為滿足中科院聲學所發(fā)展戰(zhàn)略需求，依據(jù)《中國科學院聲學研究所職能部門設(shè)置方案》，經(jīng)所務(wù)會議研究決定，現(xiàn)對主管、一級及二級業(yè)務(wù)助理等管理及支撐崗位進行公開招聘。

一、工作原則

1.堅持“按需設(shè)崗，按崗聘任，競爭擇優(yōu)”及“公開、公平、公正”的原則開展競聘工作。

2.建設(shè)政治過硬、作風優(yōu)良、精簡高效、創(chuàng)新進取的管理隊伍，培養(yǎng)專業(yè)化、年輕化的高素質(zhì)管理人才，注重工作業(yè)績和能力，向優(yōu)秀青年骨干傾斜。

3.任職年限計算至2020年10月25日。

4.待崗、離崗安置及長期病休等不在崗人員，不在此次競聘范圍之內(nèi)。

5.設(shè)置崗位可高崗低聘。

二、任職條件與資格

（一）基本任職條件

1.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，遵守中國科學院章程，具有良好的公民意識和職業(yè)道德；

2.一般應(yīng)具有大學本科（含）以上學歷（對本單位有相關(guān)工作經(jīng)驗的同志可適當放寬），身體健康，具有勝任應(yīng)聘崗位工作要求身體條件；

3.具有履行相應(yīng)管理崗位職責的知識水平和工作能力，具有較好的語言和文字表達能力，熟練掌握常用計算機辦公軟件；

4.誠實守信，愛崗敬業(yè)，工作積極主動，具有良好的服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)能力，具有團隊協(xié)作精神；

5.在現(xiàn)崗位工作業(yè)績良好，各年度考核成績合格；

6.非職能部門崗位人員及所外應(yīng)聘人員應(yīng)具有同等工作經(jīng)歷；

7.應(yīng)聘者年齡一般不超過40周歲（對本單位有相關(guān)工作經(jīng)驗的同志可適當放寬）；

8.競聘工作參照《中科院聲學所人員聘用制度實施細則》（聲人字[2016]56號）規(guī)定的程序進行。

（二）各級崗位任職資格

1.主管崗位：

（1）熟練掌握崗位所需的專業(yè)知識與技能和國家、中科院及聲學所相關(guān)法律、政策和規(guī)定，具有較強的綜合分析和邏輯思維能力，能夠從全所和管理的高度對分管的工作進行分析，并針對存在的問題提出合理化建議，能夠獨立或協(xié)調(diào)指導他人共同完成相關(guān)業(yè)務(wù)工作；

（2）在一級業(yè)務(wù)助理及以上崗位工作滿兩年。

（3）財務(wù)管理部主管崗位，在滿足以上條件基礎(chǔ)上，須從事財會工作滿五年，具有國家認可的會計師或以上專業(yè)技術(shù)資格。

2.一級業(yè)務(wù)助理崗位：

（1）熟悉崗位所需的專業(yè)知識與技能和國家、中科院及聲學所相關(guān)的法律、政策和規(guī)定，有一定的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立完成本崗位工作，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力；

（2）在二級業(yè)務(wù)助理及以上崗位工作滿兩年。

3.二級業(yè)務(wù)助理崗位

（1）能夠理解和執(zhí)行相關(guān)的法律、政策和規(guī)定，勝任本崗位工作；

（2）在三級業(yè)務(wù)助理崗位工作滿一年。

三、崗位設(shè)置及主要職責

（一）人力資源部

1.人才管理主管，1名（中共黨員）

崗位職責：負責組織人才引進與培養(yǎng)及相關(guān)工作；負責薪酬審核工作；負責人事檔案管理；負責ARP系統(tǒng)人事信息管理與維護；負責人事及勞動爭議處理；完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

2.研究生管理崗2（二級），1名

崗位職責：負責就業(yè)及校友工作；負責科教融合工作；負責研究生會及學術(shù)交流月工作；負責研究生公寓管理；負責研究生檔案管理；負責宣傳等工作；協(xié)助完成學科建設(shè)和招生工作；完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

3.離退休及人力資源管理崗（一級），1名（中共黨員）

崗位職責：負責管理全所離退休職工；負責組織部門與職工考核管理、績效管理；負責全所職工培訓與繼續(xù)教育工作；負責人事調(diào)配相關(guān)工作；完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

（二）科技發(fā)展部

重點實驗室管理及項目主管，1名

崗位職責：負責重點實驗室等科研平臺管理；負責科技委等項目管理工作；完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

（三）重大任務(wù)部

1.計劃工作主管，1名

崗位職責：負責重大任務(wù)部制度建設(shè)和綜合計劃的制定，負責計劃執(zhí)行情況的檢查、統(tǒng)計、總結(jié)和上報；負責先導專項項目全過程管理，負責各先導專項項目管理辦公室工作，負責與專項主管部門協(xié)調(diào)對接；協(xié)助“大科學工程”項目管理及項目辦公室日常工作；完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

2.重大任務(wù)項目主管，1名

崗位職責：負責重大任務(wù)、先導專項等的申請、實施、驗收和總結(jié)；負責協(xié)助項目組對外協(xié)調(diào)、落實分管項目管理相關(guān)事項；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

（四）財務(wù)管理部

1.科研項目主管會計，1名

崗位職責：負責科研項目經(jīng)費執(zhí)行情況監(jiān)督管理；負責審價報價財務(wù)數(shù)據(jù)支撐工作；負責科研項目報表審核；負責審核報銷工作；完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

2.高技術(shù)核算會計崗（二級），1名

崗位職責：負責高技術(shù)應(yīng)用項目報表審核；負責審核報銷工作；負責基本戶銀行對賬；協(xié)助質(zhì)量體系中質(zhì)量經(jīng)濟性分析工作；協(xié)助工資成本核算工作；完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

（五）資產(chǎn)條件保障部

基建管理崗（二級），1名

崗位職責：負責完成全所基本建設(shè)項目檔案管理工作；負責人防工程相關(guān)工作；負責報廢設(shè)備管理；集體戶口管理工作；負責部門文書、檔案管理工作；完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

（六）質(zhì)量管理部

生產(chǎn)調(diào)度助理崗（二級），1名（支撐崗）

崗位職責：負責質(zhì)量文件、質(zhì)量記錄的收集、整理和匯總等管理；協(xié)助開展項目質(zhì)量工作的監(jiān)督與落實；參加出所檢驗，辦理產(chǎn)品質(zhì)量證明文件；參加項目質(zhì)量監(jiān)督和外場驗收；協(xié)助開展質(zhì)量培訓，參加質(zhì)量管理、5000A體系的運行維護工作；完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

四、崗位競聘

（一）報名時間

應(yīng)聘者請于2020年10月19日至10月25日將下列應(yīng)聘材料交人力資源部：

1.《崗位聘用審核表》（見附件1、2），其中附件1適用于所內(nèi)應(yīng)聘人員，附件2適用于所外應(yīng)聘人員。不得有涉密內(nèi)容；

2.所外應(yīng)聘人員還應(yīng)提供身份證、學歷學位證書等個人有效證件及其它能夠表明應(yīng)聘人水平、能力或業(yè)績的材料。

（二）資格審核

工作小組對應(yīng)聘人員的資格進行審查。

（三）競聘答辯

競聘答辯和評議，具體時間另行通知。應(yīng)聘人員作競聘報告，每人報告10分鐘，答辯5分鐘，競聘評審委員會對應(yīng)聘人員進行答辯評議；對于已在職能部門崗位的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘二級業(yè)務(wù)助理崗位的，可通過書面材料進行評議。通過投票表決提出擬聘推薦人選，通過評審須獲三分之二以上（含）同意票。

五、待遇

執(zhí)行國家、中科院及聲學所相關(guān)規(guī)定。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：孫陽

聯(lián)系方式：電話010-82547884

電子郵箱rjc@mail.ioa.ac.cn，郵件標題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 。

 來源：

http://www.ioa.ac.cn/rcjy/rczp/202010/t20201019_5718628.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）