近幾年來，賈汪區(qū)堅持“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，大力營造吸引人才落地、利于人才成長的氛圍環(huán)境。
該區(qū)設(shè)立專項資金，確保“有錢辦事”。先后制定出臺《關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的意見》、《賈汪區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，區(qū)財政按照不低于當(dāng)年地方財政一般預(yù)算收入的3%，設(shè)立人才工作專項資金。健全工作網(wǎng)絡(luò)，確保“有人管事”。堅持“黨委+政府+組織部”三個“一把手”齊抓“第一資源”，建立“區(qū)+鎮(zhèn)辦+部門”三級聯(lián)動人才工作網(wǎng)絡(luò)。實行“一名人才、一位領(lǐng)導(dǎo)、一包到底”責(zé)任制，指定專人對引進人才長期包掛。完善考核激勵機制，確保“有勁干事”。進一步完善人才工作考核辦法，每年年初確定各單位招才引智工作考核指標(biāo)，將人才發(fā)展主要指標(biāo)納入“一鎮(zhèn)一策”科學(xué)發(fā)展綜合考核和區(qū)直成員單位的績效考核。
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