招聘原則
面向社會(huì)公開(kāi)招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取。
招聘崗位
1、投遞簡(jiǎn)歷
招聘流程
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷至fzghyrzb@163.com，郵件以【應(yīng)聘職位+姓名+畢業(yè)院�！棵⒃诟郊猩蟼饕韵虏牧系碾娮游臋n：
①個(gè)人簡(jiǎn)歷、作品集
②學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證
③近期1寸彩色證件照
④有職稱、注冊(cè)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的，一并提供。
2、資格審查
按照資格條件，由人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，了解應(yīng)聘人員基本情況及工作履歷，確定符合招聘條件的人選，隨后將簡(jiǎn)歷推薦給用人部門(mén)進(jìn)行二次篩選。
3、面試
用人部門(mén)對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試考察，擇優(yōu)選拔人員，再由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)用人部門(mén)推薦的人選進(jìn)行面試。
4、確定人選
用人部門(mén)及人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員面試表現(xiàn)進(jìn)行綜合分析，提出聘用建議。
5、公示
擬聘人選在福州人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。
6、黨委會(huì)研究招聘事宜
通過(guò)面試、完成公示的擬聘人員，由人力資源部匯總提交黨委會(huì)研究審議招聘事宜。
7、體檢及個(gè)人情況核查
集團(tuán)將安排擬聘人員進(jìn)行入職體檢（體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），并對(duì)擬聘人員的個(gè)人情況進(jìn)行核查。確認(rèn)擬聘人員征信無(wú)異常、無(wú)犯罪記錄及證書(shū)掛靠情況，且公示期內(nèi)未發(fā)現(xiàn)其他影響聘用的問(wèn)題，入職體檢通過(guò)后，方可予以聘用。
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為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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