3月5日，記者從宜昌市組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工作會議上獲悉，今年全市組織工作將以“科學(xué)化、服務(wù)型、嚴(yán)管理、轉(zhuǎn)作風(fēng)”為目標(biāo)，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以推動落實“1+5”總體布局為重點，全面提高組織工作科學(xué)化水平，為加快建設(shè)現(xiàn)代化特大城市提供堅強組織保證和人才支撐。
會議指出，要突出“兩個主題”，即把今年作為“改革創(chuàng)新年”、“推進落實年”；明確組織工作“科學(xué)化”、“服務(wù)型”這“兩個目標(biāo)”；強化“兩項舉措”，即圍繞“嚴(yán)管理、轉(zhuǎn)作風(fēng)”，把“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”貫徹落實到組織工作各方面；把握“兩個方法”，即圍繞組織工作重大問題，開展“路徑化”探索、“項目化”落實。
會議要求，要按照“認(rèn)真、嚴(yán)格、深刻、實效”的要求，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。要圍繞推進治理能力現(xiàn)代化，建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。統(tǒng)籌實施班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化工程、干部能力提升工程、干部活力激發(fā)工程。要深入學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《干部任用條例》，圍繞選準(zhǔn)用好，完善干部選拔任用機制，圍繞考準(zhǔn)考實，改進干部考核評價機制，圍繞風(fēng)清氣正，健全干部監(jiān)督管理機制。
會議要求，要構(gòu)建適應(yīng)大城建設(shè)進程的人才工作新格局，推進“人才強市改革試驗區(qū)”建設(shè)。強力推進人才政策落實，建立人才工程協(xié)調(diào)推進機制，拓展人才成就事業(yè)空間，提高人才服務(wù)工作水平，建立常態(tài)化海外高層次人才引進網(wǎng)絡(luò)，以“宜昌英才工程”為重點，實施涵蓋6支人才隊伍建設(shè)的系列重點人才工程，推進城市新區(qū)“宜昌智谷”建設(shè)。
會議要求，要全面推進服務(wù)型黨組織建設(shè)，完善服務(wù)體系，建強服務(wù)隊伍，優(yōu)化服務(wù)機制，強化服務(wù)保障，積極穩(wěn)妥發(fā)展黨內(nèi)基層民主。要加強自身建設(shè)，打造模范部門和過硬隊伍。
會議指出，要突出“兩個主題”，即把今年作為“改革創(chuàng)新年”、“推進落實年”；明確組織工作“科學(xué)化”、“服務(wù)型”這“兩個目標(biāo)”；強化“兩項舉措”，即圍繞“嚴(yán)管理、轉(zhuǎn)作風(fēng)”，把“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”貫徹落實到組織工作各方面；把握“兩個方法”，即圍繞組織工作重大問題，開展“路徑化”探索、“項目化”落實。
會議要求，要按照“認(rèn)真、嚴(yán)格、深刻、實效”的要求，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。要圍繞推進治理能力現(xiàn)代化，建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。統(tǒng)籌實施班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化工程、干部能力提升工程、干部活力激發(fā)工程。要深入學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《干部任用條例》，圍繞選準(zhǔn)用好，完善干部選拔任用機制，圍繞考準(zhǔn)考實，改進干部考核評價機制，圍繞風(fēng)清氣正，健全干部監(jiān)督管理機制。
會議要求，要構(gòu)建適應(yīng)大城建設(shè)進程的人才工作新格局，推進“人才強市改革試驗區(qū)”建設(shè)。強力推進人才政策落實，建立人才工程協(xié)調(diào)推進機制，拓展人才成就事業(yè)空間，提高人才服務(wù)工作水平，建立常態(tài)化海外高層次人才引進網(wǎng)絡(luò)，以“宜昌英才工程”為重點，實施涵蓋6支人才隊伍建設(shè)的系列重點人才工程，推進城市新區(qū)“宜昌智谷”建設(shè)。
會議要求，要全面推進服務(wù)型黨組織建設(shè)，完善服務(wù)體系，建強服務(wù)隊伍，優(yōu)化服務(wù)機制，強化服務(wù)保障，積極穩(wěn)妥發(fā)展黨內(nèi)基層民主。要加強自身建設(shè)，打造模范部門和過硬隊伍。
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