根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，結(jié)合我校工作需要，面向社會公開招聘工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公布如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室具體協(xié)調(diào)、組織實(shí)施招聘工作事宜，學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察全程監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選聘原則。

三、招聘基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好的品行和職業(yè)道德；

3.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.崗位所需要的其他條件。

四、招聘崗位、計劃及要求（見附表）

五、招聘程序

（一）信息發(fā)布：招聘信息通過湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)校園網(wǎng)面向社會公開發(fā)布，以學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布的信息為準(zhǔn)。有關(guān)考試等具體安排、各環(huán)節(jié)考試成績均將發(fā)布在學(xué)校官網(wǎng)，應(yīng)聘人員自行查閱，學(xué)校不另行通知。

（二）報名時間、方式及注意事項(xiàng)

1、報名時間：2018年12月19日—2018年12月21日24時止。

報名方式及步驟：采用系統(tǒng)報名的方式。登錄湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)（zp.hunau.edu.cn）→注冊用戶→根據(jù)“應(yīng)聘須知”填報完整信息→保存并提交信息。

2.注意事項(xiàng)：

① 提交信息前務(wù)必上傳該崗位所要求的附件證明材料，審核狀態(tài)顯示為“已提交，二級單位待審核”即為報名成功，未提交成功或未按要求上傳附件均不接受審核。

② 提交報名后，請在報名時間截止后及時關(guān)注系統(tǒng)審核狀態(tài)。

③ 每位應(yīng)聘人員只能申報一個崗位。

④ 系統(tǒng)問題請咨詢：15927620894 李工。

（三）資格審查

資格審查貫穿公開招聘全過程，無論在哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)有不符合資格的情況，即取消考試或聘用資格。

注：應(yīng)屆畢業(yè)生要求在2018年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。

（四）考試方法

1.開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不低于1：3。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)研究同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

2.考試方式

①應(yīng)聘序號為1-13號崗位的: 采取試講和面試的方式進(jìn)行（試講僅設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，不占綜合成績；面試成績?yōu)樽罱K成績）。

試講：試講采用專家評分和學(xué)生評價的方式，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教學(xué)思路、教學(xué)技能和語言表達(dá)能力等。設(shè)置試講成績專家評分合格線80分，學(xué)生評價合格率60%以上。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講合格人員專家評分成績排名先后，按崗位招聘數(shù)不高于1：5進(jìn)入面試，面試采取專家提問等方式，主要考察應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)研究背景、人崗匹配度、綜合分析能力等。設(shè)置面試成績合格分?jǐn)?shù)線為80分，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計劃。

②應(yīng)聘序號為14號崗位的：采取專業(yè)技能測試和面試的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績，其中專業(yè)技能測試占綜合成績的60%，面試占綜合成績的40％）。

專業(yè)技能測試：通過資格審查的人員全部參加專業(yè)技能測試，設(shè)置專業(yè)技能測試成績合格分?jǐn)?shù)線為80分。專業(yè)技能測試主要考察應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識和操作技能等。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試合格人員成績排名先后，按崗位招聘數(shù)不高于1：5進(jìn)入面試。面試采取專家提問等方式，主要考察應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)研究背景、人崗匹配度、綜合分析能力等。

設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為80分，如該崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消崗位招聘計劃。

④應(yīng)聘序號為15、16號崗位的：采取學(xué)術(shù)報告和面試的方式進(jìn) 行（按百分制折算成綜合成績，其中面試占綜合成績的50%，學(xué)術(shù)報告占綜合成績的50％）。

學(xué)術(shù)報告：主要考察應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)研究情況。設(shè)置學(xué)術(shù)報告合格分?jǐn)?shù)線為80分。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位學(xué)術(shù)報告合格人員成績排名先后，按崗位招聘數(shù)不高于1：5進(jìn)入面試，面試采取專家提問等方式，主要考察應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)研究背景、人崗匹配度、綜合分析能力等。設(shè)置面試成績合格分?jǐn)?shù)線為80分。如該崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消崗位招聘計劃。

④應(yīng)聘序號為17號崗位的：采取維語能力測試和面試的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績，其中維語能力測試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的60％）。

維語能力測試：通過資格審查的人員全部參加維語能力測試，設(shè)置維語能力測試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。主要考察應(yīng)聘人員的維語熟悉程度和應(yīng)用水平。

面試：根據(jù)應(yīng)聘人員達(dá)到維語能力測試合格線成績的排名先后，按崗位招聘數(shù)不高于1：5進(jìn)入面試。面試采取專家提問的方式，主要考察應(yīng)聘人員的思想態(tài)度、政治立場、人崗匹配度、綜合分析能力等。

設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分，如該崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消崗位招聘計劃。

以上所有崗位的成績均統(tǒng)計到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（五）體檢與考察

應(yīng)聘1-13號崗位的,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試合格人員的面試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員，如面試成績相同的，以試講和面試的相加成績?yōu)闇?zhǔn)。

應(yīng)聘14-17號崗位的，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到綜合成績合格線的綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員，如綜合成績相同的，有學(xué)術(shù)報告的崗位以學(xué)術(shù)報告成績?yōu)闇?zhǔn)，無學(xué)術(shù)報告的崗位以占比最重的測試項(xiàng)目成績?yōu)闇?zhǔn)。

體檢在市級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格和是否違反計劃生育政策等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如有體檢、考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(bǔ)；所有遞補(bǔ)不超過兩次。

六、公示

根據(jù)最終成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，報省人社廳審查，經(jīng)審查通過的擬聘人員名單在網(wǎng)上公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同。試用期內(nèi)享受本校同類人員同等待遇。

八、其他

本方案未盡事宜由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解答和研究處理。

咨詢電話：0731-84617756 賀老師、熊老師

湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)

2018年12月7日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）