第一章 總 則
第一條 為響應(yīng)建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)的號(hào)召，根據(jù)國(guó)家夯實(shí)科技基礎(chǔ)、強(qiáng)化戰(zhàn)略導(dǎo)向、加強(qiáng)科技供給、深化改革創(chuàng)新、弘揚(yáng)創(chuàng)新精神的要求和學(xué)校“雙一流”建設(shè)的需要，學(xué)校決定建設(shè)一支適應(yīng)國(guó)家發(fā)展、符合學(xué)校需求的專職科研隊(duì)伍。專職科研隊(duì)伍是師資隊(duì)伍重要組成部分，是發(fā)展一流學(xué)科、取得一流科研成果的生力軍。為大力推動(dòng)專職科研隊(duì)伍建設(shè)，吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)校進(jìn)行科學(xué)研究工作，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條專職科研人員主要從事基礎(chǔ)、應(yīng)用研究及工程研發(fā)等工作，學(xué)校按照“團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向、按需設(shè)置、靈活聘用、合同管理”的原則進(jìn)行聘用和管理。
第二章 崗位設(shè)置及基本要求
第三條 根據(jù)不同需求，專職科研人員聘任崗位分為A類科研崗位和B類科研崗位。A類崗位由學(xué)院及學(xué)科或科研項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)根據(jù)具體情況設(shè)置，參照專任教師管理；B類崗位根據(jù)科研項(xiàng)目需要設(shè)置。各單位可根據(jù)科研任務(wù)及科研隊(duì)伍建設(shè)需要提出專職科研人員崗位設(shè)置申請(qǐng)，報(bào)學(xué)校審批。
第四條 聘期管理。專職科研人員根據(jù)不同崗位和工作性質(zhì)按不同方式聘用，A類崗位聘用人員參照“非升即走”專任教師聘用方式，B類崗位聘用人員按派遣方式聘用。
第五條 基本條件：
（一）A類聘用人員一般應(yīng)具有博士學(xué)位，特殊情況經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求；
（二）B類聘用人員一般為碩士及以下人員，或連續(xù)聘用滿六年未能晉升高級(jí)職稱的A類聘用人員；
（三）身體健康，品行端正，具備良好的科研素養(yǎng)；
（四）符合所聘崗位的具體聘用條件。
第三章 聘用程序
第六條應(yīng)聘專職科研崗位按照以下程序進(jìn)行評(píng)審，擇優(yōu)錄用。
（一）公開招聘。各單位根據(jù)實(shí)際工作需要向人事處/高級(jí)人才辦上報(bào)崗位需求，經(jīng)學(xué)校同意后發(fā)布公開招聘信息；
（二）單位評(píng)審。設(shè)崗單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)審，向?qū)W校推薦崗位候選人；
（三）審核公示。學(xué)校對(duì)候選人進(jìn)行審批后，對(duì)擬聘人員予以公示5個(gè)工作日；
（四）手續(xù)辦理。公示無(wú)異議后，聘用人員按學(xué)�；騿挝幌嚓P(guān)規(guī)定辦理報(bào)到手續(xù)。
第四章 薪酬待遇
第七條 薪酬待遇。專職科研人員實(shí)行年薪制。A類聘用人員，正高崗位薪酬一般不低于30萬(wàn)人民幣/年，副高崗位薪酬一般不低于25萬(wàn)元人民幣/年，其他崗位薪酬一般不低于18萬(wàn)元人民幣/年。B類聘用人員薪酬可由設(shè)崗單位或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)參照A類聘用人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，一般不超過A類聘用人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。專職科研人員的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和各類住房津貼、補(bǔ)貼均包含在年薪中。薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社會(huì)生活水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，由學(xué)校適時(shí)調(diào)整。A類聘用人員其他相關(guān)待遇參照“非升即走”專任教師執(zhí)行。
第八條 設(shè)崗單位應(yīng)為專職科研人員提供工作所需的必要條件和科研經(jīng)費(fèi)，學(xué)校不提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
第九條 經(jīng)費(fèi)來(lái)源。A類、B類聘用人員的全部費(fèi)用由設(shè)崗單位（項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)）承擔(dān)。
第五章 考核與晉升
第十條 合同管理。專職科研人員嚴(yán)格實(shí)行合同管理，由學(xué)校和設(shè)崗單位進(jìn)行考核，考核分年度考核和聘期考核。
第十一條 年度考核。參加設(shè)崗單位的年度考核，考核結(jié)果由設(shè)崗單位向?qū)W校匯報(bào)，考核不合格者，解除聘用合同。學(xué)校有權(quán)對(duì)聘用人員單獨(dú)進(jìn)行年度考核。
第十二條 聘期考核。專職科研人員根據(jù)崗位要求的工作任務(wù)和工作目標(biāo)向設(shè)崗單位考核小組匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，單位對(duì)其在聘期內(nèi)完成的科研工作情況進(jìn)行考核，將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校。學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果與雙方意向確定是否續(xù)簽聘任合同。
第十三條 職稱評(píng)定。專職科研人員經(jīng)本人申請(qǐng)、設(shè)崗單位（項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)）同意、學(xué)院審核、報(bào)人事處/高級(jí)人才辦批準(zhǔn)后，可參加學(xué)校職稱評(píng)審。專職科研人員申報(bào)高級(jí)職稱的條件與學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員相同，基層單位和學(xué)科組兩級(jí)指標(biāo)（與博士后合并）單列�？紤]到專職科研人員的工作特點(diǎn)，應(yīng)重點(diǎn)考核其學(xué)術(shù)水平及科研工作業(yè)績(jī)等。
第十四條 對(duì)于進(jìn)入我校專職科研崗位六年內(nèi)在我校晉升高級(jí)職稱的A類聘用人員，學(xué)�？赊k理進(jìn)編手續(xù)。進(jìn)編后，符合我校專任教師任職條件者可轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)應(yīng)聘專任教師崗位。若其六年內(nèi)未能晉升高級(jí)職稱，學(xué)校將不再續(xù)聘或轉(zhuǎn)入B類聘用。
第六章 其他
第十五條本辦法自2017年10月1日起實(shí)施�！赌暇┖娇蘸教齑髮W(xué)專職科研人員聘用管理暫行辦法》（校人字〔2016〕17號(hào)）停止執(zhí)行，但此前按照該文件聘用的專職科研人員，仍在聘期內(nèi)的，可選擇執(zhí)行完已簽合同或按照本辦法重新聘用。
第十六條 本辦法由人事處/高級(jí)人才辦負(fù)責(zé)解釋。
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