此招聘信息由中華人民共和國商務部發(fā)布的《商務部直屬事業(yè)單位2025年第二批公開招聘工作人員公告》延伸。為助您快速、精準掌握商務部國際貿易經濟合作研究院的招聘詳情，現特別針對商務部國際貿易經濟合作研究院的崗位信息與報考要點單獨說明。為保證您獲取的招聘信息完整且準確，請同步留意總公告的變動情況
具體招聘公告如下：
根據工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，商務部直屬事業(yè)單位2025年度第二批公開招聘169名工作人員�，F將有關具體事項公告如下。
一、應聘人員基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，品行端正，遵紀守法。
（三）政治立場堅定，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民。
（四）熱愛商務工作，具有良好的政治素質和道德品行，有較強的事業(yè)心和責任感；具有崗位所需的專業(yè)、技能、身體條件和心理素質。
（五）年齡不超過35周歲（1990年1月1日后出生）；招聘崗位對年齡有特殊要求的，以崗位要求為準。
（六）崗位所需要的其他條件。
（七）有以下情形之一者不得應聘：
1.受過刑事處罰或被開除公職的；
2.受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的；
3.正在接受立案審查的；
4.在此前的公開招聘和各級公務員招考中被認定實施了考試作弊行為且尚在禁考期的；
5.聘用后構成回避關系的；
6.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
二、招聘崗位及要求
此次招聘涉及商務部機關服務局、商務部外貿發(fā)展事務局、商務部投資促進事務局、商務部國際經濟合作事務局、商務部國際貿易經濟合作研究院、中國國際經濟技術交流中心、商務部配額許可證事務局、國際商報社、商務部國際商務官員研修學院、中國對外貿易中心、中國國際電子商務中心、商務部流通產業(yè)促進中心、中國服務外包研究中心、中國國際進口博覽局、商務部機關文印中心、商務部幼兒園16家商務部直屬事業(yè)單位，共計招聘工作人員169人，招聘單位簡介詳見《商務部有關直屬事業(yè)單位簡介》（附件1），具體崗位及相關要求詳見《商務部直屬事業(yè)單位2025年度第二批公開招聘工作人員崗位信息表》（附件2）。
（一）招聘范圍說明
1.應屆畢業(yè)生：2025年國內高校應屆畢業(yè)生（不含定向、委培人員，含兩年擇業(yè)期未落實工作單位的高校畢業(yè)生），在校期間為非在職人員，須當年如期取得學歷學位證書。其中，京內生源指有北京市常住人口戶籍（不含高校集體戶口）的應屆畢業(yè)生，報考京內單位的京外生源須符合人力資源社會保障部有關在京落戶要求，其中本科生不超過26周歲（
2.社會在職人員：在職工作或待業(yè)人員，其中報考京內單位的考生應具有北京市常住人口戶籍。
海外留學回國人員如符合崗位條件，可報考京內單位面向社會在職人員招聘的崗位，以及京外單位崗位。
（二）招聘專業(yè)說明
招聘崗位的專業(yè)要求為應聘人員最高學歷學位所對應專業(yè)，專業(yè)名稱、學科類別及代碼參照目錄為教育部公布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2020年）》《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2018年）》和《普通高等學校高等職業(yè)教育（�？疲⿲I(yè)目錄（2015年）》。對于所學專業(yè)接近但不在上述目錄中的，或對學歷、學位、資格條件等內容需要咨詢的，請咨詢相關崗位聯(lián)系人，確認報名資格。
三、招聘程序
（一）網上報名
自
（二）資格審查
按照國家和商務部有關政策規(guī)定以及招聘公告確定的招聘條件和要求，對報名應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合報考資格條件，或提供虛假信息的，將取消應聘資格，即時終止其招聘進程。應聘人員在報名時需簽署誠信承諾書，承諾所提供信息真實準確，并承擔不實承諾相關責任。
應聘人員在報名過程中須及時關注資格審查狀態(tài)，如未在規(guī)定的報名時間內按照要求及時補充材料，視為資格審查不通過，資格審查結果在報名網站查看，未通過資格審查的不再另行通知。對于正常開考的崗位，通過資格審查的應聘人員均進入筆試。具體考試信息在報名網站一并發(fā)布，不再逐一通知。對于崗位條件等資格審查相關問題可咨詢相關崗位聯(lián)系人。
（三）考試
管理崗位、專業(yè)技術崗位考試包括筆試和面試，部分崗位在面試前需開展專業(yè)能力測試；工勤崗位考試包括實際操作能力測試和面試。
通過資格審查的人數與該崗位擬招聘人數的比例達到5:1，原則上方可開考。達不到比例的，經公開招聘領導小組集體研究決定是否按照實際通過資格審查的人數組織筆試、實際操作能力測試，或適當調減該崗位招聘人數、取消該崗位招聘計劃等。
筆試采取線上考試形式，內容包括主觀題、客觀題，主要測試應聘人員的政策理論水平、分析解決問題能力等綜合素質�？荚嚂r間定于
組織專業(yè)能力測試的崗位，對達到合格線的同一崗位應聘人員，根據筆試成績由高到低排序，按照10:1的比例，確定參加專業(yè)能力測試人員。不組織專業(yè)能力測試的崗位，對達到合格線的同一崗位應聘人員，根據筆試或實際操作能力測試成績由高到低排序，按照5:1的比例，確定參加面試人員。參加筆試、實際操作能力測試人員不足比例的，或達到合格分數線人數達不到入圍下一環(huán)節(jié)考試比例的，該崗位筆試、實際操作能力測試成績達到合格分數線的考生均可進入下一環(huán)節(jié)考試。
各崗位通過筆試、實際操作能力測試的應聘人員須按要求進行心理健康測試。心理健康測試結果不計入考試總成績。心理健康測試具體安排及有關要求將在報名網站發(fā)布。
專業(yè)能力測試圍繞崗位所需專業(yè)知識技能開展考試，其中，非通用語崗位的專業(yè)能力測試包括專業(yè)語種筆試、口試。專業(yè)能力測試滿分為100分，設定60分為合格分數線，成績四舍五入保留1位小數。對達到合格線的同一崗位應聘人員，根據專業(yè)能力測試成績由高到低排序，按照5:1的比例，確定參加面試人員。
面試圍繞崗位所需綜合能力開展考試，滿分100分，設定60分為合格分數線，成績四舍五入保留1位小數。
應聘人員考試總成績計算方法為：組織專業(yè)能力測試的，按照筆試、專業(yè)能力測試、面試成績分別占30%、30%、40%的比例合成總成績；不組織專業(yè)能力測試的，按照筆試、面試成績分別占40%、60%的比例合成總成績；組織實際操作能力測試的，按照實際操作能力測試、面試成績分別占60%、40%的比例合成總成績。根據各崗位總成績排名，按照招聘崗位名額1:1比例從高到低分別確定各崗位體檢和考察人選�？荚囅嚓P信息將在報名網站發(fā)布，未通過考試人員不再逐一通知。應聘人員主動放棄考試，須簽署《放棄考試/體檢/政審資格聲明書》（附件3），逾期未上傳的，視為自動放棄。
考試各環(huán)節(jié)中，如遇末位同分情況，同分人員一并進入下一環(huán)節(jié)。如某崗位由于應聘人員放棄資格或不符合招聘要求等原因導致崗位難以招聘所需人才的，可調減或取消該崗位招聘計劃。
（四）體檢和政審考察
應聘人員須按要求到指定醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執(zhí)行。體檢對象不按要求進行體檢的，視作放棄體檢。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，一經查實，取消聘用資格。
政審考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，采取查閱人事檔案、實地走訪、個別談話等多種形式，全面考察應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作學習表現及需要回避的情況等，可根據需要進行延伸考察，并對應聘人員資格條件進行復查，對報考資格條件弄虛作假的將取消聘用資格。
因應聘人員放棄體檢或政審考察、體檢不合格或經政審考察不宜聘用等原因出現的空額，可從同一崗位應聘人員中按考試總成績由高到低依次遞補，如無合適遞補人員，可調減或取消該崗位招聘計劃。
應聘人員主動放棄體檢或政審考察，須簽署《放棄考試/體檢/政審資格聲明書》（附件3），逾期未上傳的，視為自動放棄。
（五）公示和聘用
各招聘單位根據體檢結果和政審考察情況確定擬聘用人員，并在人力資源社會保障部中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘服務平臺進行公示，公示期為5個工作日。
公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
應屆畢業(yè)生未如期取得聘用崗位要求的學歷學位證書的，將不予聘用，已經聘用的，取消聘用。
公示至辦理聘用手續(xù)期間，因公示結果影響聘用、應聘人員主動放棄資格等原因出現的空額，可從同一崗位應聘人員中按考試總成績由高到低依次遞補，如無合適遞補人員，可調減或取消該崗位招聘計劃。
四、紀律與監(jiān)督
（一）公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼孛裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則，相關單位紀檢部門對招聘工作進行全程監(jiān)督。
（二）公開招聘實行回避制度。認真落實《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關系的，應當在報名時主動報告。
（三）招聘工作嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》。對違反招聘紀律的工作人員，按規(guī)定予以處理；對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或聘用資格；已經聘用的，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
（四）招聘工作接受社會和群眾的監(jiān)督。招聘工作咨詢及紀檢監(jiān)督電話詳見《商務部直屬事業(yè)單位2025年度第二批公開招聘工作人員崗位信息表》（附件2）。
商務部人事司
附件1 商務部有關直屬事業(yè)單位簡介.xls
附件2 2025年第二批公開招聘工作人員崗位信息表.xlsx
附件3 承諾書.doc
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