近日，吉林琿春市出臺511人才計劃，擬從今年起，5年內(nèi)圍繞重點領(lǐng)域引進100名高層次人才，引進和培育10000名專業(yè)人才，推進“引才”“育才”“用才”三大工程，為琿春國際合作示范區(qū)發(fā)展提供智力支撐。
實施“招才引智”工程。該市設(shè)立引智專項資金，每年在財政預(yù)算中列支不低于地方可支配收入的1%，用來引進高層次人才。通過發(fā)放安家補貼、科研經(jīng)費、特殊津貼、培訓(xùn)補貼及建設(shè)專家樓等優(yōu)惠政策，讓高層次人才無后顧之憂。圍繞建設(shè)能源礦產(chǎn)加工集散等五大基地、有色金屬等八大百億級產(chǎn)業(yè)及新型材料等十大園區(qū)，吸引各類經(jīng)營、管理、技術(shù)等人才齊聚琿春。對有中高級職稱的專業(yè)人才，在正常薪酬基礎(chǔ)上，額外增發(fā)50%補貼。全力引進朝鮮技能人才。借助東北亞國際學(xué)院引智平臺，與美國、英國、韓國和俄羅斯等國高校合作辦學(xué)，引進外籍名師和優(yōu)秀留學(xué)生赴琿。
實施“培優(yōu)育才”工程。通過興建東北亞國際學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、延邊大學(xué)琿春分院等高等院校，培養(yǎng)一批經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高等教育人才。組織企業(yè)家赴國內(nèi)外500強企業(yè)“取經(jīng)”，舉辦“千名創(chuàng)業(yè)者、百名小老板”培訓(xùn)班，對中小企業(yè)管理者進行培訓(xùn)。
實施“人盡其才”工程。建立健全科學(xué)合理的人才激勵機制。對貢獻特別突出的人才給予重獎，對關(guān)鍵崗位和扎根基層的人才給予特殊政策傾斜。圍繞建設(shè)山青水秀的生態(tài)宜居城市、東北亞著名休閑旅游城市、通達開放的國際合作示范城市、圖們江區(qū)域交通樞紐城市的目標(biāo)，鼓勵各類人才在區(qū)域合作、招商引資等工作一線施展才華。（通訊員 琿組軒）
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