蓋有非常之功，必待非常之人。如果說，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興乃“非常之功”，那么掌握核心技術(shù)、擁有豐富經(jīng)驗的優(yōu)秀人才就是“非常之人”。進入改革的攻堅期、深水期，新時代中國特色社會主義事業(yè)比歷史上任何一個時期都更加需要人才、呼喚人才。近日，中組部部長陳希在北京中關(guān)村調(diào)研時提到，中國熱忱歡迎更多留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，熱忱歡迎更多外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設(shè)。兩個“最大熱忱”，釋放了中國“聚天下英才而用之”的強烈信號，更體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨海納百川、有容乃大的人才開放發(fā)展觀。
開放的用人視野，是招龍引鳳的前提。古語云，不拒眾流，方成江海。要成為一個人才大國，乃至人才強國，首先得不唯地域、不避親疏，具備容才的雅量。早在2014年與外國專家座談時，習近平總書記就曾強調(diào)，“一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放”。隨著中國開放發(fā)大門越開越大，除了文明互鑒、發(fā)展同商、環(huán)境共治，科學技術(shù)知識的共享和人才交流合作的共建也是大勢所趨。不為所有，但求所用；不能所用，也不暴力強求。正是這種開放包容的民族品格，吸引了自改革開放以來數(shù)百萬人次的外國專家來到中國工作。在中國，從沒有回不了自己“家”的外籍學者，也沒有“自由”受限的海歸人才；從沒有突然“被封殺”的實驗室，也沒有平白“被抑郁”的科學家。以人為本、以才為本招賢納士，真正的有識之士才會近悅遠來、趨之若鶩。
開闊的事業(yè)舞臺，是儲才培智的基礎(chǔ)。一個開放包容的人才強國，不僅要胸襟寬廣，還需有一個可供人才盡情施展才華的廣闊平臺。比起世界其他各國，“中國磁場”在人力資源競爭中的一大優(yōu)勢便是幅員遼闊、市場巨大，世界各國的優(yōu)秀人才都能從中找到適合自己的一方天地。據(jù)統(tǒng)計，中國工程院院士、中國科學院院士和國家863計劃首席科學家中，超過3/4的人都曾有出國留學或海外工作經(jīng)歷，北京中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街的創(chuàng)業(yè)者中有15%是海歸，僅2018一年我國就累計發(fā)放外國人才工作許可證33.6萬張。吸引這些外籍人才、優(yōu)秀學子來華或回國工作最重要的原因，都是中國廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。人才最看重的不是名氣、金錢、待遇，而是成長的舞臺、發(fā)展的空間。敞開懷抱引進的各路賢才，若是沒有足夠的空間供其馳騁發(fā)揮，就算政策再優(yōu)、待遇再好也難以長久維系。唯有人盡其才、物盡其用，開放的人才戰(zhàn)略才能釋放最大的人才紅利。
開明的人才環(huán)境，是栓心留人的關(guān)鍵。自古良禽擇木而棲。哪里的人才政策好、發(fā)展環(huán)境優(yōu)、宜居指數(shù)高，人才就會奔向哪里去。當今世界，全球一體化趨勢日益加快，人才的全球性流動亦是大勢所趨。對于具有一定眼光和心氣的高端人才而言，環(huán)境越是束縛就越想逃離，環(huán)境越是自由就越想留下。眾所周知，美國硅谷之所以能夠長期網(wǎng)羅全世界頂尖人才，就是因為有著水深林茂、循環(huán)共享、來者不拒的友好人才環(huán)境。一個開放包容的人才生態(tài)，不僅會吸引“鳳凰”的到來，還能產(chǎn)生“一花引得百花開”的帶動效應。尊重海歸人員、外籍專家的流動規(guī)律，以更加靈活、更加自信的姿態(tài)挖渠引水、筑巢引鳳，也必能更好地激發(fā)人才的活力和創(chuàng)造力，使中國真正成為全球各地人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土、追逐夢想的樂園。
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