眾所周知,高技能人才是企業(yè)做大做強(qiáng)必不可少的條件,是促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)騰飛的翅膀。因此,我區(qū)實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程,加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)值得期待。不過(guò),培養(yǎng)高技能人才只是第一步,人才強(qiáng)區(qū)關(guān)鍵是要留得住高技能人才。否則,培養(yǎng)出的高技能人才留不住,人才強(qiáng)區(qū)就難以順利實(shí)現(xiàn)。
真正的高技能人才需要一定的物質(zhì)激勵(lì),但更需要好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。事業(yè)感召力是強(qiáng)大的。地方政府應(yīng)該完善高技能人才激勵(lì)機(jī)制,如了解他們的興趣所在,發(fā)揮各自的特長(zhǎng),讓其干其喜歡的工作;給高技能人才平等、公平的工作環(huán)境,讓其工作行為和工作態(tài)度不由自主地向高檔次發(fā)展。
地方政府應(yīng)該尊重高技能人才,給他們一個(gè)施展才能的空間和舞臺(tái)。如給予他們充分的學(xué)術(shù)自由,讓其能夠心無(wú)旁騖專注于自己的研究;重視他們的研究成果,并讓他們的研究成果能夠盡快地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。這也是對(duì)高技能人才最大的肯定,是再優(yōu)厚的物質(zhì)條件都難以與之媲美的。如此,才能讓培養(yǎng)出的高技能人才留下來(lái),實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)的目標(biāo)。
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