2014年度自治區(qū)高層次人才引進(jìn)工程人選推薦開始申報，申報人選包括創(chuàng)新人才（全職）、創(chuàng)業(yè)人才和柔性人才。對入選自治區(qū)高層次人才引進(jìn)工程的按照《自治區(qū)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》落實相關(guān)扶持政策，給予每名40萬元人民幣的人才支持經(jīng)費(fèi)資助。
這是新疆為引進(jìn)高層次人才的又一個大手筆。這段時間，關(guān)于人才的話題熱度不減。前不久，李克強(qiáng)總理在同歷年國家杰出青年科學(xué)基金獲得者代表座談交流時表示，要突破體制機(jī)制障礙，給創(chuàng)新、創(chuàng)造人才更廣泛的空間，讓中國的“人口紅利”轉(zhuǎn)化為“人才紅利”。
改革開放三十多年來，中國取得的巨大成就很大程度上是靠“人口紅利”，也就是龐大的人口基數(shù)和中國人的勤勞。但隨著中國步入中等收入國家的行列，勞動力成本不斷提高，再持續(xù)依靠“人口紅利”可能難以為繼。“人才紅利”是指由于人才的規(guī)模增長及被充分利用所產(chǎn)生的超過同樣數(shù)量簡單勞動力投入所獲得的經(jīng)濟(jì)收益。一字之差，天壤之別。如果說“人口紅利”更多指向簡單的加工、制造，那么“人才紅利”則更多指向科學(xué)、技術(shù)等因素。
一個國家、一個地區(qū)的發(fā)展，依靠的是人。發(fā)展水平，最終也取決于人的創(chuàng)新創(chuàng)造能力。從全國范圍來看，不容回避的是，當(dāng)前科教領(lǐng)域頑疾甚多。教育資源分配不均，從高等教育到學(xué)前教育，教育公平都有待提高；科技創(chuàng)新動力不足，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合不緊密，科技資源配置分散封閉重復(fù)低效，距離社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的“人才紅利”還有很大差距。
就欠發(fā)達(dá)的新疆而言，要將“人口紅利”轉(zhuǎn)化為“人才紅利”，面臨的壓力或許更大，需求也更迫切。當(dāng)前新疆產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)升級步伐不斷加快，勞動力結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，高技能人才數(shù)量也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。而未來五到十年，是推進(jìn)新疆全面建成小康社會的關(guān)鍵時期。要落實第二次中央新疆工作座談會精神，要加速新型工業(yè)化、農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程，建設(shè)絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)，關(guān)鍵就在于我們?nèi)绾渭ぐl(fā)“人才紅利”。
“人才紅利”的實現(xiàn)不會是自動的過程。它一方面需要頂層設(shè)計，大力加強(qiáng)人才培育力量，營造人盡其才、才盡其用的氛圍；另一方面也需要基層支持和社會探索。最近看到的一個頗具積極意義的案例是：新疆中泰（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的普通鉗工趙金龍擅長修理各類壓縮機(jī)，尤其在螺桿壓縮機(jī)的應(yīng)用與維修方面，有豐碩的研究成果。得益于新疆加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)的重要舉措—建設(shè)技能大師工作室，趙金龍有了自己的工作室。短短三年時間，這個技能大師工作室已經(jīng)簽訂師帶徒協(xié)議6份，第一批6名學(xué)員考試合格率為100%；完成技術(shù)攻關(guān)課題兩個，其中一個已經(jīng)成功應(yīng)用到生產(chǎn)中；收到工作室學(xué)員技術(shù)小革新合理化建議13條，轉(zhuǎn)化成果4條。如果我們新疆勞動者的技能都能通過同樣或更廣泛的途徑得到普遍提高，中高端人才比例大幅增加，那么新疆的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展必定會發(fā)生質(zhì)變。
這是新疆為引進(jìn)高層次人才的又一個大手筆。這段時間，關(guān)于人才的話題熱度不減。前不久，李克強(qiáng)總理在同歷年國家杰出青年科學(xué)基金獲得者代表座談交流時表示，要突破體制機(jī)制障礙，給創(chuàng)新、創(chuàng)造人才更廣泛的空間，讓中國的“人口紅利”轉(zhuǎn)化為“人才紅利”。
改革開放三十多年來，中國取得的巨大成就很大程度上是靠“人口紅利”，也就是龐大的人口基數(shù)和中國人的勤勞。但隨著中國步入中等收入國家的行列，勞動力成本不斷提高，再持續(xù)依靠“人口紅利”可能難以為繼。“人才紅利”是指由于人才的規(guī)模增長及被充分利用所產(chǎn)生的超過同樣數(shù)量簡單勞動力投入所獲得的經(jīng)濟(jì)收益。一字之差，天壤之別。如果說“人口紅利”更多指向簡單的加工、制造，那么“人才紅利”則更多指向科學(xué)、技術(shù)等因素。
一個國家、一個地區(qū)的發(fā)展，依靠的是人。發(fā)展水平，最終也取決于人的創(chuàng)新創(chuàng)造能力。從全國范圍來看，不容回避的是，當(dāng)前科教領(lǐng)域頑疾甚多。教育資源分配不均，從高等教育到學(xué)前教育，教育公平都有待提高；科技創(chuàng)新動力不足，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合不緊密，科技資源配置分散封閉重復(fù)低效，距離社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的“人才紅利”還有很大差距。
就欠發(fā)達(dá)的新疆而言，要將“人口紅利”轉(zhuǎn)化為“人才紅利”，面臨的壓力或許更大，需求也更迫切。當(dāng)前新疆產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)升級步伐不斷加快，勞動力結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，高技能人才數(shù)量也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。而未來五到十年，是推進(jìn)新疆全面建成小康社會的關(guān)鍵時期。要落實第二次中央新疆工作座談會精神，要加速新型工業(yè)化、農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程，建設(shè)絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)，關(guān)鍵就在于我們?nèi)绾渭ぐl(fā)“人才紅利”。
“人才紅利”的實現(xiàn)不會是自動的過程。它一方面需要頂層設(shè)計，大力加強(qiáng)人才培育力量，營造人盡其才、才盡其用的氛圍；另一方面也需要基層支持和社會探索。最近看到的一個頗具積極意義的案例是：新疆中泰（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的普通鉗工趙金龍擅長修理各類壓縮機(jī)，尤其在螺桿壓縮機(jī)的應(yīng)用與維修方面，有豐碩的研究成果。得益于新疆加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)的重要舉措—建設(shè)技能大師工作室，趙金龍有了自己的工作室。短短三年時間，這個技能大師工作室已經(jīng)簽訂師帶徒協(xié)議6份，第一批6名學(xué)員考試合格率為100%；完成技術(shù)攻關(guān)課題兩個，其中一個已經(jīng)成功應(yīng)用到生產(chǎn)中；收到工作室學(xué)員技術(shù)小革新合理化建議13條，轉(zhuǎn)化成果4條。如果我們新疆勞動者的技能都能通過同樣或更廣泛的途徑得到普遍提高，中高端人才比例大幅增加，那么新疆的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展必定會發(fā)生質(zhì)變。
無論對于新疆還是全國，“人才紅利”都剛剛開始，我們?nèi)绻芟刃幸徊剑鸵欢〞纬山?jīng)濟(jì)社會發(fā)展與人才發(fā)展交相輝映的生動局面。
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