新疆阿克蘇地區(qū)在分類建立各類人才信息庫的基礎(chǔ)上，配套制定相應(yīng)的人才考核辦法，考核范圍覆蓋農(nóng)林水牧、教科文衛(wèi)、企業(yè)管理、政法等15個(gè)行業(yè)部門，涉及17類人才。
據(jù)了解，該區(qū)采取差異化的考核方式，結(jié)合不同人才類別實(shí)際，從業(yè)務(wù)工作、課題研究、工作創(chuàng)新、建言獻(xiàn)策、服務(wù)基層、發(fā)揮傳幫帶作用等6個(gè)方面進(jìn)行考核，既兼顧各行業(yè)不同類型人才的共性特點(diǎn)，又各有側(cè)重、突出特色。
在考核結(jié)果運(yùn)用上，采用“能進(jìn)能出、能上能下”的動(dòng)態(tài)化管理方式，設(shè)立優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)考核等次。對扎實(shí)開展工作、科研成果顯著、考核結(jié)果在良好以上的，按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和待遇;對業(yè)務(wù)工作平平、發(fā)揮作用不明顯、考核結(jié)果為不合格的，取消相應(yīng)的資格和榮譽(yù)，一年內(nèi)不得再次納入人才庫管理使用。
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