為全面落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高水平人才隊(duì)伍，加快推進(jìn)特色鮮明的地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)人才政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

一、人才層次及條件要求

根據(jù)實(shí)際條件，將高層次人才分為領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)拔尖人才、青年英才和博士研究生等五個(gè)層次。

【第一層次】：領(lǐng)軍人才

【條件要求】：

1.教育部長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授、國(guó)家杰出青年基金獲得者、國(guó)家重大科技計(jì)劃的首席科學(xué)家或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國(guó)家自然科學(xué)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名前七、二等獎(jiǎng)排名前五，國(guó)家技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上排名第一的獲獎(jiǎng)?wù)叩葒?guó)家級(jí)優(yōu)秀人才。

2.年齡一般要求 55 周歲以下。

【第二層次】：學(xué)科帶頭人

【條件要求】：

1.全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者、高等學(xué)校全國(guó)優(yōu)秀博士學(xué)位論文作者專項(xiàng)資金獲得者、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員，皖江學(xué)者，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級(jí)重要人才平臺(tái)入選者；國(guó)家“973”計(jì)劃課題、國(guó)家“863”計(jì)劃重大專項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)基金重大研究項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國(guó)家科技支撐計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；獲得�。ú浚┘�(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（前三）或二等獎(jiǎng)（第一），獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前三）或二等獎(jiǎng)（第一），中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者，獲得國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（前五）或一等獎(jiǎng)（前三）或二等獎(jiǎng)（第一），獲得國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前二）或二等獎(jiǎng)（第一）；

2.近五年，以第一作者在一類學(xué)術(shù)期刊公開(kāi)發(fā)表 5 篇論文或出版有一定影響的專著。

3.原則上要求具有正高職稱和博士學(xué)位，年齡一般要求50周歲以下，特別突出和緊缺急需的人才，條件可適當(dāng)放寬。

【第三層次】：學(xué)術(shù)拔尖人才

【條件要求】：

1.具有良好的個(gè)人品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的作風(fēng)和與人合作的團(tuán)隊(duì)精神。學(xué)術(shù)思想活躍，科研能力強(qiáng)，有創(chuàng)新精神，與國(guó)內(nèi)外同行有廣泛聯(lián)系。本人研究方向?qū)儆诒緦W(xué)科前沿，有強(qiáng)勢(shì)的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

2.近五年，主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目或省部級(jí)重點(diǎn)科技項(xiàng)目或其它較大橫向項(xiàng)目，或獲省部級(jí)及以上科研獎(jiǎng)勵(lì)；

3.在一類學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表 3 篇論文或出版高水平著作。

4.具有正高職稱或具有博士學(xué)位的副高職稱，年齡一般在45周歲以下，正高職稱或緊缺急需的人才，年齡可放寬至 50周歲。

【第四層次】：青年英才

【條件要求】：

1.在國(guó)內(nèi)外知名高�；蚩蒲性核�取得博士學(xué)位（含博士后）、具有副高以上職稱或較強(qiáng)行業(yè)背景的青年人才；

2.近五年，以第一作者或外文期刊通訊作者公開(kāi)發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文（自然科學(xué)類一類期刊 3 篇及以上；人文社科類二類以上期刊 2 篇及以上）；或主持二類以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或獲一類科研獎(jiǎng)勵(lì)或二類科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)（前 3 名）、二等獎(jiǎng)（第 1 名）；或主持一類成果推廣 1 項(xiàng)或以第 1 發(fā)明人授權(quán)發(fā)明專利 1 項(xiàng)。

3.年齡一般要求 45 周歲以下。

【第五層次】：博士研究生

【條件要求】：

1.具有博士學(xué)歷和學(xué)位；

2.近五年，第一作者或外文期刊通訊作者公開(kāi)發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文（自然科學(xué)類一類期刊 2 篇及以上；人文社科類二類以上期刊 1 篇及以上）；或主持三類以上科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)；或獲二類科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)（前 5 名）、三等獎(jiǎng)（前 3 名），或三類科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)（第 1 名）；或主持二類成果推廣 1 項(xiàng)或以前 3 位發(fā)明人授權(quán)發(fā)明專利 1 項(xiàng)。

3.年齡一般在 40 周歲以下。

二、引進(jìn)方式及待遇

高層次人才引進(jìn)方式分為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種。柔性引進(jìn)是指以合同、聘期管理的方式將人事關(guān)系暫時(shí)無(wú)法轉(zhuǎn)入的高層次人才引進(jìn)到我校實(shí)際參與教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)工作。引進(jìn)人才的待遇主要包括：住房、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和薪酬，以及配偶子女安置等其他相關(guān)待遇。住房的分配和安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、薪酬按學(xué)校規(guī)定的辦法發(fā)放。

（一）全職引進(jìn)

1.第一層次引進(jìn)人才的待遇面議；

2.第二、三、四、五層次引進(jìn)人才的待遇，詳見(jiàn)《黃山學(xué)院引進(jìn)高層次人才待遇一覽表》；

3.全職引進(jìn)高層次人才除享受上述各項(xiàng)待遇外，學(xué)校還根據(jù)其本人要求及實(shí)際提供如下待遇或幫助：

（1）配偶具有全日制本科及以上學(xué)歷的，可以人事代理方式（同工同酬）安排工作。其他的，則按學(xué)校勞務(wù)派遣方式安排工作。若高層次人才離職，人才配偶須隨其同時(shí)離職。

（2）學(xué)校根據(jù)建設(shè)發(fā)展需要每年確定特需專業(yè)，實(shí)行“人才特區(qū)”政策。特需專業(yè)引進(jìn)人才可提高層次享受待遇，或適當(dāng)降低條件聘用。

（二）柔性引進(jìn)

柔性引進(jìn)是指學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂短期（或以完成一定工作任務(wù)為期限）的聘用合同，不辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，人事關(guān)系仍保留在原單位，定期或不定期來(lái)校從事教學(xué)、科研等工作。

1. 柔性引進(jìn)條件

（1）熟練掌握本學(xué)科前沿技術(shù)，學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，在國(guó)內(nèi)外權(quán)威刊物上發(fā)表過(guò)系列學(xué)術(shù)論文，取得顯著的科研成果。得到同行專家的公認(rèn)，能對(duì)學(xué)校事業(yè)發(fā)展起到積極的推進(jìn)作用。

（2）應(yīng)具有博士學(xué)位，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者還應(yīng)具有正高職稱，海外應(yīng)聘者一般應(yīng)在高水平大學(xué)曾擔(dān)任助理教授以上職務(wù)。

（3）每年一般在我校累計(jì)工作時(shí)間不少于 2 個(gè)月。

（4）身體健康，年齡一般不超過(guò) 65 歲，科研成果突出、學(xué)術(shù)影響大的專家年齡可適當(dāng)放寬。能較好地履行約定的工作職責(zé)。

2.主要工作任務(wù)

（1）指導(dǎo)并參與申報(bào)高層次項(xiàng)目。指導(dǎo)并參與學(xué)校教師申報(bào)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，指導(dǎo)項(xiàng)目研究工作的開(kāi)展，爭(zhēng)取省部級(jí)以上科研立項(xiàng)取得較大增長(zhǎng)和突破。

（2）指導(dǎo)學(xué)科專業(yè)建設(shè)。指導(dǎo)所在學(xué)院做好專業(yè)設(shè)置的論證和申報(bào)工作，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，培植新的學(xué)科增長(zhǎng)點(diǎn)。

（3）指導(dǎo)教學(xué)團(tuán)隊(duì)、科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)。指導(dǎo)學(xué)院做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)和科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)，明確方向，凝聚團(tuán)隊(duì)，打造一支高水平的科研團(tuán)隊(duì)和高質(zhì)量的教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

（4）培養(yǎng)中青年教師。定期舉辦專業(yè)講座，介紹本學(xué)科專業(yè)前沿和發(fā)展動(dòng)向，指導(dǎo)中青年教師開(kāi)展教學(xué)和科研工作。

3.柔性引進(jìn)待遇

柔性引進(jìn)人才按照實(shí)際完成各項(xiàng)工作任務(wù)和業(yè)績(jī)兌現(xiàn)待遇。

（1）實(shí)行項(xiàng)目工資制、協(xié)議工資制等報(bào)酬方式，實(shí)行“一人一策”。

（2）提供其在校工作期間的臨時(shí)住宿和辦公、實(shí)驗(yàn)和研究等條件。

三、引進(jìn)程序

（一）計(jì)劃制定

學(xué)校根據(jù)學(xué)科和專業(yè)發(fā)展需要，制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，研究確定引進(jìn)高層次人才的類型。對(duì)于經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的第一至四類高層次人才可不受年度人才引進(jìn)計(jì)劃的限制。

（二）公開(kāi)招聘

由人事處發(fā)布招聘啟事或采取其它招聘方式，也可以由各學(xué)院物色并向?qū)W校推薦合適人選。

（三）提供材料

應(yīng)聘者提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證明、任職證明、代表性論文論著、科研成果證明材料以及個(gè)人要求等相關(guān)材料，由有關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)填寫《黃山學(xué)院引進(jìn)高層次人才審批表》，并將有關(guān)材料一同報(bào)學(xué)校人事處初審。

（四）專家考核

根據(jù)計(jì)劃引進(jìn)的高層次人才，由用人單位或?qū)W校人事處按照相關(guān)規(guī)定組織學(xué)科專家進(jìn)行考核，并經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議或部門黨支部會(huì)議集體討論研究后，報(bào)校人事處提交學(xué)校研究決定。其中，對(duì)引進(jìn)的第三層次及以上人才，還應(yīng)提交校學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行審議后，再提交學(xué)校研究決定。

（五）審批簽約

學(xué)校研究決定后，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示、體檢和報(bào)批等程序，學(xué)校與引進(jìn)的高層次人才簽訂聘任合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確高層次人才相關(guān)的目標(biāo)責(zé)任和福利待遇。

四、合同管理和考核

（一）學(xué)校對(duì)高層次人才實(shí)行聘任制和合同管理制度，全職引進(jìn)人才的服務(wù)期至少為 8 年。聘任合同由學(xué)校、用人單位（二級(jí)學(xué)院）與引進(jìn)人才共同協(xié)商確定，合同內(nèi)容應(yīng)明確包含聘期內(nèi)在教育教學(xué)、學(xué)科和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、科學(xué)研究、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面的工作目標(biāo)、任務(wù)等內(nèi)容。

（二）學(xué)校對(duì)高層次人才的考核，按照《黃山學(xué)院引進(jìn)高層次人才聘期責(zé)任目標(biāo)及考核辦法（試行）》執(zhí)行�？己朔譃椋耗甓瓤偨Y(jié)、中期考核、聘期評(píng)價(jià)。年度總結(jié)由所在學(xué)院組織實(shí)施；中期考核由人事部門牽頭，會(huì)同所在學(xué)院等共同組織實(shí)施；聘期評(píng)價(jià)由人事處聯(lián)合科研處，提請(qǐng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)定。考核結(jié)果與其相應(yīng)待遇掛鉤。

五、有關(guān)說(shuō)明

（一）夫妻雙方均符合學(xué)校人才引進(jìn)條件，住房待遇只能一方享受，另一方享受規(guī)定的住房補(bǔ)貼。

（二）安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼的發(fā)放按《黃山學(xué)院引進(jìn)高層次人才安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼發(fā)放辦法（試行）》執(zhí)行。服務(wù)期未滿離開(kāi)學(xué)校的，須退還未滿期限的安家費(fèi)和住房補(bǔ)貼。

（三）根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的高層次人才享受 6 個(gè)月房租補(bǔ)貼。其中，教授每月 1000 元，博士每月 800 元。

（四）交叉學(xué)科、專業(yè)緊缺優(yōu)秀人才，以及雖不符合上述標(biāo)準(zhǔn)但有標(biāo)志性重要成果的優(yōu)秀人才的引進(jìn)、聘期責(zé)任目標(biāo)及考核工作，可由相關(guān)職能部門組織校內(nèi)外同行專家考核評(píng)審，校學(xué)術(shù)委員會(huì)審議，校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后報(bào)學(xué)校決定。

（五）引進(jìn)高層次人才的待遇、聘期責(zé)任目標(biāo)與考核，可根據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)學(xué)校研究后適時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

六、附則

（一）本辦法自 2021 年 1 月 1 日起實(shí)施。

（二）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。