人才是第一資源。中國農(nóng)科院深入貫徹落實習(xí)近平總書記致我院建院60周年賀信精神，緊緊圍繞“三個面向”、“兩個一流”要求，大力實施人才強院戰(zhàn)略，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。2017年以來，先后制修訂了人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、保障、流動以及科技成果獎勵、賦予科研人員自主權(quán)和高層次人才柔性引進等一系列人才政策，不斷優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，營造出尊才、愛才、敬才的良好創(chuàng)新氛圍，助推一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了堅強的人才保障。為進一步加強人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)面向海內(nèi)外常年引聘一批具有國際視野和創(chuàng)新潛力的高水平人才，熱忱歡迎廣大優(yōu)秀人才加盟我院，建功立業(yè)，共創(chuàng)輝煌！
一、崗位需求類別
根據(jù)我院各研究所崗位需求，擬引進人才的崗位類別包括頂端人才、領(lǐng)軍人才和青年英才三類，其中領(lǐng)軍人才分為A、B、C三崗。
二、崗位基本要求
德才兼?zhèn)洌沸卸苏�，治學(xué)嚴謹，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和科學(xué)精神；熱愛農(nóng)業(yè)科技事業(yè)，勇于創(chuàng)新，團結(jié)協(xié)作，有強烈的事業(yè)心和責任感；在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)域從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究等工作，熟悉本學(xué)科領(lǐng)域前沿發(fā)展動態(tài)，有扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，有能力帶領(lǐng)團隊在本領(lǐng)域開展研究并做出具有國際水平的創(chuàng)新成果。
（一）頂端人才
兩院院士、國家有關(guān)高層次人才等。
（二）領(lǐng)軍人才
A類：研究方向符合國家重大戰(zhàn)略需求并處于世界前沿領(lǐng)域，在基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究方面有重大發(fā)現(xiàn)，在解決行業(yè)、產(chǎn)業(yè)重大關(guān)鍵問題方面有突出貢獻的杰出人才。
B類：在國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃確立的重點方向，主持重大科研任務(wù)、領(lǐng)銜高層次創(chuàng)新團隊、領(lǐng)導(dǎo)國家級創(chuàng)新基地和重點學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人才。
C類：在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的重點領(lǐng)域取得突破，獲得國際國內(nèi)較高學(xué)術(shù)成就，有較大領(lǐng)域影響力的優(yōu)秀人才。
（三）青年英才
研究方向符合我院學(xué)科體系建設(shè)和科技創(chuàng)新工程團隊需求，開展了較為系統(tǒng)的研究工作，獨立主持或作為主要骨干參與過課題（項目）研究的全過程并作出顯著成績，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿�。其中，海外引進的青年英才獲得博士學(xué)位后需有連續(xù)3年及以上的海外科研工作經(jīng)歷；國內(nèi)引進的青年英才應(yīng)在國內(nèi)高校、科研院所或企業(yè)擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
三、崗位待遇
（一）頂端人才
具體引進形式和相關(guān)待遇一事一議。
（二）領(lǐng)軍人才
領(lǐng)軍人才在聘期內(nèi)，除享受研究所該崗位職工的基本工資、績效工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼等待遇外，可再享受A類30萬元/年、B類25萬元/年、C類20萬元/年的崗位補助，并給與A類150萬元/年、B類100萬元/年、C類80萬元/年的科研工作經(jīng)費支持。
（三）青年英才
引進的青年英才獲得我院擇優(yōu)支持后，在聘期內(nèi)，除享受研究所該崗位職工的基本工資、績效工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼等待遇外，可再享受10萬元/年的崗位補助，并給與60萬元/年的科研工作經(jīng)費支持。
此外，在住房保障、戶口調(diào)入和家屬隨遷、子女入托或上學(xué)、配偶就業(yè)等方面，將給與重點保障支持。
各研究所具體崗位需求、崗位要求、崗位待遇、引進流程、引進方式等，請直接查看各研究所引才公告，或與各研究所相關(guān)人員聯(lián)系（后附各研究所引才公告鏈接）。
附表：
一、崗位需求類別
根據(jù)我院各研究所崗位需求，擬引進人才的崗位類別包括頂端人才、領(lǐng)軍人才和青年英才三類，其中領(lǐng)軍人才分為A、B、C三崗。
二、崗位基本要求
德才兼?zhèn)洌沸卸苏�，治學(xué)嚴謹，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和科學(xué)精神；熱愛農(nóng)業(yè)科技事業(yè)，勇于創(chuàng)新，團結(jié)協(xié)作，有強烈的事業(yè)心和責任感；在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)域從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究等工作，熟悉本學(xué)科領(lǐng)域前沿發(fā)展動態(tài)，有扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，有能力帶領(lǐng)團隊在本領(lǐng)域開展研究并做出具有國際水平的創(chuàng)新成果。
（一）頂端人才
兩院院士、國家有關(guān)高層次人才等。
（二）領(lǐng)軍人才
A類：研究方向符合國家重大戰(zhàn)略需求并處于世界前沿領(lǐng)域，在基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究方面有重大發(fā)現(xiàn)，在解決行業(yè)、產(chǎn)業(yè)重大關(guān)鍵問題方面有突出貢獻的杰出人才。
B類：在國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃確立的重點方向，主持重大科研任務(wù)、領(lǐng)銜高層次創(chuàng)新團隊、領(lǐng)導(dǎo)國家級創(chuàng)新基地和重點學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人才。
C類：在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的重點領(lǐng)域取得突破，獲得國際國內(nèi)較高學(xué)術(shù)成就，有較大領(lǐng)域影響力的優(yōu)秀人才。
（三）青年英才
研究方向符合我院學(xué)科體系建設(shè)和科技創(chuàng)新工程團隊需求，開展了較為系統(tǒng)的研究工作，獨立主持或作為主要骨干參與過課題（項目）研究的全過程并作出顯著成績，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿�。其中，海外引進的青年英才獲得博士學(xué)位后需有連續(xù)3年及以上的海外科研工作經(jīng)歷；國內(nèi)引進的青年英才應(yīng)在國內(nèi)高校、科研院所或企業(yè)擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
三、崗位待遇
（一）頂端人才
具體引進形式和相關(guān)待遇一事一議。
（二）領(lǐng)軍人才
領(lǐng)軍人才在聘期內(nèi)，除享受研究所該崗位職工的基本工資、績效工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼等待遇外，可再享受A類30萬元/年、B類25萬元/年、C類20萬元/年的崗位補助，并給與A類150萬元/年、B類100萬元/年、C類80萬元/年的科研工作經(jīng)費支持。
（三）青年英才
引進的青年英才獲得我院擇優(yōu)支持后，在聘期內(nèi)，除享受研究所該崗位職工的基本工資、績效工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼等待遇外，可再享受10萬元/年的崗位補助，并給與60萬元/年的科研工作經(jīng)費支持。
此外，在住房保障、戶口調(diào)入和家屬隨遷、子女入托或上學(xué)、配偶就業(yè)等方面，將給與重點保障支持。
各研究所具體崗位需求、崗位要求、崗位待遇、引進流程、引進方式等，請直接查看各研究所引才公告，或與各研究所相關(guān)人員聯(lián)系（后附各研究所引才公告鏈接）。
附表：
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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