“近三年，全市企事業(yè)單位共引進(jìn)博士62人、碩士278人以及各類急需緊缺人才1000余人。”在很多發(fā)達(dá)地區(qū)看來(lái)，這組數(shù)據(jù)或許并不起眼，但對(duì)于建市僅14年、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較為薄弱的湖北省隨州市而言，卻殊為不易。據(jù)介紹，開展人才工作小環(huán)境建設(shè)正是取得這一成績(jī)的重要舉措之一。

作為年輕的地級(jí)市，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較差、發(fā)展環(huán)境不優(yōu)、人才難引難留，是隨州最大的現(xiàn)實(shí)。“引鳳必先筑巢”，如何尋求環(huán)境建設(shè)的突破口，成為擺在該市面前的一個(gè)難題。在這種背景下，隨州市提出了小環(huán)境建設(shè)的理念，即先在條件較好的用人單位內(nèi)部積極營(yíng)造引才、育才、用才、留才的“小氣候”，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全市人才工作大環(huán)境建設(shè)整體水平的提高。在探索人才工作小環(huán)境建設(shè)實(shí)踐中，該市形成了“三聯(lián)三推”工作模式。

內(nèi)外聯(lián)動(dòng) 整體推進(jìn)

“內(nèi)”是指用人單位內(nèi)部環(huán)境，“外”是指用人單位外部環(huán)境。人才工作小環(huán)境建設(shè)的關(guān)鍵是在于用人單位。內(nèi)外聯(lián)動(dòng)，就是內(nèi)外都要“發(fā)力”，一起行動(dòng)，都不能偏廢。

在內(nèi)外聯(lián)動(dòng)方面，隨州市研究出臺(tái)《關(guān)于全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》等文件，為用人單位提供政策支持，同時(shí)由政府出資，組織企業(yè)家赴清華、北大進(jìn)修等學(xué)習(xí)活動(dòng)，幫助和引導(dǎo)用人單位營(yíng)造有利于人才集聚和成長(zhǎng)的內(nèi)部環(huán)境。全市部分重點(diǎn)企事業(yè)單位作為試點(diǎn)，積極參與，在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、薪酬改革、選拔任用等方面摸索經(jīng)驗(yàn)，以環(huán)境聚才、留才，鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)。

“我很喜歡隨州的生活環(huán)境，現(xiàn)在戶口也轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)了，應(yīng)該算本地人了吧！”當(dāng)問(wèn)到作為外地職業(yè)經(jīng)理人在隨州工作的感受時(shí)，湖北同星農(nóng)業(yè)食品有限公司總經(jīng)理郭明釗笑著說(shuō)。早年的同星農(nóng)業(yè)公司只是隨州一家小企業(yè)，董事長(zhǎng)楊生洪將時(shí)任正大集團(tuán)行政部經(jīng)理的郭明釗請(qǐng)到公司任職并逐步提拔為總經(jīng)理，同時(shí)采取股權(quán)激勵(lì)、KPI關(guān)鍵績(jī)效考核等辦法，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。郭明釗融入了企業(yè)，留在了隨州，在他的帶領(lǐng)下，現(xiàn)在的同星農(nóng)業(yè)公司年銷售收入超過(guò)30個(gè)億，利稅8000多萬(wàn)，已經(jīng)成長(zhǎng)為隨州最大的農(nóng)業(yè)企業(yè)之一。

上下聯(lián)通 合力推進(jìn)

上下聯(lián)通，于政府而言，就是要做到統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、上下配合、分工協(xié)作、合力推進(jìn)。為推動(dòng)小環(huán)境建設(shè)，隨州市以市委組織部為牽頭單位，專門召開工作協(xié)調(diào)會(huì)議，推動(dòng)人社、科技、教育、衛(wèi)生、民政等相關(guān)部門和各縣市區(qū)積極配合、主動(dòng)作為，為企事業(yè)單位營(yíng)造內(nèi)部人才發(fā)展環(huán)境提供支持和服務(wù)。

上下聯(lián)通，于用人單位而言，就是要做到領(lǐng)導(dǎo)高度重視、員工廣泛參與、上下步調(diào)一致、共同合力推進(jìn)。用人單位黨委主要負(fù)責(zé)人是小環(huán)境建設(shè)的第一責(zé)任人，親自抓“第一資源”。

湖北齊星汽車車身股份有限公司堅(jiān)持對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予重獎(jiǎng)，每年用于獎(jiǎng)勵(lì)科技人才的經(jīng)費(fèi)都在300萬(wàn)元以上，近年來(lái)累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)員工轎車百余輛、住房20余套、金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?0余枚。公司員工積極開展技術(shù)創(chuàng)新、技能比武等活動(dòng)，近三年共取得各類專利52項(xiàng)，獲得省市科技進(jìn)步獎(jiǎng)12項(xiàng)，鞏固了隨州專用汽車行業(yè)的“領(lǐng)頭雁”地位。

前后聯(lián)結(jié) 有序推進(jìn)

隨州市出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)“人才工作小環(huán)境”建設(shè)的意見》，為該項(xiàng)工作提供政策保障。在推進(jìn)過(guò)程中，選定了15家企事業(yè)單位作為試點(diǎn)，開展引才、育才等一系列活動(dòng)。同時(shí)研究制定人才發(fā)展環(huán)境評(píng)估指標(biāo)體系，從人文環(huán)境、生活環(huán)境、政策環(huán)境、培訓(xùn)環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境等六大類二十小項(xiàng)對(duì)企事業(yè)單位人才小環(huán)境建設(shè)效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步推廣。

用人單位在內(nèi)部環(huán)境建設(shè)過(guò)程中，引才、育才、用才各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系、有序推進(jìn)。“老實(shí)說(shuō)，來(lái)隨工作后我的經(jīng)濟(jì)收入比起原單位是有所下降的，但我為什么愿意來(lái)？因?yàn)樵侯I(lǐng)導(dǎo)給了我足夠的重視和信任，給了我廣闊的事業(yè)舞臺(tái)，我干得高興。”在引進(jìn)人才座談會(huì)上，隨州市中心醫(yī)院新引進(jìn)專家涂明利博士道出了來(lái)隨工作的原因。

近年來(lái)，隨州市中心醫(yī)院不斷加大引才力度，對(duì)引進(jìn)的省級(jí)學(xué)科帶頭人和學(xué)科骨干，給予年薪20-40萬(wàn)元、120平方米左右住房一套及相關(guān)科研經(jīng)費(fèi)支持，并根據(jù)能力特長(zhǎng)破格提拔和重用，吸引了一批醫(yī)療專家來(lái)隨發(fā)展。同時(shí)不斷加大人才培養(yǎng)力度，與華科大、武大聯(lián)合舉辦碩士研究生班，選拔120名中青年技術(shù)骨干參加學(xué)習(xí)，培養(yǎng)了大批本土醫(yī)學(xué)實(shí)用人才。在高層次人才的帶動(dòng)下，隨州市中心醫(yī)院醫(yī)療和科研水平不斷提升，近幾年共獲國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)、省級(jí)5項(xiàng)、市級(jí)78項(xiàng)。