，如確有必要，可予以適當(dāng)放寬。

2.不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn)。

3.適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由本中心根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書(shū)、職稱或職業(yè)資格證書(shū)、實(shí)際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認(rèn)定。學(xué)業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)（以職稱、職業(yè)資格證書(shū)為準(zhǔn)）均可能成為本中心認(rèn)定其專業(yè)要求的依據(jù)。

4.本中心明確優(yōu)先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報(bào)名的情況下，本中心可謝絕其他人員應(yīng)聘，也可能在考試、考核過(guò)程中體現(xiàn)其用人偏好。

四、招聘工作安排

（一）實(shí)施時(shí)間

自招聘信息對(duì)外公布之日起2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報(bào)名條件的人數(shù)情況等，適時(shí)組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員。出于預(yù)期缺額是否成為現(xiàn)實(shí)、現(xiàn)有人員離崗安排、分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門等需要，部分崗位將根據(jù)本中心實(shí)際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。在招聘計(jì)劃實(shí)施周期內(nèi)有人員交流調(diào)動(dòng)需要（按公布條件或降低條件），或者根據(jù)上級(jí)要求接收國(guó)家政策性安置人員的，將部分崗位轉(zhuǎn)用于交流或安置工作，不再對(duì)外招聘。

除按規(guī)定完成招聘工作、視情況暫緩或終止招聘的崗位外，集中公布的用人需求信息在2025年度內(nèi)有效。

經(jīng)考試、考核后，如認(rèn)為部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達(dá)到用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。

（二）招聘具體安排

招聘程序一般包括報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

五、招聘程序

（一）報(bào)名辦法

凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，下載并填寫(xiě)《浙江清華長(zhǎng)三角研究院新質(zhì)生產(chǎn)力聯(lián)合研促中心2025年度公開(kāi)招聘博士人才報(bào)名表》（附件2），與高等教育階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、黨員證明（要求為所在黨組織的黨總支或黨委出具）、個(gè)人簡(jiǎn)歷等佐證材料制作成一個(gè)壓縮包，通過(guò)電子郵件方式發(fā)送至郵箱yangzuyong@tsing-hua.com， 郵件標(biāo)題以“應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷”命名。同一個(gè)階段性招聘周期內(nèi)，每人限投遞一個(gè)崗位。

（二）資格審查

1.資格初審

本中心根據(jù)各崗位的招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審后，對(duì)初審合格人員將以電話聯(lián)系方式反饋資格初審結(jié)果。招聘報(bào)名中涉及個(gè)人信息、應(yīng)聘單位（含部門）、崗位名稱和聯(lián)系方式等關(guān)鍵信息缺失的，可能不予反饋。

2.資格復(fù)審

應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（含就業(yè)生推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證》）、職稱證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、黨員證明（要求為所在黨組織的黨總支或黨委出具）以及與所應(yīng)聘的崗位資格條件相關(guān)的其他材料的原件及復(fù)印件各1份，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應(yīng)聘條件不相符的，將取消應(yīng)聘資格。本人未參加資格復(fù)審的，視作放棄應(yīng)聘資格。

（三）考試、考核

本中心將根據(jù)各崗位用人需求實(shí)際、符合資格條件報(bào)名人數(shù)情況和工作具體安排，適時(shí)研究確定針對(duì)具體崗位的考試、考核安排，并及時(shí)通知應(yīng)聘人員。

1.考試

采用考核方式，視崗位需要安排綜合能力測(cè)試。

2.考核

考核主要包括業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、專項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評(píng)議等方式。本中心將依據(jù)某些重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目、優(yōu)先考慮的條件等考核意見(jiàn)，對(duì)符合條件報(bào)名人數(shù)較多的崗位進(jìn)行初評(píng)初選，確定考核對(duì)象。

（四）體檢、考察

高層次人才崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法（試行）》執(zhí)行。

考察一般采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子意見(jiàn)征求等形式進(jìn)行，了解應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)等綜合情況。

六、聘用和待遇

（一）公示擬聘用人員

經(jīng)考試（考核）、體檢、考察情況，確定擬聘人員，名單將在公開(kāi)平臺(tái)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

（二）聘用管理

浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院與聘用人員簽訂事業(yè)勞動(dòng)合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）待遇

經(jīng)本中心認(rèn)定的博士人才，可享受相應(yīng)待遇，有關(guān)辦法依照相關(guān)文件協(xié)商執(zhí)行。應(yīng)聘人員也可向本單位工作人員聯(lián)系咨詢。

七、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

（一）招聘條件所指的“工作經(jīng)歷”為與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷，并具有可供查證的勞動(dòng)合同、社�；�金繳納或類似證明。

（二）在職公務(wù)員、各類事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘的，招聘崗位的年齡條件可僅作為參考，一般不作為限制性要求。

（三）聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或在職人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原單位協(xié)商不成，無(wú)法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，不保留聘用資格。

聯(lián)系人：吳秉恒

聯(lián)系電話：15825714752

附件1：浙江清華長(zhǎng)三角研究院新質(zhì)生產(chǎn)力聯(lián)合研促中心2025年度公開(kāi)招聘博士人才崗位目錄

附件2：浙江清華長(zhǎng)三角研究院新質(zhì)生產(chǎn)力聯(lián)合研促中心2025年度公開(kāi)招聘博士人才報(bào)名表

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