10月9日從金華市人力社保局了解到，為充分發(fā)揮321人才引領(lǐng)創(chuàng)新作用，引導(dǎo)鼓勵321人才項目對接重點產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域，加快促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，金華啟動實施321人才“領(lǐng)創(chuàng)計劃”。
“金華市321專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程是對應(yīng)國家‘百千萬’、省151人才工程而組織實施的一項人才工程。”市人力社保局相關(guān)負責人介紹，321人才每兩年選拔一次，第一、二層次由金華市人力社保部門統(tǒng)一組織，第三層次由各縣（市、區(qū)）、市主管部門組織。
此次321人才“領(lǐng)創(chuàng)計劃”的目標任務(wù)，是要深入實施321專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，組織開展321人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果推進計劃，對期滿綜合考評優(yōu)秀人才給予科研資助。
據(jù)了解，321人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果推進計劃每兩年一次，申報范圍為2006年以來入選省151人才工程第三層次以上培養(yǎng)人員和市321人才工程第二層次以上培養(yǎng)人員的創(chuàng)業(yè)項目或創(chuàng)新成果，將從中遴選一部分優(yōu)秀成果給予科研資助，推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果落地見效。申報條件需滿足：近兩年內(nèi)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利、技術(shù)成果達到省內(nèi)先進水平，且已正式投產(chǎn)的創(chuàng)業(yè)項目；處于行業(yè)領(lǐng)先水平的重點項目或創(chuàng)新成果；為促進當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻或發(fā)揮重要作用的重點項目或科研成果。滿足以上條件的自主申報，經(jīng)單位或業(yè)務(wù)主管部門審核推薦，由市人力社保局聯(lián)合相關(guān)部門組織評審、公示、發(fā)文表彰。
321人才培養(yǎng)期滿綜合考評每兩年組織一次，通過情況將發(fā)文公布，考評優(yōu)秀人員有一定科研資助。考評對象為五年培養(yǎng)期滿的321人才工程第一、二層次培養(yǎng)人員（已調(diào)離金華或調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位滿3年的人員，不列入考評范圍）。
優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果將按等次分別給予3萬元、2萬元、1萬元的科研資助，業(yè)績突出、成果顯著、考評優(yōu)秀的培養(yǎng)人員有一次性2萬元的科研資助，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果評選及綜合考評結(jié)果也會作為推薦國務(wù)院特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家、省151人才工程培養(yǎng)人員及晉升321人才工程第一層次的重要依據(jù)。
“金華市321專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程是對應(yīng)國家‘百千萬’、省151人才工程而組織實施的一項人才工程。”市人力社保局相關(guān)負責人介紹，321人才每兩年選拔一次，第一、二層次由金華市人力社保部門統(tǒng)一組織，第三層次由各縣（市、區(qū)）、市主管部門組織。
此次321人才“領(lǐng)創(chuàng)計劃”的目標任務(wù)，是要深入實施321專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，組織開展321人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果推進計劃，對期滿綜合考評優(yōu)秀人才給予科研資助。
據(jù)了解，321人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果推進計劃每兩年一次，申報范圍為2006年以來入選省151人才工程第三層次以上培養(yǎng)人員和市321人才工程第二層次以上培養(yǎng)人員的創(chuàng)業(yè)項目或創(chuàng)新成果，將從中遴選一部分優(yōu)秀成果給予科研資助，推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果落地見效。申報條件需滿足：近兩年內(nèi)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利、技術(shù)成果達到省內(nèi)先進水平，且已正式投產(chǎn)的創(chuàng)業(yè)項目；處于行業(yè)領(lǐng)先水平的重點項目或創(chuàng)新成果；為促進當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻或發(fā)揮重要作用的重點項目或科研成果。滿足以上條件的自主申報，經(jīng)單位或業(yè)務(wù)主管部門審核推薦，由市人力社保局聯(lián)合相關(guān)部門組織評審、公示、發(fā)文表彰。
321人才培養(yǎng)期滿綜合考評每兩年組織一次，通過情況將發(fā)文公布，考評優(yōu)秀人員有一定科研資助。考評對象為五年培養(yǎng)期滿的321人才工程第一、二層次培養(yǎng)人員（已調(diào)離金華或調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位滿3年的人員，不列入考評范圍）。
優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果將按等次分別給予3萬元、2萬元、1萬元的科研資助，業(yè)績突出、成果顯著、考評優(yōu)秀的培養(yǎng)人員有一次性2萬元的科研資助，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果評選及綜合考評結(jié)果也會作為推薦國務(wù)院特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家、省151人才工程培養(yǎng)人員及晉升321人才工程第一層次的重要依據(jù)。
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