一、課題組簡介
因研究需要，國家級(jí)領(lǐng)軍人才、三峽大學(xué)土木與建筑學(xué)院教授Manfred Wu課題組長期招聘博士后研究人員。Wu教授主要從事低壓差制冷的理論、技術(shù)的研究和樣機(jī)的制作以及產(chǎn)業(yè)化，該技術(shù)可以廣泛的運(yùn)用于空調(diào)、冷藏、冷凍、冷鏈，以及大體積混凝土的降溫、凍土施工等場景，涉及傳熱學(xué)、制冷技術(shù)、高性能納米分子篩材料、自動(dòng)控制、建筑設(shè)計(jì)、新風(fēng)計(jì)算等方面。
二、聘用條件
1. 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的人際溝通能力。
2. 已有暖通工程類或低溫工程類或仿真模擬或人工智能、巖土工程、結(jié)構(gòu)工程或其他相關(guān)博士學(xué)位，或者近期內(nèi)能順利完成博士論文答辯，獲得博士學(xué)位。
3. 年齡在 35 周歲以下、獲得博士學(xué)位一般不超過3年。
4. 具備第一作者發(fā)表1篇SCI的經(jīng)歷。
5. 優(yōu)先聘用在海外獲得博士學(xué)位或者在制冷和低溫工程領(lǐng)域接受過良好訓(xùn)練者。
三、崗位待遇
1. 在站一般為3年，提供20-30萬元年薪，配套所需科研經(jīng)費(fèi)，具體按協(xié)議管理。
2. 本課題組將提供良好的研究條件，目前的研究條件已基本能夠支持相關(guān)研究。支持申請(qǐng)各類基金，如國家自然科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金、博士后國際交流計(jì)劃等。表現(xiàn)優(yōu)異者可推薦至澳大利亞頂級(jí)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)開展合作研究。
3. 博士后人員的戶口及配偶、子女政策依據(jù)三峽大學(xué)文件規(guī)定執(zhí)行。
4. 在站期間可申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)和申請(qǐng)三峽大學(xué)師資博士后，考核合格出站的直接參加副高級(jí)職稱評(píng)審，師資博士后按人才引進(jìn)程序入職。
5. 成果突出者，按照課題組規(guī)定發(fā)放成果特別獎(jiǎng)勵(lì)。
四、資助管理
1．符合上述資助對(duì)象條件的博士，申請(qǐng)進(jìn)站前提交有關(guān)身份和業(yè)績材料，經(jīng)設(shè)站單位考核后推薦至學(xué)校博士后管理辦公室，學(xué)校博士后管理委員會(huì)審定后擇優(yōu)資助，并簽訂進(jìn)站資助協(xié)議。
2．資助期限一般為3年，確需延期的，需提前2個(gè)月提出申請(qǐng)，延長期限最多不超過1年。由博士后本人提出申請(qǐng)，合作導(dǎo)師和設(shè)站單位同意后，校博管會(huì)審定。同意延期的，須簽訂延期聘用協(xié)議。
3．在站待遇
（1）學(xué)校資助的年薪，按月均70%預(yù)發(fā)，剩余部分在出站考核合格后一次性補(bǔ)發(fā)。社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）學(xué)校資助的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按照《三峽大學(xué)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》執(zhí)行。
4．本辦法所資助的博士后中期考核在進(jìn)站滿1年后進(jìn)行。中期考核和出站考核的程序按學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。
五、應(yīng)聘材料提交
請(qǐng)將如下材料發(fā) Email至 1410801322@qq.com，聯(lián)系方式：Manfred Wu教授，聯(lián)系電話：18565329901。主題請(qǐng)寫“博士后申請(qǐng)_申請(qǐng)者姓名”。
1. 個(gè)人詳細(xì)簡歷（包括個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、參與科研項(xiàng)目、科研成果、研究工作計(jì)劃）；
2. 代表性論文2篇，兩位推薦專家的聯(lián)系方式。
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https://rsc.ctgu.edu.cn/info/1007/1966.htm
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