俗話說360行行行出狀元，但是在現(xiàn)如今，選錯(cuò)了行業(yè)真的會(huì)讓你后悔一輩子。想想投行60萬的起薪和超市收銀員2000元的起薪，起跑線上的差距一生都難以彌補(bǔ)。

　　想找一份年薪100萬以上的職業(yè)嗎？答案當(dāng)然是肯定的。

　　第一：中國區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)

　　其實(shí)，能夠統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場(chǎng)策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司，只好尋找中國臺(tái)灣人、香港人、新加坡人擔(dān)任此職。因?yàn)閬碜赃@些地區(qū)和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。

　　目前，對(duì)于這個(gè)職位來說，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。有5年全國市場(chǎng)產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少。

　　第二：高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財(cái)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒有什么熱門。因?yàn)榇笈�海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，當(dāng)前成了緊俏人才。財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財(cái)務(wù)政策，還要融會(huì)東西方不同的業(yè)務(wù)。

　　第三：酒店高級(jí)管理人員

　　也許是觀念問題，中國的重點(diǎn)高校鮮有專門的旅游專業(yè)。而旅游在中國卻占著不可忽視的地位。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才，鳳毛麟角。一些五星級(jí)酒店想請(qǐng)外國人擔(dān)任主管，但優(yōu)秀的國外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級(jí)酒店的管理協(xié)會(huì)，一旦離開協(xié)會(huì)到國外就職，會(huì)受到經(jīng)濟(jì)、管理范圍等很多方面的限制。

　　第四：外資銀行主管

　　中國加入WTO后，隨著金融的逐步對(duì)外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國的人才還是空缺。因?yàn)楹�歸派多是在經(jīng)濟(jì)收益很高的投資銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才卻不多。

　　匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財(cái)務(wù)訓(xùn)練，如今，這4人已經(jīng)是大陸四個(gè)分行的副行長(zhǎng)。

　　第五：制造業(yè)廠長(zhǎng)

　　很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經(jīng)驗(yàn)，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。從現(xiàn)在到未來20年，中國不會(huì)改變制造業(yè)為主的局面。但外企制造業(yè)廠長(zhǎng)的職位，目前勝任者較少。

　　原因很簡(jiǎn)單，過去理工科學(xué)生不注重外語，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠(yuǎn)離第一線的技術(shù)員工作。如此一來，在競(jìng)聘外企廠長(zhǎng)時(shí)，優(yōu)勢(shì)全無。

　　第六：兩類律師年薪可能超百萬

　　在很多人看來，律師常常是與“高薪”聯(lián)系在一起的，當(dāng)記者向南京一律師行的王主任求證此事時(shí)，他說：南京的律師年薪上百萬的可能只有一兩家大律師事務(wù)所的主任和合伙人。普通律師平均每人每年創(chuàng)收大約在10—20萬元。隨后他向記者介紹了薪水可能超百萬元的兩類律師：經(jīng)濟(jì)法律師年薪最高。

　　第七：體育明星

　　男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個(gè)行業(yè)是少有的河水不犯井水的行業(yè)之一。她們平時(shí)的待遇跟男子足球運(yùn)動(dòng)員之類比起來尚有一定差距，但一旦拿個(gè)什么世界冠軍，除了俱樂部的獎(jiǎng)金、國家體育總局的獎(jiǎng)金十萬二十萬。還有各種企業(yè)贊助和獎(jiǎng)勵(lì)，動(dòng)輒幾十上百萬，而隨之而來的廣告收入讓這些獎(jiǎng)金簡(jiǎn)直不值一提。

　　第八：影視明星

　　影視明星大約不需要多說，少男少女們都是最忠實(shí)的追星族，明星們長(zhǎng)年在國內(nèi)國外飛來飛去，在各種媒體上唱來跳去，惹紅了多少人的眼！她們的顯性收入其實(shí)不一定算得上最高，但隱性收大約無人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒有人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的豪宅名車。

　　第九：奢侈品銷售總監(jiān)

　　不要以為高薪的職位都是給外國人準(zhǔn)備的，其實(shí)，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因?yàn)橥瑯拥墓ぷ�，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什么太明顯的效果。前幾年開始，很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變?cè)瓉碚?qǐng)百貨公司代賣的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。

　　去年，以紀(jì)梵希為例，一年間，就先后聘用了兩名上海地區(qū)首席代表。對(duì)中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會(huì)派上用場(chǎng)。

　　第十：基金經(jīng)理年薪在300萬之上

　　某著名人力咨詢公司出具的薪酬報(bào)告顯示，參與調(diào)查的四十余家基金公司中，最高層包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理在2010年獲得的固定薪酬(2010年發(fā)2009年的薪水)中位數(shù)約為185萬元，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。如果加上各種津貼、獎(jiǎng)金等，實(shí)際現(xiàn)金總收入的中位數(shù)將分別達(dá)到400萬元、245萬元和120萬元。投研部門是基金業(yè)另一個(gè)站在金字塔頂端的團(tuán)體。