引才規(guī)劃要對接產(chǎn)業(yè)需求。要對本單位現(xiàn)實情況進行全面深入調(diào)研，作出符合實際的精確分析，準(zhǔn)確把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞產(chǎn)業(yè)和項目制定規(guī)劃，促進引進的人才與發(fā)展基礎(chǔ)、資源稟賦和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有機結(jié)合，避免“盲目引進”和“掛名人才”。引才規(guī)劃要具備前瞻性視野，能提前發(fā)現(xiàn)或預(yù)判產(chǎn)業(yè)、項目的發(fā)展趨勢和方向，占領(lǐng)人才帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點。
引才政策要對接人才需求。要深入了解人才需求，制定出務(wù)實管用的政策，積極為其搭建“能施展”的舞臺，并且營造良好的發(fā)展環(huán)境，切實解決好人才干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種問題。要注重政策兌現(xiàn)，科學(xué)制定評價標(biāo)準(zhǔn)，突出業(yè)績、貢獻導(dǎo)向，確保人才政策盡早發(fā)揮效應(yīng)，讓政策的紅利真正落實到人才頭上，讓“優(yōu)者有其榮，能者得其用”。
引才方式要對接地方實際。充分利用“政府、行業(yè)、科技中介、技術(shù)經(jīng)紀人”等人才服務(wù)平臺，運用社會化力量搭建招才引智舞臺。善于發(fā)揮本地籍高層次人才智力作用，通過定期召開聯(lián)誼會、懇談會等形式，號召本籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要廣“曬”政策，多渠道宣傳報道引才用才政策，讓人才知曉政策、了解政策、用足政策，增強吸引力。在引進相關(guān)科技型企業(yè)和項目時，實行項目加人才捆綁式引才模式，實現(xiàn)“引進一個帶動一批”的最佳效果。（作者單位：湖北省隨州市曾都區(qū)委組織部）
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