根據(jù)武漢大學新型電力系統(tǒng)與國際標準研究院建設發(fā)展需要，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘相關(guān)學科領(lǐng)域的教師和科研人員，我們將為您搭建一流的教學和科研平臺，提供具有競爭力的薪酬和待遇，保障引進人才在武漢大學的長遠發(fā)展。
研究院簡介：https://ngpsis.whu.edu.cn/jggk/jgjj.htm
一、招聘崗位及條件
（一）學科/學術(shù)帶頭人：在世界一流高校長聘教授、特別優(yōu)秀的副教授，或海外著名科研機構(gòu)長聘研究員、國內(nèi)外公認的優(yōu)秀學科領(lǐng)軍人才及相應層次者。學術(shù)造詣高深，已取得所在學科國際公認的重大科研成果，具有策劃和主持國際合作、國家重大科研項目的能力，具有統(tǒng)籌學科發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)本學科趕超和保持國內(nèi)外先進水平的能力。
（二）固編教授、副教授：在國內(nèi)外標桿高校長聘教授、副教授，或在國內(nèi)外科研機構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教職且具有相當水平的高層次人才。在學科領(lǐng)域內(nèi)取得國際公認的學術(shù)成就，具有深厚的科學素養(yǎng)和開闊的學術(shù)視野，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
申請固編副教授年齡一般不超過38周歲，申請固編教授年齡一般不超過40周歲。
（三）特聘研究員、特聘副研究員：具有博士學位，學術(shù)背景良好，學術(shù)成果突出，在本學科研究領(lǐng)域有一定影響力，具備與標桿學�；�?qū)W科新進同層次人員競爭的實力。參照事業(yè)編制管理，聘期內(nèi)可申請轉(zhuǎn)聘固定教職。
申請?zhí)仄父毖芯繂T年齡一般不超過35周歲，特聘研究員年齡一般不超過40周歲。原則上博士畢業(yè)后應有在國內(nèi)外從事相關(guān)科研工作2年以上的經(jīng)歷。
（四）博士后研究人員：具有良好的教育經(jīng)歷并獲得博士學位，年齡一般不超過35周歲，取得較突出的學術(shù)成果，具備良好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
（五）遵紀守法，誠實守信，忠誠教育事業(yè)，恪守學術(shù)規(guī)范和職業(yè)道德。優(yōu)先錄用跨領(lǐng)域及跨學科研究人員。
二、招聘研究方向
新能源發(fā)電精確預測技術(shù)；新能源電力高效轉(zhuǎn)換、傳輸、分配、消納技術(shù)；柔性輸電技術(shù)；海上風電與海底電纜技術(shù)；電動汽車車網(wǎng)互動技術(shù)；大規(guī)模能量存儲裝備與系統(tǒng)規(guī)劃技術(shù)；數(shù)字電網(wǎng)傳感與設備監(jiān)測技術(shù)；人工智能與電力物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)；電力設備綠色回收利用技術(shù)；新型電力系統(tǒng)碳足跡研究；“科研-標準-認證”一體化國際標準研究等。
三、薪酬待遇
根據(jù)學校相關(guān)規(guī)定和政策，研究院將提供與應聘者資歷經(jīng)驗相匹配的極具競爭力的薪酬福利、科研啟動經(jīng)費、科研績效獎勵、安家費、教學科研條件、租房補貼、子女入學入托、醫(yī)療以及其他社會保險等福利待遇，為每一位學者提供最佳發(fā)展環(huán)境，具體面議。
四、應聘方式
可電話咨詢，并通過電子郵件發(fā)送應聘所需材料：
1.新標院教職申請表（見附件）
2.不超過五篇代表性學術(shù)論文全文
3.三封推薦信（可在收到面試邀請后再發(fā)送）
聯(lián)系人：李老師
地址：武漢大學新型電力系統(tǒng)與國際標準研究院綜合辦公室B230
武漢大學新型電力系統(tǒng)與國際標準研究院當前正面臨著創(chuàng)新發(fā)展的全新機遇，熱忱歡迎海內(nèi)外英才加盟，共襄發(fā)展！武漢大學新標院期待您的加入！
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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