為確保2014年度六盤水師范學院人才引進工作順利進行，結(jié)合學院實際，制定本實施方案。
一、引進原則
（一）堅持嚴控編制、計劃進人的原則；
（二）堅持面向社會、公開招聘的原則；
（三）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
（四）堅持統(tǒng)一組織、分工負責的原則。
二、引進條件
（一）政治條件
具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。
（二）健康條件
具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作。
（三）年齡條件
碩士研究生的年齡一般不超過30周歲，博士研究生年齡一般不超過35周歲，教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲。
（四）業(yè)務條件
能夠完成學校規(guī)定的工作任務，具備崗位所需的專業(yè)、學歷學位、能力或技能條件。
（五）其它條件
應屆畢業(yè)生須在2014年8月30日前獲得相應的學位，碩士研究生起點學歷為全日制本科，且本科及碩士階段教育均為211院校及以上。
三、引進流程
（一）引進人員請將個人簡歷發(fā)送到郵箱lpssfxyrsc@163.com；人事處根據(jù)要求篩選簡歷并發(fā)送至相關用人部門；用人部門篩選簡歷后，電話通知應聘人員參加面試或試講；
（二）統(tǒng)一考核
考核包括用人部門組織的專業(yè)測試和綜合面試。
專業(yè)測試和綜合面試主要由用人部門負責組織實施，專業(yè)測試根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，采取試講（答辯或技能操作）等方式進行，主要考查應聘人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質(zhì)能力及潛能。綜合面試主要考查引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。用人部門專業(yè)測試須設立考核組，考核組不少于5人，考核組成員由用人部門、人事處、教師工作處、教務處有關人員組成。
（三）簽訂協(xié)議
人事處對用人部門提供的考察材料和應聘材料審核，經(jīng)學院領導批準后，與應聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議。
（四）正式聘用
新引進人才均有編制，經(jīng)報市人社局審核批準后予以正式聘用，簽訂聘用勞動合同。其中有下列情形之一者，不予聘用：
1、結(jié)業(yè)或肄業(yè)者或非統(tǒng)招統(tǒng)分的畢業(yè)生；
2、2014年8月30日前無法取得報到證或未在規(guī)定時間報到的畢業(yè)生；
3、在校期間受過警告及其以上處分者；
4、應聘教師崗位按照有關文件規(guī)定不符合申請教師資格條件者；
四、引進待遇
（一）工資福利。執(zhí)行國家及學院的相關規(guī)定。
（二）博士研究生及急需、緊缺專業(yè)碩士研究生待遇
1、博士研究生的待遇：學院若有現(xiàn)房，按市里相關標準提供一套住房；若需要自行購房，按照市里相關規(guī)定執(zhí)行，市里提供購房補貼18萬元，學院提供購房補貼12萬元；若不購房，學院提供30萬元安家費（分三年付清）；另外提供科研啟動費10萬元（須申報有科研啟動項目）；有正式工作的博士配偶可辦理隨調(diào)安置工作。
2、急需、緊缺專業(yè)的碩士研究生的待遇：原則上安排周轉(zhuǎn)房，一次性付安家費2萬元。
（四）其他優(yōu)惠待遇。按《六盤水市引進高層次人才試行辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
（五）凡自愿來我院應聘的博士不受學科、專業(yè)的限制。
五、聯(lián)系方式
學院地址：貴州省六盤水市鐘山區(qū)明湖路朝陽新村
聯(lián)系人：陶老師張老師
0858-8602899 18985903288 15286656856
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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