【事件】

為了更好地吸引人才、留住人才、用好人才，2017年底，湖南出臺(tái)實(shí)施《芙蓉人才行動(dòng)計(jì)劃》（以下簡(jiǎn)稱“芙蓉計(jì)劃”），圍繞“十大支持”“十大放開”，以一系列積極、開放、有效的人才政策，深度嵌入創(chuàng)新、開放的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，努力以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)支撐創(chuàng)新發(fā)展、開放發(fā)展。

【親歷】

一個(gè)1立方米大的盒子，可以在3個(gè)月內(nèi)讓2萬(wàn)立方米污水再現(xiàn)清澈。這種化腐朽為神奇的力量，正是湖南三友環(huán)�？萍脊煞萦邢薰�司的拳頭產(chǎn)品。從2016年成立到2017年完成6.44億元的訂單，三友環(huán)保成功的秘訣是兩個(gè)字：人才。

作為一家高新技術(shù)企業(yè)，三友環(huán)保對(duì)人才特別是高層次人才的需求尤為迫切。對(duì)于省里剛出臺(tái)的“芙蓉計(jì)劃”，三友環(huán)保董事長(zhǎng)侯丹評(píng)價(jià)為“重大利好”消息：“省市人才政策的‘加持’，為三友環(huán)保的引才聚才工作帶來了信心和‘底氣’。”

近年來，三友環(huán)保采用全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)、科研項(xiàng)目急需引進(jìn)等多種形式，有計(jì)劃地引進(jìn)了一批高層次專業(yè)技術(shù)人才，同濟(jì)大學(xué)倪丙杰教授，美國(guó)工程院院士薩馬桑達(dá)蘭教授等15名環(huán)保領(lǐng)域內(nèi)頂級(jí)的專家教授和一批博士、碩士等高層次人才被聚集到三友環(huán)保，為公司的技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的科技保障。同時(shí)，公司也成為國(guó)際上具有重要影響力的環(huán)境科學(xué)與技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)、國(guó)際合作與學(xué)術(shù)交流中心和高層次人才培養(yǎng)基地。

目前，在三友環(huán)保，技術(shù)和研發(fā)人員超過40%，其中有12名博士，分別在環(huán)境工程、微生物學(xué)、水生生物學(xué)等多方面頗有建樹。作為團(tuán)隊(duì)核心，同濟(jì)大學(xué)教授柴曉利說：“從上海來到長(zhǎng)沙兩年了，我深切感受到芙蓉國(guó)里愛才惜才的氛圍。我正把越來越多的博士、博士后引薦到長(zhǎng)沙，讓他們也找到施展拳腳的舞臺(tái)。”

“外行評(píng)價(jià)內(nèi)行”，人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一……長(zhǎng)期以來，不完善的職稱評(píng)價(jià)機(jī)制令人詬病。“芙蓉計(jì)劃”破除體制機(jī)制的藩籬，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

根據(jù)“芙蓉計(jì)劃”明確的“放開人才職稱評(píng)審”要求，省人社廳確定省人民醫(yī)院、省農(nóng)科院、中聯(lián)重科等單位為我省職稱自主評(píng)審試點(diǎn)單位，評(píng)什么人、怎么評(píng)，都讓用人單位自己說了算。

作為首批“吃螃蟹”的公立醫(yī)院，省人民醫(yī)院已經(jīng)嘗到了職稱自主評(píng)審的甜頭。省人民醫(yī)院院長(zhǎng)祝益民說，自主評(píng)審給了醫(yī)院更多的自由權(quán)，可以制定更適應(yīng)自身用人需求和人才發(fā)展方向的“個(gè)性化”方案，如申報(bào)高級(jí)職稱必須擁有獲獎(jiǎng)科研成果等，醫(yī)護(hù)人員覺得考核得更實(shí)、與具體工作貼得更近。

2018年4月，結(jié)果公布：在省人民醫(yī)院本輪自主評(píng)審中，共有19人獲得正高職稱，通過率為35.8%；72人獲得副高職稱，通過率為55%。

通過率比以前還略低一些，但大家都表示很服氣。有落選的醫(yī)生這樣說：“從筆試、客觀能力評(píng)價(jià)再到面試，自主評(píng)審對(duì)醫(yī)護(hù)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行X光式考核，最后晉升的這些人確實(shí)比我優(yōu)秀。”

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