中國社會科學評價研究院是中國社會科學院直屬的研究單位，以“制度標準、組織評價、檢查監(jiān)督、保證質(zhì)量”與科研誠信管理為主要職責，以制定和完善中國哲學社會科學評價標準、承擔和協(xié)調(diào)開展中國哲學社會科學學術(shù)評價、構(gòu)建和確立中國特色哲學社會科學學術(shù)評價體系、以及促進科研誠信管理為主要職能。
現(xiàn)根據(jù)我院發(fā)展和科研誠信管理工作實際需要，擬在全院公開招聘科研誠信管理辦公室主任（管理五級）崗位1名,期刊與成果研究室主任1名，機構(gòu)與智庫評價室主任1名，評價理論研究室副主任1名，期刊與成果研究室副主任1名，評價數(shù)據(jù)研究室副主任1名，共計6名。
一、基本要求
1.深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。堅持正確的政治方向和學術(shù)導向，無違法違紀等不良記錄，能夠遵守我院各項規(guī)定。
2.熟悉并熱愛評價工作，具有良好的學風、道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，廉潔自律。
3.管理五級崗位應(yīng)具備崗位所需的管理業(yè)務(wù)技能，具有較強的執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和公文寫作功底，熟悉WPS、Office等辦公軟件操作。
4.研究室崗位應(yīng)具有較強的科研工作能力，近三年內(nèi)在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)刊物上發(fā)表過有一定水平和影響的學術(shù)成果。
5.身體健康，能夠勝任工作要求。
二、應(yīng)聘要求
1、按照社科人字[2013]13號文件《中國社會科學院五六級管理崗位領(lǐng)導人員聘任辦法》的精神，具體情況公告如下：
具有大學本科以上學歷，在管理六級領(lǐng)導崗位工作經(jīng)歷，并在綜合管理五級崗位工作，或在管理六級崗位工作兩年以上；專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或三年以上副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、按照社科黨組字[2020]64號文件《中國社會科學院研究室主任聘任管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行，具體如下：
研究室主任一般應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上且表現(xiàn)優(yōu)秀，同等條件下優(yōu)先從中共黨員中聘任。
研究室副主任一般應(yīng)具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上且表現(xiàn)優(yōu)秀，新入院人員需到院滿1年并符合相關(guān)條件。
三、招聘程序
1.接收個人報名資料，并進行資格審查；
2.召開競聘大會進行個人陳述、現(xiàn)場問答以及民主測評；
3.進行考察。開展相關(guān)談話，查閱個人檔案和“個人事項報告”，征求廉政意見等；
4.召開評價院黨委會，確定聘任人選，進行任命；
5.對聘任人員情況進行公示；
6.報人事教育局進行備案，批準后上崗。
7.評價院領(lǐng)導與擬任職人員進行任職前談話。
8.召開全體人員大會，宣布任職。
9.辦理任職、工資兌現(xiàn)等有關(guān)手續(xù)。
有意應(yīng)聘人員，請下載并填寫《中國社會科評價研究院應(yīng)聘人員情況表》，同時提供個人簡歷、代表著作、獲獎證書復(fù)印件、各類資格證書復(fù)印件、學歷學位證明材料及其他相關(guān)材料紙質(zhì)版和電子版各一份（所寄紙質(zhì)材料恕不退回）。
電子版請發(fā)至郵箱：lijun@cass.org.cn，郵件題目請注明：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名 ；紙質(zhì)材料請送至院1號樓317辦公室，截止日期2020年11月30日。聯(lián)系人：李老師85195359。
中國社會科學評價研究院
2020年11月9日
來源：
http://www.cssn.cn/index/gl/202011/t20201116_5217667.shtml
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
