2014年12月31日，吉林省、長春市人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)工作會議在長春高新區(qū)召開，會議對第四批“長白慧谷”英才計劃入選英才和“伯樂獎”入選企業(yè)進行了表彰，并啟動了“長春市人才科技金融服務(wù)平臺”建設(shè)工作。
據(jù)了解，長春高新區(qū)啟動“人才管理改革試驗區(qū)”建設(shè)已有3年多時間，此次大會是省、市、區(qū)第4次共同組織召開的重要會議。2014年，試驗區(qū)新引進各類高層次人才4500余人，投入資金8000多萬元，同時，長春高新區(qū)入選吉林省首批引智示范區(qū)，創(chuàng)建國家級創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地工作穩(wěn)步推進。
2014年，長春高新區(qū)積極落實人才政策，做強“長白慧谷”品牌，全年共有57個單位的60個人才項目申報第四批“長白慧谷”英才計劃，有22人入選，給予430萬元資助；同時，開展前3批人才項目跟蹤考核及政策兌現(xiàn)工作，全年兌現(xiàn)資金360萬元，兌現(xiàn)其他各類政策扶持資金6570萬元；此外，長春高新區(qū)積極強化引才載體，集聚各類高端人才，通過發(fā)揮“人才管理改革試驗區(qū)校友會協(xié)作聯(lián)盟”等載體作用，吸引我省在外人才“回歸”及本地科技成果轉(zhuǎn)化。一年來，長春高新區(qū)通過加快平臺建設(shè)，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，創(chuàng)新服務(wù)方式，打造“立體環(huán)境”，助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過開展“三聯(lián)三促”、落實高層次人才服務(wù)專員制度等活動，全年解決人才實際問題80余個；同時，長春高新區(qū)積極組織申報項目，爭取人才獎扶政策，全年共組織申報國家、省、市專項385項，申請資金3.9億元。其中，4人入選“第五屆中國僑界貢獻獎”，6項專利獲得首屆吉林省專利獎，3項專利獲得第十六屆中國專利優(yōu)秀獎。（記者石晶巖）
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