清華大學(xué)深圳國(guó)際研究生院是在國(guó)家深化高等教育改革和推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的時(shí)代背景下，由清華大學(xué)與深圳市合作共建的公立研究生教育機(jī)構(gòu)。清華大學(xué)深圳國(guó)際研究生院突出"國(guó)際化、開(kāi)放式、創(chuàng)新型"辦學(xué)特色，致力于建設(shè)成為世界一流的研究生院，成為服務(wù)社會(huì)和引領(lǐng)發(fā)展的一流人才培養(yǎng)基地、學(xué)科交叉融合的國(guó)際創(chuàng)新研究中心，以及產(chǎn)學(xué)研合作和國(guó)際化辦學(xué)的典范。
因工作需要，清華大學(xué)深圳國(guó)際研究生院人事辦擬招聘薪酬福利規(guī)劃主管1名，具體要求如下：
一、崗位職責(zé)
1、研究薪酬相關(guān)政策法規(guī)與管理理論，開(kāi)展國(guó)內(nèi)外人力資源市場(chǎng)調(diào)研，為學(xué)院薪酬規(guī)劃與戰(zhàn)略、各崗位薪酬制定提供專業(yè)意見(jiàn)和決策支持；
2、設(shè)計(jì)完善教職工薪酬體系，研究制訂教職工薪酬相關(guān)方案制度及實(shí)施細(xì)則；
3、統(tǒng)籌落實(shí)教職工各項(xiàng)薪酬待遇的全流程管理，負(fù)責(zé)教職工薪酬核算與發(fā)放的復(fù)核檢驗(yàn)與流程控制，負(fù)責(zé)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，確保教職工各項(xiàng)薪酬待遇及時(shí)準(zhǔn)確兌現(xiàn)；
4、負(fù)責(zé)每年度教職工薪酬調(diào)整方案的準(zhǔn)備與實(shí)施；
5、擔(dān)任教師薪酬委員會(huì)、職工薪酬委員會(huì)秘書(shū)；
6、負(fù)責(zé)教職工薪酬福利政策宣傳和培訓(xùn)工作，完成與教職工薪酬福利相關(guān)的報(bào)表類、報(bào)文類、總結(jié)類、檢查類、調(diào)研類等各類文字材料和數(shù)據(jù)材料；
7、完成人力資源管理費(fèi)用預(yù)算編制與執(zhí)行。
二、應(yīng)聘要求
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源或教育管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，具備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）職稱優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家薪酬相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，了解事業(yè)單位人事福利政策制度，具有大型企事業(yè)單位人力資源工作經(jīng)歷，有薪酬設(shè)計(jì)、實(shí)施及管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；了解高校人力資源管理的特點(diǎn)，熟悉高校教職工收入分配與薪酬管理相關(guān)政策和理論者優(yōu)先；
3、英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，能以英語(yǔ)為工作語(yǔ)言；
4、熟練使用人力資源管理系統(tǒng)（如SAP、Oracle等），對(duì)其中薪酬系統(tǒng)模塊及邏輯有清楚的認(rèn)識(shí)；熟練使用常用辦公軟件，精通EXCEL函數(shù)及統(tǒng)計(jì)分析及PPT制作與展示；
5、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和組織協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的表達(dá)溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行力。
有意應(yīng)聘者請(qǐng)于2021年1月6日前將個(gè)人簡(jiǎn)歷以電子郵件形式發(fā)送至：hr@sz.tsinghua.edu.cn。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“應(yīng)聘薪酬福利規(guī)劃主管+姓名 ”。通過(guò)初選者將擇日安排面試，未通知面試者不再發(fā)通知。應(yīng)聘材料恕不退還，期間不接待來(lái)電來(lái)訪。
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
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