因工作需要，哈爾濱工業(yè)大學(xué)（威海）面向國(guó)（境）內(nèi)外公開(kāi)招聘專(zhuān)任教師崗位工作人員數(shù)人。
需求層次：高層次人才、普通教師
一、高層次人才是指學(xué)校學(xué)科發(fā)展建設(shè)急需的高水平人才，一般指本學(xué)科內(nèi)有較高學(xué)術(shù)聲望，引進(jìn)后能為本學(xué)科發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的知名學(xué)者。高層次人才引進(jìn)，可不受學(xué)校年度招聘計(jì)劃限制，根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展實(shí)際需要予以引進(jìn)。
二、普通教師崗位應(yīng)聘者最高學(xué)位和第一學(xué)歷原則上取得于國(guó)內(nèi)“211工程”院校、海外知名高校及科研機(jī)構(gòu)，或其所在學(xué)科在國(guó)內(nèi)排名前列。具體指以下幾類(lèi)人才：
1、在國(guó)外高水平學(xué)術(shù)科研機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期訪(fǎng)學(xué)及工作，取得一定成就的學(xué)者及博士后研究人員。
2、在國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)、科研院所或重點(diǎn)學(xué)科長(zhǎng)期從事科學(xué)研究的學(xué)者，及取得較好研究成果的博士后研究人員。
3、在國(guó)外高水平大學(xué)取得博士學(xué)位的優(yōu)秀應(yīng)屆博士畢業(yè)生。
4、滿(mǎn)足我校人才引進(jìn)條件，畢業(yè)于國(guó)內(nèi)“985工程”“211工程”大學(xué)及中科院科研院所，有較好的學(xué)習(xí)及科研經(jīng)歷的優(yōu)秀應(yīng)屆博士畢業(yè)生。
引進(jìn)人才待遇：安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、住房
一、安家費(fèi)
引進(jìn)兩院院士或國(guó)外著名大學(xué)的終身教授，安家費(fèi)30萬(wàn)元；引進(jìn)教育部長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者及相當(dāng)層次的高水平學(xué)者，安家費(fèi)15萬(wàn)元；年齡在50周歲以下博士生導(dǎo)師，安家費(fèi)10萬(wàn)元；具有國(guó)外知名大學(xué)博士學(xué)位的教授，安家費(fèi)10萬(wàn)元；具有博士學(xué)位的教授，提供安家費(fèi)8萬(wàn)元；具有國(guó)外知名大學(xué)博士學(xué)位的其他教師，安家費(fèi)5萬(wàn)元；具有博士學(xué)位的其他教師，提供安家費(fèi)4萬(wàn)元。
二、科研啟動(dòng)費(fèi)
引進(jìn)兩院院士或國(guó)外著名大學(xué)的終身教授，教育部長(zhǎng)江學(xué)者，國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者及相當(dāng)層次的高水平學(xué)者，將根據(jù)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃的實(shí)際需要，劃撥專(zhuān)項(xiàng)資金給予支持；引進(jìn)具有博士學(xué)位的教授、博士生導(dǎo)師，根據(jù)學(xué)科類(lèi)別提供8-10萬(wàn)元的科研啟動(dòng)費(fèi)；引進(jìn)具有博士學(xué)位的副教授，根據(jù)學(xué)科類(lèi)別提供6-8萬(wàn)元的科研啟動(dòng)費(fèi)；引進(jìn)具有博士學(xué)位的教師，根據(jù)學(xué)科類(lèi)別提供2-3萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)。
三、住房
根據(jù)學(xué)校校內(nèi)流通房的實(shí)際情況，提供校內(nèi)房源，按校內(nèi)價(jià)格提供給引進(jìn)人才購(gòu)買(mǎi)。
教師崗位應(yīng)聘程序
一、應(yīng)聘人按哈爾濱工業(yè)大學(xué)（威海）2013年春季學(xué)期招聘計(jì)劃中所列的崗位及崗位編號(hào)投遞簡(jiǎn)歷。電子版簡(jiǎn)歷應(yīng)在發(fā)送到人力資源處Email:hr@hit.edu.cn的同時(shí)，抄送到相關(guān)院系聯(lián)系人Email地址。郵件標(biāo)題按照“所要應(yīng)聘單位名稱(chēng)-所要應(yīng)聘崗位編號(hào)-姓名-學(xué)歷-是否有海外留學(xué)經(jīng)歷”格式發(fā)送，否則不予接收。
二、學(xué)�？己撕�(jiǎn)歷后，通知來(lái)校面試。面試時(shí)，應(yīng)聘人應(yīng)提供簡(jiǎn)歷中所述材料的全部原件。面試考核采取科研報(bào)告和課程試講相結(jié)合的形式。
應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中應(yīng)包含以下信息：
Ø應(yīng)聘人詳細(xì)的學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷和任職經(jīng)歷。
Ø本人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)，各類(lèi)教學(xué)、科研類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)。
Ø發(fā)表論文目錄，發(fā)表論文目錄應(yīng)包括作者排名、影響因子，及論文被收錄和引用情況；著作應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。并同時(shí)提供三篇最能代表應(yīng)聘人研究水平的三篇學(xué)術(shù)論文影印件。
Ø科研項(xiàng)目。包括項(xiàng)目名稱(chēng)、研究背景意義、本人所完成的內(nèi)容、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)。
Ø獲得專(zhuān)利情況。包括專(zhuān)利名稱(chēng)、種類(lèi)、專(zhuān)利號(hào)、排名情況、本人完成部分。
Ø面試時(shí)提供至少兩封所從事科研領(lǐng)域內(nèi)，兩名高水平專(zhuān)家的推薦信。推薦信中應(yīng)注明推薦人的單位、職務(wù)、常用聯(lián)系電話(huà)及電子郵件，與被推薦人關(guān)系，并加蓋推薦人單位公章。推薦信中應(yīng)包括，被推薦人與推薦人合作完成的科研工作。
三、單位考核通過(guò)者填寫(xiě)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)（威海）專(zhuān)任教師崗位申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《申請(qǐng)表》）交考核單位，考核單位簽署意見(jiàn)后提交人力資源處師資辦公室，學(xué)校將采取校內(nèi)外專(zhuān)家審核的方式對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行再次審核。
四、審核通過(guò)的《申請(qǐng)表》，須經(jīng)學(xué)校教授會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)考核并會(huì)審。
五、教授會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)審核通過(guò)的應(yīng)聘者，報(bào)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議最終討論確定。
六、通知擬聘人員考核結(jié)果，辦理相關(guān)入職手續(xù)。
附件：
聯(lián)系方式
山東省威海市文化西路2號(hào)哈爾濱工業(yè)大學(xué)（威海）人力資源處
孟老師、宋老師Tel：86-631-5687008Fax：86-631-5687680
Email：hr@hitwh.edu.cn；Homepage:www.hitwh.edu.cn
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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