為進一步吸引高層次創(chuàng)新型人才，助力“雙一流”學科建設，促進學科發(fā)展，根據(jù)《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》、《
一、招聘類別
（一）
（二）聯(lián)培博士后
指學院和外
二、招聘條件
（一）基本條件
1.全職博士后
（1）政治品行合格，身心健康，符合學校規(guī)定的學位、年齡及科研能力等基本申請條件。
（2）具備良好的研究基礎，取得一定的科研業(yè)績，具有較強的科研潛能和創(chuàng)新能力。
2.聯(lián)培博士后
（1）政治品行合格，身心健康，符合學校規(guī)定的學位、年齡等基本申請條件。
（2）具備一定的研究基礎，進站的學術條件可按照聯(lián)培單位（工作站或創(chuàng)新實踐基地）的要求執(zhí)行。
（二）
1.卓越崗（滿足下列條件之一）：
（1）入選
（2）學術能力強、學緣背景好、博士畢業(yè)高校為全球四大排行榜前50名或博士畢業(yè)學科為四大排行榜前5，學術績分達到學校新進教師標準。
2.拔尖崗（滿足下列條件之一）:
(1)學緣背景較好，海外博士后需博士畢業(yè)于四大排行榜前100名的海外高校或國際知名科研機構，國內博士后需博士畢業(yè)于國內雙一流高校A-及以上學科;
(2)學緣背景較好，學術能力、學術潛力較大，參照學校新進教師遴選評估標準，學術績分需達到7分及以上，且需在B類期刊或SSCI二區(qū)及以上期刊發(fā)表科研論文1篇以上。
3.優(yōu)秀崗:
具有一定的學術能力和學術潛力，取得一定的高水平學術成果。
三、薪酬待遇
（一）薪酬待遇標準
1.全職博士后
（1）享受學校
①年薪標準為16萬元，獲國家相關項目資助，學校待遇疊加國家資助；
②租房補貼1800元/月；
③享受與事業(yè)編在職職工同等的五險兩金（公積金4000元左右/月）、子女入托入學及相關福利等待遇；
（2）在學校相關待遇的基礎上，學院額外提供相關資助：
①卓越崗、拔尖崗與優(yōu)秀崗薪酬資助為每年12萬元、7萬元、3萬元。
②科研獎勵參照在職職工；
③資助國內外會議的差旅費；
2.聯(lián)培博士后
聯(lián)培博士后的薪酬、社保等待遇由聯(lián)合培養(yǎng)單位（企業(yè)）負責。聯(lián)合培養(yǎng)單位還須按5萬元/人·年的標準向學校一次性繳納在站期間的培養(yǎng)費。
（二）發(fā)放方式
學校待遇按照學校的政策執(zhí)行，學院資助待遇與在職職工統(tǒng)一發(fā)放。
四、支持保障措施
1.學院為全職博士后提供辦公場所和相關辦公設備；
2.全職博士后進站后，可申請認定為助理研究員，助理研究員期間所發(fā)表的成果可作為副高職稱評審的業(yè)績；
3.卓越崗博士后出站申請留院，可直接列入推薦人選報學校審批；拔尖崗博士后出站考核優(yōu)秀，申請留院可優(yōu)先考慮推薦。
五、聯(lián)系方式
學院全年隨時接受海內外博士申請，聯(lián)系人：
中南大學法學院
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