| 團隊簡介 | 先進稀土磁性材料及其關鍵制備技術研究組面向國家戰(zhàn)略和區(qū)域產業(yè)發(fā)展重大需求，主要圍繞新型磁性材料以及稀土資源的高效、均衡、高值化利用的核心科學問題、關鍵技術問題和核心裝備開展全鏈條創(chuàng)新研究，重點開展資源集約型高性能稀土磁性材料及其共性產業(yè)技術升級研究、高效自動化智能化裝備研制以及基于大數(shù)據(jù)、機器學習和材料基因工程的新型磁性材料設計與探索，并推進科研成果的產業(yè)轉化和實施。先后承擔國家“863”重大項目、科技部國際合作項目、國家重點研發(fā)計劃、寧波市國際合作等國家省市重大科研項目，此外還承擔了國內外知名企業(yè)委托開發(fā)項目，取得了一系列的創(chuàng)新性成果，打破了國外先進企業(yè)在高性能/高穩(wěn)定性稀土永磁材料產業(yè)技術方面的壟斷與封鎖。團隊與國內多家知名稀土永磁生產和應用企業(yè)開展了長期合作，共建工程中心，為企業(yè)研發(fā)和生產提供技術支持。 |
| 崗位一 |
崗位名稱：“團隊人才”研究員 研究方向：稀土永磁材料、稀土功能材料、磁性材料 崗位職責： 1.新型稀土永磁材料、稀土功能材料、磁性材料研究與探索； 2.高性能稀土永磁材料關鍵制備技術； 3.稀土永磁材料產業(yè)化技術開發(fā)。 任職要求： 1.取得材料物理與化學、材料加工工程博士學位； 2.在國外高校、科研機構取得終身教職的副教授或相當于教授職稱的專家學者； 3.申報人一般應未全職在國內工作，已在國內工作的，回國時間應在1年內；引進后應全職在國內工作不少于3年； 4.申報人近5年的研究成果在領域內應具有顯著影響力，或獲得國際重要科技獎項，或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術。 |
| 崗位二 |
崗位名稱：“團隊人才”項目研究員 研究方向：稀土永磁材料、稀土功能材料、磁性材料 崗位職責： 1.新型稀土永磁材料、稀土功能材料、磁性材料研究與探索； 2.高性能稀土永磁材料關鍵制備技術； 3.稀土永磁材料產業(yè)化技術開發(fā)。 任職要求： 1.具有材料物理與化學、材料加工工程博士學位； 2.海外申請人應具有取得博士學位后在海外知名科研機構、高�；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構連續(xù)不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷。在海外取得博士學位且特別優(yōu)秀的，海外工作年限可適當放寬； 3.國內申請人應具有取得博士學位后在知名科研機構、高�；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷，或具有擔任副教授或相當崗位的任職經(jīng)歷。 |
| 崗位三 |
崗位名稱：副研究員 研究方向：稀土永磁材料、稀土功能材料、磁性材料 崗位職責： 1.新型稀土永磁材料、稀土功能材料、磁性材料研究與探索； 2.高性能稀土永磁材料關鍵制備技術； 3.稀土永磁材料產業(yè)化技術開發(fā)。 任職要求： 1.取得材料物理與化學、材料加工工程博士學位； 2.具有粉末冶金、磁性測量、透射電鏡、掃描探針顯微鏡等經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.工作積極主動，具備良好的團隊合作意識和溝通協(xié)調能力。 |
| 崗位四 |
崗位名稱：特別研究助理（含博士后） 研究方向：稀土永磁材料、稀土功能材料、磁性材料 崗位職責： 1.新型稀土永磁材料、稀土功能材料、磁性材料研究與探索； 2.高性能稀土永磁材料關鍵制備技術； 3.稀土永磁材料產業(yè)化技術開發(fā)； 4.磁性材料理論計算和模擬。 任職要求： 1.取得材料、物理博士學位，具有粉末冶金、磁性測量、透射電鏡、掃描探針顯微鏡等經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具備獨立開展科研工作的能力，并能撰寫專業(yè)研究報告； 3.工作積極主動，具備良好的團隊合作意識和溝通協(xié)調能力。 |
| 崗位五 |
崗位名稱：工程師 研究方向：稀土永磁材料、稀土功能材料、磁性材料方向或機械與自動化方向 崗位職責： 材料物理與化學/材料加工工程專業(yè)崗位職責：1.高性能稀土永磁材料關鍵制備技術;2.稀土永磁材料產業(yè)化技術開發(fā);3.稀土功能材料研究與開發(fā)。 機械及自動化，模具加工專業(yè)崗位職責：負責磁性材料高端裝備自動化設計和自動控制程序研究和開發(fā)。 任職要求： 1.取得材料物理與化學/材料加工工程/機械及自動化/模具加工碩士學位，或具有長期工作經(jīng)驗的本科學歷。 2.具有粉末冶金、磁性測量、透射電鏡、掃描探針顯微鏡等經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具有機械制造與設計、自動化等經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.工作積極主動，較強的工作執(zhí)行力，具備良好的團隊合作意識和溝通協(xié)調能力。 5.能協(xié)助申請各類科研項目，獨立開展科研工作，并撰寫相關研究報告。 |
| 薪酬待遇 |
副高及以上崗位 基本年薪：提供具有競爭力的薪酬待遇，具體面議，年底績效上不封頂； 科研經(jīng)費：提供具有國際競爭力的科研經(jīng)費支持，頂尖科學家各渠道疊加支持科研經(jīng)費超2億，優(yōu)秀團隊負責人各渠道疊加支持科研經(jīng)費超2300萬，優(yōu)秀學術技術骨干各渠道疊加支持科研經(jīng)費超800萬，積極協(xié)助爭取國家、省市人才計劃，人才津貼到位后一次性發(fā)放； 安心工程：提供人才優(yōu)惠購房，產權歸屬本人；負責解決人才義務教育階段子女入學；帶薪休假、五險一金、人才公寓、職工食堂、免費體檢、工會福利等。 特別研究助理（含博士后）：最高可享52萬+年薪，165萬+科研經(jīng)費 基本年薪:特別研究助理稅前起薪24萬；優(yōu)秀博士人才可申請寧波材料所博士后人才項目，優(yōu)秀博士后稅前起薪27萬，事業(yè)編制聘用；特聘青年研究員，稅前起薪32萬，事業(yè)編制聘用。 科研經(jīng)費：特別研究助理，科研經(jīng)費5萬；優(yōu)秀博士后，提供一次性科研經(jīng)費40萬+5萬；特聘青年研究員，提供一次性科研經(jīng)費100萬+5萬；入選博士后基金項目提供1:1科研經(jīng)費匹配；入選博新計劃生活津貼40萬直接給到個人，科研經(jīng)費23萬累加；獲得特別研究助理項目支持60萬，科研經(jīng)費累加。 年底績效：科研團隊根據(jù)個人年度貢獻核定年底績效。 福利保障：五險一金、帶薪年假、人才公寓、職工食堂、免費體檢、工會福利等 職業(yè)發(fā)展：在站期間符合條件可申請副高崗位；特別研究助理項目結束，可以申請中國科學院青年人才計劃支持，科研經(jīng)費支持最高可達800萬（中國科學院提供400萬，寧波材料所提供400萬） 留甬補貼：特別研究助理項目結束留所工作享受留甬補貼35萬，去寧波企業(yè)可享受留甬補貼50萬。 工程師： 基本年薪：按照國家及中科院相關規(guī)定，提供有競爭力的薪酬； 年底績效：根據(jù)個人年度貢獻核定年底績效； 福利保障：五險一金、帶薪休假、職工食堂、免費體檢、工會 |
| 聯(lián)系方式 | 郭老師，gshuai@nimte.ac.cn |
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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