一、部門介紹
五邑大學人才培養(yǎng)質量管理辦公室是學校教學質量保障體系建設并實施的職能部門，與高教研究所合署辦公，是獨立設置的正處級單位，下設有三個科室：校內質量控制科、專業(yè)質量保障科、質量研究科。主要職責為：學校教學質量保障體系的建立與運行，教學督導隊伍建設與督導工作的實施，教學基本狀態(tài)常態(tài)監(jiān)控，教育教學質量專項與單項的評估與評價等。高教研究所是學校高等教育學學科研究機構，主要從事高等教育學科領域研究和教育學碩士公共課教學。
二、人才引進計劃
人才引進計劃及條件見下表。
三、待遇
（1）高層次人才：第一類：國家級高層次人才。第二類：省級高層次人才。第三類：海外優(yōu)秀人才：在海（境）外著名大學或研究機構獲得博士學位；在海（境）外著名大學或研究機構工作有正高職稱或取得終身教職。
待遇：一人一議
（2）A類博士：年薪30萬元（稅前），學校給予50萬元購房補貼（稅前），科研啟動費20萬元（A類博士是指畢業(yè)院校相關學科在全國第四輪學科評估中獲評A類以上或進入國家“雙一流”學科的應屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生。）
（3）其它具有博士學位人員，學校提供安家費（購房補貼）及科研啟動費。具體標準如下：
①博士且教授（教授級高級工程師等高級職稱）。安家費（購房補貼）：30萬元；科研啟動費:15萬。
②博士且副教授（高級工程師等副高職稱）。安家費（購房補貼）：25萬元；科研啟動費：10萬元。
③博士（后）。安家費（購房補貼）：20萬元；科研啟動費：10萬元。
（4）符合江門市“人才新政”范圍的人員，同時享受江門市相關政策福利。具體包括：
①生活補貼：到校工作連續(xù)滿3年以上且在江門市繳納社會保險費的40歲及以下博士和出站博士后，分別給予10萬元/人和20萬元/人，從國（境）外引進的博士、出站博士后，在以上補貼基礎上再給予10萬元/人。
②購房補貼：到校工作連續(xù)滿足5年以上且在江門市繳納社會保險費和在江門市購房的40歲及以下博士和出站博士后分別給予10萬元/人和20萬元/人。從業(yè)內公認全球排名前300的高校引進的國（境）外引進的博士畢業(yè)生來江門從事博士后工作，出站后留在江門市工作的，購房補貼40萬元/人。
③租房補貼:經(jīng)學校審批同意引進且符合江門市認定的高層次人才，自到校報道之日至在本地購買住房之日且滿足相關條件的，享受不超過3500元/月的租房補貼，累計最長為三年。
四、聘用方式
具有副高（含）以上職稱或博士學位的人員以及符合政府人事部門規(guī)定的其他高層次人才，按正式編制調入（分配）。碩士研究生學歷者，按人事代理聘用。
五、提供的應聘材料及聯(lián)系方式
（1）請按照應聘申請表的要求填寫（應聘表下載地址：http://www.wyu.edu.cn/szc/info/1065/1414.htm），并將本科至最高學歷的學歷證、學位證，職稱證書（如有）以及其他佐證材料的掃描件發(fā)到師資處郵箱。
（2）聯(lián)系方式：
師資處郵箱：wyuszczp@163.com，郵箱主題：應聘質量辦
電話：(0750)3296021
聯(lián)系人：李老師
來源：
http://www.wyu.edu.cn/szc/info/1065/1432.htm
五邑大學人才培養(yǎng)質量管理辦公室是學校教學質量保障體系建設并實施的職能部門，與高教研究所合署辦公，是獨立設置的正處級單位，下設有三個科室：校內質量控制科、專業(yè)質量保障科、質量研究科。主要職責為：學校教學質量保障體系的建立與運行，教學督導隊伍建設與督導工作的實施，教學基本狀態(tài)常態(tài)監(jiān)控，教育教學質量專項與單項的評估與評價等。高教研究所是學校高等教育學學科研究機構，主要從事高等教育學科領域研究和教育學碩士公共課教學。
二、人才引進計劃
人才引進計劃及條件見下表。
| 專業(yè)背景或研究方向 | 人數(shù) | 具體要求 | 崗位職責 |
|
教育學專業(yè)、心理學專業(yè) (高等教育學、教育管理學、教育測量學、大學課程與教學論、發(fā)展與教育心理學、應用心理學等） |
5 | 具有研究生學歷，碩士學位，副高以上職稱，年齡原則上不超過40周歲；或具有博士學位，年齡原則上不超過45周歲，副高以上職稱可適當放寬。 |
1.從事高等教育學研究、人才培養(yǎng)質量管理與評價； 2.從事教育碩士公共課教學。 |
三、待遇
（1）高層次人才：第一類：國家級高層次人才。第二類：省級高層次人才。第三類：海外優(yōu)秀人才：在海（境）外著名大學或研究機構獲得博士學位；在海（境）外著名大學或研究機構工作有正高職稱或取得終身教職。
待遇：一人一議
（2）A類博士：年薪30萬元（稅前），學校給予50萬元購房補貼（稅前），科研啟動費20萬元（A類博士是指畢業(yè)院校相關學科在全國第四輪學科評估中獲評A類以上或進入國家“雙一流”學科的應屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生。）
（3）其它具有博士學位人員，學校提供安家費（購房補貼）及科研啟動費。具體標準如下：
①博士且教授（教授級高級工程師等高級職稱）。安家費（購房補貼）：30萬元；科研啟動費:15萬。
②博士且副教授（高級工程師等副高職稱）。安家費（購房補貼）：25萬元；科研啟動費：10萬元。
③博士（后）。安家費（購房補貼）：20萬元；科研啟動費：10萬元。
（4）符合江門市“人才新政”范圍的人員，同時享受江門市相關政策福利。具體包括：
①生活補貼：到校工作連續(xù)滿3年以上且在江門市繳納社會保險費的40歲及以下博士和出站博士后，分別給予10萬元/人和20萬元/人，從國（境）外引進的博士、出站博士后，在以上補貼基礎上再給予10萬元/人。
②購房補貼：到校工作連續(xù)滿足5年以上且在江門市繳納社會保險費和在江門市購房的40歲及以下博士和出站博士后分別給予10萬元/人和20萬元/人。從業(yè)內公認全球排名前300的高校引進的國（境）外引進的博士畢業(yè)生來江門從事博士后工作，出站后留在江門市工作的，購房補貼40萬元/人。
③租房補貼:經(jīng)學校審批同意引進且符合江門市認定的高層次人才，自到校報道之日至在本地購買住房之日且滿足相關條件的，享受不超過3500元/月的租房補貼，累計最長為三年。
四、聘用方式
具有副高（含）以上職稱或博士學位的人員以及符合政府人事部門規(guī)定的其他高層次人才，按正式編制調入（分配）。碩士研究生學歷者，按人事代理聘用。
五、提供的應聘材料及聯(lián)系方式
（1）請按照應聘申請表的要求填寫（應聘表下載地址：http://www.wyu.edu.cn/szc/info/1065/1414.htm），并將本科至最高學歷的學歷證、學位證，職稱證書（如有）以及其他佐證材料的掃描件發(fā)到師資處郵箱。
（2）聯(lián)系方式：
師資處郵箱：wyuszczp@163.com，郵箱主題：應聘質量辦
電話：(0750)3296021
聯(lián)系人：李老師
來源：
http://www.wyu.edu.cn/szc/info/1065/1432.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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