內蒙古《赤峰市人才引進若干政策（試行）》及配套實施辦法

時間:2021-08-15來源:赤峰市人社局作者:赤峰市人社局

中共赤峰市委　赤峰市人民政府

關于印發(fā)《赤峰市人才引進若干政策（試行）》的通知

赤黨發(fā)〔2021〕16號

各旗縣區(qū)委和人民政府，市直各部委辦局、各人民團體，各企事業(yè)單位：

《赤峰市人才引進若干政策（試行）》已經市委常委會會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際，認真抓好貫徹落實。

中共赤峰市委

赤峰市人民政府

2021年4月26日

赤峰市人才引進若干政策（試行）

人才是第一資源，人才的競爭力是發(fā)展的核心競爭力。為進一步加大人才引進力度，吸引高學歷人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、產業(yè)人才、基層人才和黨政人才集聚我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)，構建吸引人才、留住人才、用好人才的支撐服務體系，加快形成人才洼地，聚力赤峰高質量發(fā)展，依據(jù)《中共中央關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（中發(fā)〔2016〕9號）和《內蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》（內政發(fā)〔2017〕77號），特制定如下政策：

第一條　實施赤峰市高端人才引進工程。依據(jù)《赤峰市高層次人才分類目錄》，對于引進的A、B類高層次人才，采取“一事一議”方式，按照“參考發(fā)達地區(qū)，高于同類地區(qū)”的標準，給予項目資助、個人獎勵、住房保障等優(yōu)惠政策。

第二條　大力引進企業(yè)急需緊缺人才。全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、中心城區(qū)三個產城融合發(fā)展先導區(qū)入駐的符合條件的企業(yè)，可以根據(jù)工作需要提出急需緊缺人才需求，由市人才引進領導小組進行統(tǒng)籌，面向社會公開考錄、招錄，錄用后到企業(yè)工作三年，由企業(yè)發(fā)放薪酬，期滿后在企業(yè)與事業(yè)單位之間進行雙向選擇，選擇事業(yè)單位的，可使用事業(yè)單位空編或人才專項編制聘用。

第三條　加大對高層次創(chuàng)新人才及團隊創(chuàng)業(yè)的支持力度。對新引進的高層次創(chuàng)新人才及團隊來赤峰創(chuàng)辦科技型企業(yè)、達到規(guī)模以上并認定為高新技術企業(yè)的，分三年給予500－1000萬元的項目資金支持。

第四條　完善“綠色通道”引才機制。機關事業(yè)單位剛性引進國內院校全日制博士或全日制碩士、當年QS世界大學排名前1000名高校畢業(yè)的海外博士或海外碩士［兩類海外學子的本科畢業(yè)院校為國內“雙一流”大學（學科）建設高校］、教育部直屬的6所師范類院校本科免費生，可以采取“綠色通道”的方式引進。全市中小學校當年教師招聘出現(xiàn)空崗的，由屬地旗縣區(qū)人民政府或市直主管部門組織，可采取“綠色通道”的形式引進國內“雙一流”大學（學科）建設高校全日制本科及以上、省屬重點師范院校師范類全日制本科及以上和國內音體美等專業(yè)院校全日制音體美專業(yè)本科及以上的應往屆畢業(yè)生。市外行政事業(yè)單位在編人員具有國內院校全日制博士或全日制碩士學歷、當年QS世界大學排名前1000名高校畢業(yè)的海外博士或海外碩士學歷［兩類海外學子的本科畢業(yè)院校為國內“雙一流”大學（學科）建設高校］、國內“雙一流”大學（學科）建設高校全日制本科學歷的，根據(jù)工作需要，可按程序調入我市工作。

第五條　建立引進人才安置費制度。企事業(yè)單位剛性引進的國內院校全日制博士、國內“雙一流”大學（學科）建設高校全日制碩士和當年QS世界大學排名前1000名高校畢業(yè)的海外博士、海外碩士［兩類海外學子的本科畢業(yè)院校為國內“雙一流”大學（學科）建設高校］，簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，給予一次性安置費。博士按30萬元標準一次性發(fā)放，碩士按10萬元標準一次性發(fā)放。

機關、事業(yè)單位考錄的人才，不享受本條政策。

第六條　建立企業(yè)新引進人才生活補貼制度。對于入駐我市且有稅收貢獻的實體經濟企業(yè)，新引進在赤峰工作并在本市參加了社會保險的高校畢業(yè)生，按照全日制博士研究生、全日制碩士研究生和國內“雙一流”大學（學科）建設高校全日制本科生三個類別發(fā)放生活補貼，標準為每人每月2000元、1000元、500元，補貼期兩年。已享受過安置費政策的，不再享受生活補貼政策。

第七條　完善人才住房保障機制。對于新引進的高層次人才，經審核符合條件的，可以免費入住“玉龍人才”公寓兩年。

對于新引進人才，在當?shù)乩U納了社會保險的，在工作地無住房且需要租房居住的，兩年內每人每年按照博士研究生或正高級職稱人才及以上20000元，全日制碩士研究生或副高級職稱人才10000元，“雙一流”大學（學科）建設高校全日制本科生5000元的標準給予租房補貼。已享受過安置費政策的，不再享受此項補貼政策。機關、事業(yè)單位考錄的人才，不享受本條政策。

大專及以上學歷的高校畢業(yè)生來赤峰工作，畢業(yè)5年內在赤峰市境內工作地首次購買住房的，按照其購置房屋繳納契稅額為基準給予一次性購房補貼，最高不超過2萬元。

第八條　建立赤峰市人才綠卡制度。對于符合條件的高層次人才發(fā)放“人才綠卡”。持卡人可享受每年一次免費體檢、參加人才休假療養(yǎng)、優(yōu)先預約專家會診、免費游覽赤峰市公辦旅游景區(qū)、免費乘坐公交車等政策。

第九條　建立高層次人才職稱評聘、家屬隨遷、子女就學妥善安置機制。新引進和現(xiàn)有的高層次人才職稱評聘優(yōu)先予以保障；其配偶在市外機關事業(yè)單位工作的，在有空編的前提下可按程序對口調入我市工作，非機關事業(yè)單位的，原則上由引進單位妥善安排；其子女就讀公辦幼兒園、小學、初中的，按照就近入學原則，充分保障其就學意愿。

第十條　建立對人才引進服務機構激勵制度。為企業(yè)新引進符合《赤峰高層次人才分類目錄》A、B類的全職工作人才達到一定數(shù)量的，給予引進人才的人力資源服務機構10－50萬元引才獎勵。為企業(yè)新引進符合《赤峰高層次人才目錄》C、D類的全職工作人才達到一定數(shù)量的，給予引進人才的人力資源服務機構5－10萬元引才獎勵。

第十一條　鼓勵市內用人單位在發(fā)達地區(qū)建立研發(fā)中心（機構）、開放實驗室、技術轉移中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，經市人才引進領導小組認定，對上述機構中剛性引進的高層次人才，視同在赤峰市工作，可享受本人才引進政策。

第十二條　本政策自發(fā)布之日起施行，此前有關政策與本政策不一致的，均以本政策為準。本政策由赤峰市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：赤峰市高層次人才分類目錄

依據(jù)國家相關文件規(guī)定，參考國內其他城市對人才的分類標準，結合實際，赤峰市人才分為四個層次，分別是：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方領軍人才和其他經市人才工作領導小組認定的急需緊缺人才（分別用A類、B類、C類、D類來指代）。

A類：國內外頂尖人才。主要包括：

1．諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際大獎獲得者；

2．國家科學技術獎獲得者；

3．中國科學院院士，中國工程院院士及進入中國科學院院士增選、中國工程院院士遴選的有效候選人；

4．發(fā)達國家科學院或工程院院士；

5．在世界一流大學、科研機構和世界500強企業(yè)擔任過相當于終身教授、首席技術官等職務的著名專家；

6．中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；

7．中組部“千人計劃”頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目中的頂尖人才和團隊帶頭人；