近日，安徽省亳州市出臺《招才引智實施辦法》，通過廣泛選才、柔性引才、待遇攬才，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)政策吸引力度。
引才范圍進(jìn)一步擴大。除聚焦“兩院院士”、“人才”專家、“萬人計劃”專家和省“百人計劃”專家等，也涵蓋副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，對人才創(chuàng)業(yè)團隊的引進(jìn)也予以明確支持。鼓勵各類企事業(yè)單位采取智力服務(wù)、業(yè)余兼職、擔(dān)任顧問等方式，借用“外腦”幫助解決在經(jīng)濟社會發(fā)展中遇到的難題。對于柔性引進(jìn)的高層次人才，除享受用人單位給予的待遇外，按累計工作時間給予每月3000元-2萬元的生活補貼。對于每引進(jìn)一名高層次人才的企事業(yè)單位，給予2萬-20萬元的獎勵，鼓勵招才引智主體積極引才。健全引才主體補助、招引人才創(chuàng)業(yè)團隊等內(nèi)容，對于擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、具有國際先進(jìn)或國內(nèi)一流水平的科技成果或高新技術(shù)產(chǎn)品的人才創(chuàng)業(yè)團隊，給予自籌資金的10%、不超過100萬元的獎勵。（通訊員 梁海天）
(責(zé)編：沈王一、閆妍)
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