因工作需要，江蘇旅游職業(yè)學院面向社會招聘人事代理、合同制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、應(yīng)聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

（二）遵紀守法，品行端正，團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)樂群、廉潔奉公。

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（四）具備報考崗位要求的年齡、學歷、專業(yè)等資格條件（詳見崗位表），應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年8月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學歷學位。國（境）外教學科研機構(gòu)學習同期畢業(yè)人員，指在國（境）外教學科研機構(gòu)學習，與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學人員，同期畢業(yè)的時間要求與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一致。

（五）取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、報名

（一）報名時間及方式

報名時間：自公告發(fā)布之日至2022年7月15日16:00；

報名方式：應(yīng)聘者直接將相關(guān)材料發(fā)送至學校人事處郵箱jslyrsc@jstc.edu.cn，發(fā)送主題請以“崗位號+姓名+畢業(yè)學校+專業(yè)”格式注明。

（二）報名注意事項及資格審查

1.招聘崗位開考比例為1：3，當資格審查通過人員不足1：3時，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。

2.應(yīng)聘人員只能從所有崗位選擇一個崗位報名，不得多報。資格初審郵件回復通過后，不可更改報名信息。未通過資格初審，郵件回復未通過的應(yīng)聘人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合資格條件的其他崗位。

3.應(yīng)聘者報名時須提交下列材料：

（1）《江蘇旅游職業(yè)學院應(yīng)聘人員登記表》（見附件2），《江蘇旅游職業(yè)學院應(yīng)聘人員信息采集表》（見附件3），請在公告發(fā)布網(wǎng)頁上下載，并按要求認真填寫。

（2）自薦材料：提供身份證、本科及以上學歷學位證書、學信網(wǎng)學歷驗證、各類獲獎證書、技能證書等證明材料掃描件；在海外取得學歷學位者須提供教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書掃描件。相關(guān)證件材料在資格復審時必須提供原件。

登記表、采集表和自薦材料歸入一個文件夾壓縮打包。請嚴格按照要求填寫表格、發(fā)送郵件，不按要求和重復發(fā)送郵件者不予通過初審。

（3）被列為面試的人員另行通知，未接到面試通知者，應(yīng)聘材料恕不退回。

4.本次公開招聘不收報名費和考試費。

5.凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試和聘用資格。

6.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

（1）現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當實行回避。

（3）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（4）國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、考核方式及組織         

（一）資格復審   

復審工作在考試前進行，復審不通過人員不得參加考試。復審時須查看應(yīng)聘人員有關(guān)材料的原件，并提交一份復印件。

1.身份證；

2.已取得的學歷和學位證書。在國(境)外取得學歷學位的需提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》；

3.其他資格條件要求的相關(guān)證書及佐證材料。

凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘資格。逾期未參加資格復審以及按照考生提供的聯(lián)系方式無法與其取得聯(lián)系或經(jīng)聯(lián)系表示放棄應(yīng)聘的，均作為放棄應(yīng)聘處理。

（二）考試方式

（1）2、3號崗考核方式：①試講；②技能考核；③面試。

試講、技能考核成績總分均為100分，成績達到60分為合格。在試講、技能考核成績均合格者中，按試講和技能考核總成績從高分到低分，按擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定。試講、技能考核、面試成績當場通知應(yīng)聘人員。面試總分100分，60分為合格，不合格者不予聘用，具體面試辦法由學校制定（另行通知）。

為確�？荚嚬�平公正，如有崗位初審通過人數(shù)達到20人及以上，先進行技能考核，按技能考核成績從高分到低分，按擬聘用人數(shù)1：3確定試講和面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定。

面試人員名單或技能考核通過人員名單將在學院官網(wǎng)公布。成績計算：按百分制計算，總成績=試講成績×40%+技能考核成績×30%+面試成績×30%�？偝煽兎謹�(shù)相同者，以面試分數(shù)高者排名在前。試講和技能考核成績不合格者不予聘用。

（2）4號崗考核方式：試講、面試。

試講成績達到60分（滿分100分）為合格。在試講合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。面試成績合格線為60分（滿分100分）。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分，試講和面試成績均當場告知考生。報考崗位最終成績計算方法：最終成績=試講成績×40%+面試成績×60%�？偝煽兎謹�(shù)相同者，以面試分數(shù)高者排名在前。試講和面試成績不合格者不予聘用。

為確�？荚嚬�平公正，如該崗位報名成功人數(shù)達到20人及以上，則增加筆試環(huán)節(jié)，考核方式調(diào)整為：筆試、試講�？偝煽�=筆試成績×50%+試講成績×50%。筆試成績達到60分（滿分100分）為合格，在筆試成績合格者中，從高分到低分，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定試講人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定。試講成績達到60分（滿分100分）為合格，試講成績不合格者不予聘用。

（3）其余人事代理崗位考核方式為筆試、面試。

筆試主要測試招聘崗位所必備的綜合知識。筆試成績達到60分（滿分100分）為合格。在筆試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。面試成績合格線為60分（滿分100分）。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。筆試成績將在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，在江蘇旅游職業(yè)學院網(wǎng)站(www.jstc.edu.cn)進行公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號查詢。面試成績均當場告知考生。報考崗位最終成績計算方法：最終成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（4）合同制崗位考核方式為面試。

面試成績合格線為60分（滿分100分），不合格者不予聘用，具體面試辦法由學校制定（另行通知）。

（三）具體考核時間及方案另行通知。

四、體檢考察及聘用

考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，應(yīng)聘人員應(yīng)同時符合江蘇省教師資格認定體檢標準。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依次遞補人員參加體檢。

根據(jù)考核和體檢結(jié)果，經(jīng)學�？疾旌蟠_定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在江蘇旅游職業(yè)學院官網(wǎng)公示。

對公示無異議人員，由學校人事處為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。在學校規(guī)定期限內(nèi)不與學校簽訂聘用合同或提供不了與原單位解除關(guān)系證明或應(yīng)屆畢業(yè)生未能按期取得相應(yīng)學歷學位證書的，取消聘用資格。聘用人員按照國家規(guī)定實行試用期，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，中止聘用關(guān)系。

五、招聘政策咨詢

江蘇旅游職業(yè)學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

咨詢電話：0514-87431394

六、招聘工作監(jiān)督

江蘇旅游職業(yè)學院紀委對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

紀檢監(jiān)督電話：0514-87437755

附件1：崗位表.xls
附件2：江蘇旅游職業(yè)學院應(yīng)聘人員登記表.doc
附件3：江蘇旅游職業(yè)學院應(yīng)聘人員信息采集表.xls

江蘇旅游職業(yè)學院

2022年7月7日
 

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來源鏈接：

http://www.jstc.edu.cn/show/37/11599/index.html

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