一、企業(yè)簡(jiǎn)介
南昌市建筑工程集團(tuán)有限公司成立于1998年7月，是南昌市屬大型國(guó)有建筑施工企業(yè)。
公司現(xiàn)有房屋建筑施工總承包壹級(jí)、市政公用工程施工總承包壹級(jí)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級(jí)、園林古建筑工程專業(yè)承包壹級(jí)、消防設(shè)施工程專業(yè)承包壹級(jí)、公路工程施工總承包貳級(jí)、機(jī)電安裝工程施工總承包貳級(jí)、房地產(chǎn)開發(fā)貳級(jí)、預(yù)拌商品混凝土專業(yè)貳級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級(jí)。是江西省內(nèi)首次通過(guò)ISO9000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的建安企業(yè)之一，被江西省工商局授予“重合同、守信用”AAA企業(yè)。多次被評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國(guó)建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“全國(guó)工程質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)”。
公司業(yè)務(wù)范圍以建安施工、市政基礎(chǔ)設(shè)施為核心，延伸發(fā)展房地產(chǎn)開發(fā)、資產(chǎn)擔(dān)保、預(yù)制混凝土、機(jī)械租賃、物業(yè)管理等建筑業(yè)板塊。
二、招聘原則
1.堅(jiān)持面向社會(huì)、人崗相適、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
2.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
3.堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。
4.堅(jiān)持信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開的原則。
三、招聘計(jì)劃及條件
（一）崗位信息
為滿足企業(yè)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘1個(gè)職位,具體招聘崗位信息詳見《崗位信息明細(xì)表》（附件1）。
（二）招聘基本條件
1.政治素質(zhì)良好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良記錄。
2.愛崗敬業(yè),有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4.年齡、工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算截止日期為2022年12月31日。
5.崗位要求詳見《崗位信息明細(xì)表》（附件1）。
6.具有下列情形之一的不得報(bào)考
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
（3）受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的。
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
（5）其他原因不適宜報(bào)考的人員。
四、報(bào)名及考試要求
（一）報(bào)名時(shí)間：招聘時(shí)間自發(fā)布招聘公告之日起至崗位招滿為止。
（二）報(bào)名要求：應(yīng)聘人員每人只能選報(bào)一個(gè)崗位，需填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》（附件2）和《南昌市建筑工程集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》（附件3），連同本人學(xué)歷證書、資格證書、獲獎(jiǎng)證書及其他相關(guān)證明掃描件發(fā)送至指定郵箱ncjgjt@sina.com。
（三）資格審查：資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供報(bào)名信息、證書、證明材料與事實(shí)不符的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合崗位要求者，通知參加筆試，筆試合格后進(jìn)行參加面試。
（四）開考比例
1.筆試
（1）崗位招聘人數(shù)與資格審查符合條件的報(bào)名人數(shù)比例達(dá)1∶3方可組織筆試，否則，對(duì)報(bào)考人數(shù)不足的崗位，核減或取消相應(yīng)職位。
（2）對(duì)獲得應(yīng)試資格的人員由招聘工作組通過(guò)電話或短信、電子郵件等方式通知應(yīng)試人員憑有效《居民身份證》到公司參加筆試。
（3）筆試考試范圍為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。筆試為閉卷考試。
（4）考生必須持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的證明）方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
（5）如考試當(dāng)天到場(chǎng)人數(shù)不足三人的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)，以不低于1∶3的比例確定面試人員，比例不足1∶3的核減或取消相應(yīng)招聘職位。
（五）時(shí)間地點(diǎn)
1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績(jī)統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，上報(bào)招聘工作組開會(huì)討論，按照總成績(jī)結(jié)果以1:2的比例進(jìn)行差額錄取，共同進(jìn)入考察程序。
五、考察、公示
（一）考察：對(duì)入圍人員進(jìn)行考察。如經(jīng)考察，沒(méi)有合適的擬聘人員，可取消該崗位錄用計(jì)劃或減少錄用名額。
（二）體檢：預(yù)錄取人員需提供3個(gè)月以內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院體檢報(bào)告。體檢不合格的人員取消入職資格，由其余入圍人員依次遞補(bǔ)，如無(wú)遞補(bǔ)人員可取消該崗位錄用計(jì)劃或減少錄用名額。
（三）公示：5個(gè)工作日的公示。
六、錄用人員試用期及待遇
（一）試用及待遇：公示期滿無(wú)異議者予以聘用，簽訂勞動(dòng)合同,試用期1-3個(gè)月。薪資按公司規(guī)定執(zhí)行。
（二）聘用及待遇：試用期滿后，經(jīng)組織考核合格的轉(zhuǎn)為正式員工，薪酬待遇公司規(guī)定執(zhí)行�？己瞬缓细竦�，按照勞動(dòng)合同約定，終止勞動(dòng)關(guān)系。
（四）監(jiān)督：整個(gè)招聘工作需紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，在招錄過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)擬入職人員有學(xué)歷造假等不符合招聘條件和要求的情況則取消該擬聘人員入職資格。
附件1：
崗位信息明細(xì)表
|
序號(hào) |
招聘崗位 |
招聘 人數(shù) |
主要職責(zé) |
崗位條件 |
備注 |
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1 |
成本會(huì)計(jì) |
1 |
1.負(fù)責(zé)公司全盤帳務(wù)處理，如項(xiàng)目總帳、明細(xì)帳、輔助賬檢查對(duì)賬、調(diào)賬、結(jié)賬工作； 2.負(fù)責(zé)成本費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)，并定期核對(duì)往來(lái)賬款； 3.編制和分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并報(bào)送相關(guān)部門； 4.協(xié)助各項(xiàng)年檢及稅務(wù)匯算清繳工作 5.有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力； 6.熟練操作金碟財(cái)務(wù)軟件。 |
1.本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)； 2.35歲及以下，具有建筑業(yè)企業(yè)總賬會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.會(huì)計(jì)初級(jí)及以上職稱； |
面試+筆試 |
2023年2月9日
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