加快廣東省高水平理工科大學建設步伐
廣東石油化工學院2019年高薪誠聘
廣東石油化工學院是廣東省重點建設的高水平理工科大學，是廣東省人民政府與中國石油化工集團公司、中國石油天然氣集團公司、中國海洋石油集團有限公司共建的公辦普通本科高校，教育部"卓越工程師教育培養(yǎng)計劃"試點高校，是華南地區(qū)唯一一所石油化工特色院校，已有65年的辦學歷史。
學�，F(xiàn)設有19個教學單位，開辦有9大學科門類、46個本科專業(yè)。擁有國家級工程實踐教育中心、省重點實驗室、省級協(xié)同創(chuàng)新(發(fā)展)中心、省級工程技術研究中心、省級協(xié)同育人平臺等高水平教學科研平臺33個。學校面向全國27個省（市、自治區(qū)）招生，目前有全日制普通在校生20000余人，繼續(xù)教育學生13000余人。
現(xiàn)有教職工1312人，其中具有正高、副高職稱教師409人，具有博士、碩士學位的教師821人，兼職博導、碩導81人；學校有雙聘院士、長江學者、國家人才、國家杰青、國家萬人計劃、中科院百人計劃等高層次人才30多人。聘請中國科學院院士、中國工程院院士、長江學者、珠江學者及國家杰出青年自然科學基金等專家學者100多人擔任學校兼職教授和客座教授。
學校地處中國南方最大的石化生產(chǎn)基地和水果蔬菜生產(chǎn)基地、魅力中國城10強城市和美麗海濱城市——廣東省茂名市，占地面積134萬m2，其中西城校區(qū)（100萬m2）緊鄰國家級AAAA級旅游景區(qū)——森林公園，環(huán)境優(yōu)美，空氣質(zhì)量居全國城市前列；交通便利，距粵西國際機場（預計2020年前后建成）45km，距廣茂高鐵、汕湛高速以及南北通道包茂高速、沈海高速10km以內(nèi)，是工作、生活的理想之地。
根據(jù)學校人才隊伍建設需要，向海內(nèi)外引進人才（具體招聘崗位見附件1）。
一、招聘對象
第一至第四層次人才招聘，原則上主要面向?qū)W�！陡咚�平理工科大學建設規(guī)劃》的五大重點建設學科：
1、化學工程與技術（含材料科學與工程、食品科學與工程）�；瘜W工藝、化學工程、應用化學、工業(yè)催化、生物化工、材料化學工程、制藥與精細化工、高分子材料、風味化學、農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏工程、食品科學、食品加工與安全、工業(yè)生態(tài)、農(nóng)業(yè)生態(tài)等學科專業(yè)領域。
2、控制科學與工程�？刂评碚撆c控制工程、檢測技術與自動化裝置、系統(tǒng)工程、模式識別與智能系統(tǒng)、信號與信息處理、工業(yè)安全與無線傳感網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)等學科專業(yè)領域。
3、環(huán)境科學與工程。環(huán)境科學（污染控制化學、環(huán)境化學）、環(huán)境工程（水污染控制、廢棄物處置與資源化、大氣污染控制、土壤污染治理與修復）、環(huán)境催化、環(huán)境材料、環(huán)境傳感和計量、環(huán)境裝備、環(huán)境生物技術、海洋環(huán)境、園區(qū)生態(tài)學等學科專業(yè)領域。
4、動力工程及工程熱物理（含機械工程）�；�工過程機械、流體機械及工程、動力機械及工程、熱能工程、工程熱物理、機械設計及理論、機械制造及其自動化、機械電子工程、化工裝備腐蝕與防護等學科專業(yè)領域。
5、石油與天然氣工程。天然氣水合物勘查與儲運、地球物理探測、油氣田開發(fā)工程、海洋石油工程、海洋地質(zhì)工程、油氣儲運工程、油氣計量與系統(tǒng)等學科專業(yè)領域。
各層次人才招聘具體條件如下:（第一至四層次人才不受招聘崗位指標限制）

類別	層次	條件
高端人才	第一層次	兩院院士、著名學者。
	第二層次	“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家級層次人才稱號獲得者；國家重點研究計劃項目首席科學家；國家特支計劃杰出人才；海外著名大學教授和海外著名研究機構資深研究員；國家級教學名師；省級創(chuàng)新團隊帶頭人（主持獲批創(chuàng)新團隊項目經(jīng)費不小于1000萬元）；國際著名學術組織高級會員（Fellow）；其他學術地位、水平與此相當?shù)膶W者。
	第三層次	“長江學者獎勵計劃”青年特聘教授；珠江學者或同級別省級人才工程項目入選者；教育部“新世紀優(yōu)秀人才計劃”入選者；其他學術地位、水平與此相當?shù)膶W者。
	第四層次	享受國務院特殊津貼人員、省級突出貢獻中青年專家、省級教學名師、省部級重點學科（專業(yè)）帶頭人、省部級重點實驗室負責人及具有同等水平的學者、在本學科領域造詣較深、國內(nèi)有較大影響且具有博士學位的教授、有突出教學成果的教授及其他具有高質(zhì)量成果、高級別獎項的優(yōu)秀人才，年齡一般應在45周歲以下，業(yè)績特別突出者可以適當放寬。對所從事的學科專業(yè)領域具有高深的學術造詣，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行專家公認的高水平學術成就，具備以下6項條件中的3項，根據(jù)業(yè)績條件確定相關待遇。 1.近五年主持過國家自然科學基金、國家社會科學基金項目、國家重大科技項目（含子課題）2項以上。 2.近五年累計到位科研經(jīng)費理工科600萬元，人文社科類學科150萬元。 3.近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的自然科學學術論文被SCI二區(qū)以上收錄不少于10篇；所發(fā)表的人文社會科學學科學術論文以第一作者或通訊作者發(fā)表在SSCI（社會科學引文索引）或A&HCI（藝術與人文科學引文索引）收錄代表作10篇，或以第一作者或通訊作者發(fā)表CSSCI（中國社會科學引文索引）收錄的二區(qū)以上期刊12篇。 4.近五年以第一發(fā)明人獲授權發(fā)明專利10件以上。 5.近五年獲得國家級科研成果獎（本人排名前3名），或獲得�。ú浚┘壙茖W科研成果獎一等獎（本人排前2名）或二等獎（本人排第1名）。 6.教學經(jīng)驗豐富，教學成果顯著，近五年獲得國家級優(yōu)秀教學成果獎（本人排前2名），或獲得�。ú浚┘墐�(yōu)秀教學成果一等獎（本人排名第1名）。
博士	A崗	年齡一般應在40周歲以下，有高�；虼笾行推髽I(yè)、國家或省部級高新技術企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應工作年限，在上述年齡基礎上可增加不超過5歲。 1.畢業(yè)院校相關學科在全國第四輪學科評估中獲評A類以上，或進入國家“雙一流”學科的應屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生，或國外著名大學優(yōu)秀博士，可以聘為博士A崗。 2.業(yè)績成果不低于博士B崗條件。
	B崗	年齡一般應在40周歲以下，有高校或大中型企業(yè)、國家或省部級高新技術企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應工作年限，在上述年齡基礎上可增加不超過5歲。滿足下列條件之一的，可以聘為博士B崗。 1.近五年主持國家級項目1項或省部級科研項目2項以上，且以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI、EI以上論文2篇以上，或第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。 2.近五年主持的科研項目累計到位經(jīng)費理工科200萬元、人文社科類學科60萬元，且以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI、EI論文2篇以上，或以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。 3.近五年獲得國家級科研成果獎（本人排名前5名），或獲得�。ú浚┘壙蒲谐晒�一等獎（本人排前3名）或二等獎（本人排前2名）或三等獎（本人第1名），且以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI或EI論文2篇以上，或以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。 4.近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI一區(qū)期刊單篇影響因子大于等于10。 5.近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的自然科學學術論文被SCI三區(qū)以上收錄不少于3篇，其中SCI一區(qū)至少1篇或SCI二區(qū)至少2篇；所發(fā)表的人文社會科學學科學術論文以第一作者或通訊作者發(fā)表在SSCI（社會科學引文索引）或A&HCI（藝術與人文科學引文索引）收錄代表作3篇，或以第一作者或通訊作者發(fā)表CSSCI（中國社會科學引文索引）收錄的二區(qū)以上期刊4篇。
	C崗	年齡一般應在40周歲以下，有高�；虼笾行推髽I(yè)、國家或省部級高新技術企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應工作年限，在上述年齡基礎上可增加不超過5歲。滿足下列條件之一的，可以聘為博士C崗。 1.近五年主持省部級科研項目1項，且以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI或EI論文2篇以上或以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。 2.近五年主持的科研項目累計到位經(jīng)費理工科100萬元、人文社科類學科30萬元，且以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI或EI論文2篇以上或以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。 3.近五年獲得國家級科研成果獎（本人排名前6名），或獲得�。ú浚┘壙蒲谐晒�一等獎（本人排前4名）或二等獎（本人排前3名）或三等獎（本人排名前2名），且以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI或EI論文1篇以上或以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。 4.近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI一區(qū)期刊單篇影響因子大于等于5。 5.近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的自然科學學術論文被SCI三區(qū)以上收錄不少于2篇，其中SCI二區(qū)至少1篇或3篇代表作影響因子之和大于等于8；所發(fā)表的人文社會科學學科學術論文以第一作者或通訊作者發(fā)表在SSCI（社會科學引文索引）或A&HCI（藝術與人文科學引文索引）收錄代表作2篇，或以第一作者或通訊作者發(fā)表CSSCI（中國社會科學引文索引）收錄的二區(qū)以上期刊2篇。
	D崗	年齡一般應在40周歲以下，有高校或大中型企業(yè)、國家或省部級高新技術企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應工作年限，在上述年齡基礎上可增加不超過5歲。滿足下列條件的，可以聘為博士D崗。 近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的自然科學類論文被EI收錄1篇或發(fā)表核心論文2篇；人文社會科學類發(fā)表核心論文1篇。
	博士崗位業(yè)績折算辦法： （1）1篇中科院SCI一區(qū)論文可等同于2篇SCI二區(qū)論文，1.5篇中科院SCI三區(qū)論文可等同于1篇SCI二區(qū)論文。 （2）1項國際發(fā)明專利可等同于1篇中科院SCI一區(qū)期刊論文，1.5件授權國內(nèi)發(fā)明專利可等同于一篇中科院SCI二區(qū)論文。 （3）1篇CCF的A類論文可等同于1篇中科院SCI一區(qū)期刊論文，1篇CCF的B類論文可等同于1篇中科院SCI二區(qū)期刊論文。
海外獲得博士學位或有兩年以上（含兩年）海外博士后研究工作經(jīng)歷者，可不受以上人才招聘條件中相應資歷和條件的限制，主要以實際取得的高水平業(yè)績成果由學術委員會認定其符合層次。

二、引進人才待遇
1、各類別人員待遇如下：

類別	引進層次	安家費、購房補貼及生活補貼（萬元）	科研啟動 （萬元）	年薪（萬元）	博士津貼（元/月）	配偶安置		備注
						聘任制人員	新機制合同工
高端人才	第一、二層次	具體待遇面議。				配偶按政策安排相應崗位工作（原為事業(yè)單位編制人員，若符合我校相關崗位條件者，則以事業(yè)編制安排；原不屬于事業(yè)編制人員，則按當年廣東省及茂名市引進人才配偶安置政策予以安排），并按所獲專業(yè)技術職務相應崗位等級予以聘任。		1、配備科研助手，提供較完備的科研儀器設備和辦公設備。 2、業(yè)績特別突出者，待遇可面議。
	第三層次	180-200	200-250	110-140
	第四層次	120-180	100-200	50-100
博士	A崗	50+X	50（理工科類） 25（人文社科類）	/	3000	具有碩士學歷學位。	�？萍耙陨蠈W歷。	1.博士A、B崗可內(nèi)聘副教授，期限為3年； 2.X為省、市給予的補貼（安家費、購房補貼已含省、市給予的補貼，45周歲以下博士后省、市補貼為41萬元，40周歲以下博士省、市補貼為31萬元。
	B崗	35+X	40（理工科類） 20（人文社科類）	/	3000	具有碩士學歷學位。	�？萍耙陨蠈W歷。
	C崗	30+X	30（理工科類） 15（人文社科類）	/	3000	具有碩士學歷學位。	�？萍耙陨蠈W歷。
	D崗	20+X	30（理工科類） 15（人文社科類）	/	3000	具有碩士學歷學位。	專科及以上學歷。

說明：（1）對于全球TOP200高校或年度全球自然指數(shù)排名在前100位的高校與科研機構的海外青年博士畢業(yè)生或有兩年及以上海外博士后研究工作經(jīng)歷并應聘博士崗位者，除享受相關引進待遇外，另外增發(fā)20萬元的安家費及住房補貼；其它海外博士學位獲得者或有兩年及以上海外博士后研究工作經(jīng)歷者：博士A、B崗人員分別增發(fā)10、6萬元安家費及購房補貼。
（2）博士A、B崗，具有正高職稱者，安家費及購房補貼增加15萬元，屬理工科的科研啟動費增加10萬元，屬人文社科的科研啟動費增加5萬元。具有副高職稱者，安家費及購房補貼增加5萬元，屬理工科的科研啟動費增加10萬元，屬人文社科的科研啟動費增加5萬元。
（3）夫妻雙方均具有博士學位，且均符合人才引進政策條件的，夫妻雙方均可全額享受相應層次安家費、購房補貼、科研啟動費等待遇，均可申報省市人才項目。
（4）引進人才的科研啟動費，按學�？蒲泄芾硪�(guī)定立項管理。
（5）同時符合多個層次條件的引進人才，按最高的一項為準。
（6）本市工作并已有住房人才，不再發(fā)放購房補貼，按不同層次人才給予發(fā)放安家費（博士正高30萬元、博士副高25萬元、博士（后）20萬元），配偶在本市工作的不予安排工作。
（7）配偶身份以結婚證為依據(jù)確認，特別優(yōu)秀或急需的引進人才配偶，由校長辦公會研究決定其工作安排方式。
2、對引進人才為期1年免房租。若學校房源不足，無法提供過渡房，則按博士教授2500元/月、博士后或博士副教授2000元/月、博士1500元/月標準提供，共計12個月租房補貼。引進人才領取購房補貼和安家費后，需退出免租住房或停發(fā)房租補助。夫妻雙方均符合上述條件時，租房補貼以最高一方為準，不重復計算。
3、引進人才到校工作后，學校憑票據(jù)報銷來校面試往返及報到單程交通、住宿費用。
三、招聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守中華人民共和國憲法和法律，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針和政策。
3、忠誠教育事業(yè)，恪守學術規(guī)范，遵守學校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學風和高尚的師德。
4、具備較高的學術水平、較強的科研能力和教學能力，以及應聘崗位所需的專業(yè)或者技能條件。
5、適應崗位要求的身體條件。
有下列情況之一者，不得參與應聘：
1、受行政處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。
2、曾因超生被有關單位依照人口與計劃生育有關規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的。
3、近兩年內(nèi)，在機關、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的。
4、因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；或者刑事處罰期限未滿的人員。
5、到法定退休年齡，社保繳費年限（含視同繳費）不足15年者。
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得應聘的情形。
四、關于進入方式
（一）按照廣東省事業(yè)單位公開招聘人員的相關政策規(guī)定，符合下列條件人員直接納入事業(yè)單位人員總量管理：
1、具有博士學歷學位的新進人員；
2、符合隨調(diào)條件的引進人才配偶。
（二）符合聘任制人員安置條件的引進人才配偶采用聘任制聘用，實行與事業(yè)單位薪酬體系基本相同的協(xié)議工資，按《廣東石油化工學院非事業(yè)編制人員管理辦法（試行）》進行管理。
（三）符合新機制合同工安置條件的引進人才配偶，采用新機制聘用，按《廣東石油化工學院新機制合同工管理暫行辦法》進行管理。
五、報名
自招聘公告發(fā)布之日起接受報名。應聘人員同時提供如下材料：
1、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》
2、身份證
3、學歷（學位）證書（第一至最高學歷學位均需提供，國外留學生需提供教育部學歷學位認證）
4、專業(yè)技術資格證書
5、個人簡歷（項目注明年份、排名和金額，論文注明作者排名、發(fā)表時間、收錄及分區(qū)情況）
6、個人教學科研業(yè)績證明材料
7、需要解決配偶工作的請?zhí)峁┙Y婚證、計劃生育證明及配偶個人簡歷、學歷（學位）證書、專業(yè)技術資格證書等證明材料
以上材料均提供電子版，并打包發(fā)送到二級單位招聘專用郵箱（詳見附件1）。投送應聘材料郵件主題：應聘崗位+姓名。材料不全者，概不受理。
六、服務期
事業(yè)編人員服務期8年，聘任制人員及新機制合同工服務期3年，未滿服務年限調(diào)離、辭職、離職、私自外出進修、自費出國留學的，應承擔違約責任，并按學校相關規(guī)定全額退回學校發(fā)放的購房補貼及按服務年限退回安家費。
七、聯(lián)系方式
通信地址：廣東省茂名市官渡二路139號廣東石油化工學院人事處（郵政編碼：525000）
聯(lián)系人及聯(lián)系電話：紀老師、楊老師0668-2981161
應聘材料投遞郵箱及聯(lián)系方式：詳見附件1。
傳真：0668-2981161
網(wǎng)址：http://web.gdupt.edu.cn/renshichu/
招聘工作監(jiān)督投訴電話：0668-2923378（紀委監(jiān)察處）
附件：
1、2019年教師招聘崗位一覽表
2、廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表
廣東石油化工學院
2019年1月10日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）