近日，寧夏出臺《院士后備人才培養(yǎng)計劃實施辦法》《青年拔尖人才培養(yǎng)工程實施辦法》和《領軍人才培養(yǎng)工程實施意見》，啟動實施“一計劃兩工程”，圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重點領域、重點項目，加大本土人才培養(yǎng)力度，推動人才與科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級融合發(fā)展，努力打造一支數(shù)量充足、門類齊全、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的領軍后備人才隊伍。
院士后備人才培養(yǎng)計劃面向全區(qū)從事自然科學、技術科學、工程科學技術研究、開發(fā)和應用的優(yōu)秀專業(yè)技術人員，重點選拔在優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)或重點學科（專科）領域，突破關鍵技術、取得重大研究成果，具備院士培養(yǎng)潛質(zhì)、年齡在55周歲以下的優(yōu)秀專業(yè)技術人才。采取個人自薦、單位或學會、院士或專家聯(lián)名推薦、自治區(qū)院士培養(yǎng)工作組評審確定，共選拔10名院士后備人才進行培養(yǎng)。培養(yǎng)期為5年。主要通過重大項目支持、聘請合作導師、保障團隊建設、搭建創(chuàng)新平臺等培養(yǎng)措施，使院士后備人才在相關領域取得重大、系統(tǒng)、創(chuàng)造性成就。培養(yǎng)期內(nèi)，培養(yǎng)單位圍繞院士后備人才制訂培養(yǎng)計劃，為其創(chuàng)造寬松便利條件；將院士后備人才納入自治區(qū)省級領導干部重點聯(lián)系專家范圍，加強聯(lián)系交流，幫助解決實際困難；自治區(qū)按照每人500萬元標準給予專項資助。培養(yǎng)期滿后，自治區(qū)組織終期考核，依據(jù)考核結果確定是否滾動培養(yǎng)。
領軍人才培養(yǎng)工程計劃在新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)領域50歲以下的優(yōu)秀人才中，選拔50名科技創(chuàng)新型領軍人才、30名新型工業(yè)化領軍人才、20名農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領軍人才和30名現(xiàn)代服務業(yè)領軍人才進行重點培養(yǎng)，培養(yǎng)周期5年。在安排重大科技專項、重點學科、重點實驗室建設等項目上給予優(yōu)先考慮，為其配備得力助手，支持其核心團隊建設，并納入自治區(qū)、市、縣（區(qū)）三級專家智庫。支持領軍人才建立實驗室或技術（研發(fā)）中心、實驗基地，與企業(yè)、科研院所、高校共建創(chuàng)新平臺，選派領軍人才到國內(nèi)外知名高校、研究機構、跨國公司擔任高級訪問學者，到國家重點學科、重點實驗室等學習研修。按照每人50萬元標準給予專項資助，用于領軍人才科技咨詢、技術攻關、學術交流、團隊建設、培訓考察、成果獎勵等支出，由領軍人才支配使用。
青年拔尖人才培養(yǎng)工程圍繞全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點學科、重點領域，選拔培養(yǎng)100名左右國家級學術技術帶頭人后備人選、300名左右自治區(qū)級學術技術帶頭人后備人選和500名左右自治區(qū)優(yōu)秀青年后備骨干人選。要求年齡在45周歲以下。從2016年開始，每年選拔一次。培養(yǎng)單位為入選對象制訂培養(yǎng)計劃，選聘專家學者作為導師，組織出國培訓考察、外出學習進修，參加國際國內(nèi)學術交流和實踐活動；支持參與國家、自治區(qū)級科研項目和科技攻關項目，參加政策咨詢、項目論證、技術改造等科研活動，組織參加專家基層服務行活動，促進青年拔尖人才在實踐鍛煉中成長；在職稱評審和崗位聘任時優(yōu)先聘任，績效工資分配給予傾斜。培養(yǎng)期內(nèi)，自治區(qū)將分別按照每人10萬元、5萬元和3萬元標準給予培養(yǎng)單位專項資助，用于青年拔尖人才開展科研項目、科技攻關、學習進修、出版專著等科研或學術交流等活動支出，在單位領導下由青年拔尖人才支配使用。（通訊員 白寧平）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
