大規(guī)模智能體超實時進(jìn)化框架、平臺及應(yīng)用驗證任務(wù)是人工智能創(chuàng)新研究院為服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需求而設(shè)立的2035創(chuàng)新任務(wù)。

依照《人工智能創(chuàng)新研究院高級科技崗位聘任管理暫行辦法》（院發(fā)辦字[2020]11號），根據(jù)任務(wù)攻堅與隊伍建設(shè)需要，本著“按需設(shè)崗、按崗招聘、擇優(yōu)錄取”的原則，該任務(wù)現(xiàn)設(shè)立1個副高級科技崗位，面向所內(nèi)外公開招聘，歡迎相關(guān)研究領(lǐng)域的優(yōu)秀人才應(yīng)聘。

一、招聘崗位

副研究員/高級工程師1名

崗位職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)面向?qū)Ｓ妙I(lǐng)域的高性能體系對抗仿真平臺研究和場景研發(fā)。作為2035創(chuàng)新任務(wù)的重要基礎(chǔ)仿真支撐平臺，為任務(wù)提供底層核心仿真支撐，支持多智能體強化學(xué)習(xí)和實現(xiàn)自主進(jìn)化。預(yù)期實現(xiàn)高性能體系對抗仿真平臺一套，包括：核心引擎、面向決策智能的模型體系以及配套工具軟件。實現(xiàn)仿真平臺與AI框架集成，提供態(tài)勢接口，滿足AI訓(xùn)練時候的靈活的對象狀態(tài)數(shù)據(jù)、事件數(shù)據(jù)獲取、指令接收需求；開展專用領(lǐng)域應(yīng)用案例分析與設(shè)計，研究和開發(fā)滿足專用領(lǐng)域的想定場景和應(yīng)用案例。

二、任職條件

1.一般應(yīng)具有碩士（含）以上學(xué)位，博士畢業(yè)工作滿1年或任中級崗位滿3年；

2.具有相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，大型型號項目軟件研制總體、平臺架構(gòu)設(shè)計工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.具有良好的交流溝通、系統(tǒng)推介能力；

4.具有大型科研項目經(jīng)歷，主持或參與過大型科研項目競標(biāo)工作者優(yōu)先；

5.具有較高的綜合素質(zhì)，有較強的執(zhí)行能力和團(tuán)隊精神，具有較強的組織協(xié)調(diào)、分析研判與抗壓能力。

三、聘任程序

（一）申請人提出應(yīng)聘申請

申請人向人力資源處提交應(yīng)聘申請，并出具相關(guān)證明材料。

（二）基本條件資格審查與公示

人力資源處組織資格審查，對通過資格初審的應(yīng)聘人員及其申報材料進(jìn)行公示。

（三）答辯評審

對于公示后的申請人，創(chuàng)新院成立評估委員會，組織答辯評議。

答辯評議中，評估委員會圍繞申請人提交的材料展開評估，重點評估科研成果的學(xué)術(shù)影響，技術(shù)成果的先進(jìn)性、成熟度、系統(tǒng)性及影響力，同時評估申請人在所應(yīng)聘創(chuàng)新任務(wù)組織實施中的定位及可發(fā)揮的作用。

在評估委員會投票評議中獲三分之二（含）以上贊成票的申請人，可推薦為擬聘人選候選人。

（四）擇優(yōu)聘用

所務(wù)會集體研究確定擬聘人選，并對擬聘人選進(jìn)行公示。公示無異議者，研究所予以正式聘任，法定代表人與其簽訂聘用合同。

四、應(yīng)聘材料要求

（一）材料內(nèi)容

1.2035創(chuàng)新任務(wù)高級科技崗位應(yīng)聘申請表（樣表見附件1）電子版（word版本）及紙質(zhì)版（一式一份，表中簽字需齊全）。

單獨提交一版材料不予接收。

2.個人主要經(jīng)歷證明材料電子版（所外人員，需提供最高學(xué)歷學(xué)位證書、國內(nèi)外任職情況證明，整合為一個PDF文件）

3.個人重要科研成果證明材料電子版（整合為一個PDF文件）

（二）時間節(jié)點

本次應(yīng)聘材料提交的截止時間為2021年8月20日下班前。

（三）注意事項

應(yīng)聘材料原則上不得涉密，含有涉密信息的工作成果經(jīng)脫密處理后方可填報。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張志琳

聯(lián)系電話：010-82544652

聯(lián)系郵箱：zhilin.zhang@ia.ac.cn，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 。

聯(lián)系地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村東路95號（郵編100190）

官網(wǎng)地址：www.ia.cas.cn

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