東莞市新修訂的多個人才入戶政策這個月開始實施，在整合此前入戶政策的基礎(chǔ)上，這次再次優(yōu)化了條件準(zhǔn)入與積分入戶政策，增加了企業(yè)自評人才入戶。新政突出體現(xiàn)以貢獻(xiàn)為重點衡量標(biāo)準(zhǔn)，逐步吸納來莞工作、居住時間較長人員入戶東莞。一起來了解一下：
核準(zhǔn)入戶人才數(shù)量大增
東莞市現(xiàn)行人才入戶政策是2014年修訂實施的，政策實施以來取得了比較積極的效果，截至2015年10月底，共核準(zhǔn)入戶資格13007人，加上隨遷人員入戶總?cè)藬?shù)達(dá)26961人，是2013年的5.8倍。為了進(jìn)一步釋放人才人口紅利，根據(jù)省里關(guān)于推進(jìn)戶籍制度改革的要求，我市結(jié)合實際，對現(xiàn)行人才入戶政策進(jìn)行了修訂。
新修訂四大“人才入戶”政策
我市4個與人才入戶相關(guān)的新政策包括：《東莞市人才入戶管理辦法》、《東莞市條件準(zhǔn)入類人才入戶實施細(xì)則》、《東莞市積分制人才入戶實施細(xì)則》和《東莞市企業(yè)自評人才入戶實施細(xì)則》。
四大人才入戶新政：
《東莞市人才入戶管理辦法》
《東莞市條件準(zhǔn)入類人才入戶實施細(xì)則》
《東莞市積分制人才入戶實施細(xì)則》
《東莞市企業(yè)自評人才入戶實施細(xì)則》
新政突出體現(xiàn)以貢獻(xiàn)為重點衡量標(biāo)準(zhǔn)
新增的企業(yè)自評人才入戶，計劃在國家高新技術(shù)企業(yè)、市鎮(zhèn)街重點企業(yè)等探索實行，企業(yè)名單每年1月上旬確定，由各鎮(zhèn)街根據(jù)公共資源狀況及企業(yè)申請情況，制訂企業(yè)自評人才計劃，將員工入戶的決定權(quán)下放給企業(yè)，形成條件準(zhǔn)入、積分入戶、企業(yè)自評人才入戶“1+3”的政策文件框架。
申請年齡放寬到50周歲職稱門檻降低到“初級”
新政在條件準(zhǔn)入方面有所放寬。將條件準(zhǔn)入的申請年齡統(tǒng)一放寬到50周歲；將職稱類人才直入門檻從“中級”降低到“初級”；將本市職業(yè)、技工院校中級工以上學(xué)制教育應(yīng)屆畢業(yè)生，從本市院校擴(kuò)大到全省。準(zhǔn)入條件從10類增加到12類，將“在莞登記注冊并合法經(jīng)營1年以上、依法納稅、吸納就業(yè)5人以上，并按規(guī)定參加社會保險6個月以上的初創(chuàng)企業(yè)的法定代表人”納入直入范圍；將積分制類“最近連續(xù)三個納稅年度在莞累積繳納工資薪金個人所得稅6000元以上”、“近5年獲得國家、省及我市技能競賽獎項”兩個積分項目的納入條件準(zhǔn)入范圍。
放寬條件準(zhǔn)入：
申請年齡統(tǒng)一放寬到50周歲；
職稱類人才直入門檻從“中級”降低到“初級”；
將“在莞登記注冊并合法經(jīng)營1年以上、依法納稅、吸納就業(yè)5人以上，并按規(guī)定參加社會保險6個月以上的初創(chuàng)企業(yè)的法定代表人”納入直入范圍
逐步解決“在莞參加社保滿5年”群體入戶問題
積分入戶方面也有調(diào)整。通過適當(dāng)提高參保年限、在莞居住就業(yè)年限、鎮(zhèn)街引導(dǎo)的指標(biāo)分值，使目標(biāo)群體基本達(dá)到100分的入戶分值，逐步解決“在莞參加社保滿5年”群體的入戶問題。
放寬計劃生育父母投靠限制條件
此外，還放寬入戶政策有關(guān)計劃生育、父母投靠的限制條件。將“超生的，夫妻雙方必須接受處理完畢滿5年”調(diào)整為“超生的，自作出處理決定之日起滿5年，且夫妻雙方接受處理完畢”。取消父母投靠子女“自入戶后3年后可向入戶地公安部門提出入戶申請”的限制，申請人父母投靠子女的一律依照公安部門的現(xiàn)行政策辦理。
企業(yè)代表：“各個行業(yè)對技術(shù)，人才這一塊都非常重視，這是東莞轉(zhuǎn)型升級的一個標(biāo)志。”
企業(yè)人才：“我所了解到一些信息來看，我覺得東莞市委市政府，對人才引進(jìn)非常重視，不僅給予人才更多的落戶政策，資源的補(bǔ)充，包括給我們提供一個更廣闊的平臺，這些都是一個很大的誘惑，或者是非常大的便利。”
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