程曦，上海交通大學基礎醫(yī)學院課題組長（PI）、研究員。研究方向為人工智能與分子模擬算法開發(fā)，重點開展糖調控機制研究與新型藥物研發(fā)。近年來以通訊/第一作者身份在國際知名期刊Nature、Nat Commun、PNAS和J Am Chem Soc等發(fā)表二十余篇研究論文，獲他引萬余次。入選上海市東方英才青年科技平臺優(yōu)秀學術帶頭人和中國科學院青年創(chuàng)新促進會優(yōu)秀會員。擔任中國生物物理學會糖生物學分會委員和上海市藥學會人工智能藥學專委會青年委員。
課題組研究方向包括：
（1）人工智能與分子模擬算法開發(fā)；
（2）計算驅動的糖結構與功能研究；
（3）靶向糖調控的新型藥物研發(fā)。
目前課題組正在籌建中，因研究工作需要，公開招聘博士后1-2名。誠邀有相關技術背景且對此研究領域有濃厚興趣的青年才俊加入我們的團隊！
招聘職位：博士后
工作內容：在課題組長指導下開展課題研究與論文撰寫等科研工作；協(xié)助課題組長撰寫基金和申報課題，鼓勵申請博后基金；協(xié)助課題組長指導學生。
工作要求：具有計算生物學、化學信息學、藥物設計、計算機科學、數(shù)學、物理或相關專業(yè)博士學位；在上述方向取得過重要研究成果者優(yōu)先考慮；具備積極進取和團隊協(xié)作精神，有嚴謹?shù)目茖W態(tài)度、自我驅動力和快速學習新領域知識的能力；具有良好的英文文獻閱讀和寫作能力；在本專業(yè)核心期刊上以第一作者發(fā)表過學術論文；熟悉Linux環(huán)境、Python編程，熟悉Pytorch或Tensorflow。
薪酬待遇：1. 提供有競爭力的薪酬待遇，并視業(yè)績給予額外文章獎勵和年終獎勵；2. 協(xié)助申報各項基金及人才計劃，醫(yī)學院博士后激勵計劃（原則上需年齡不超過32周歲）實行“2+X”的培養(yǎng)模式，首期考核優(yōu)秀者，年薪可增至40萬元；入選上海市超級博士后、博新計劃等人才計劃，年薪按醫(yī)學院有個規(guī)定執(zhí)行；3.為博士后繳納相關社會保險，申請落戶，參照事業(yè)編制人員享受體檢待遇，享有學校公共資源服務，包括申請上海市黃浦區(qū)公租房等。
申請方式：
應聘者應將個人簡歷（包括代表論文和成果獎勵等并成一個PDF文件）、申請信（簡要概述學習與工作經(jīng)歷、專長技能、科研興趣與未來計劃等，不超過2頁）、2封推薦信（包括推薦人聯(lián)系方式），發(fā)送至：xichengeva@sjtu.edu.cn。請在郵件標題中注明“應聘者姓名+應聘職位”。對于符合要求并通過初審者，將通過電話或郵件的方式發(fā)出面試邀請。申請者信息和相關材料將嚴格保密。我們熱誠期待您的加盟！該招聘自發(fā)布之日起長期有效，額滿為止。
信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://www.shsmu.edu.cn/rlzy/info/1011/3575.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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