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宗慶后:建議大學(xué)教育實行寬進嚴出的培養(yǎng)模式

時間:2014-03-03來1源:中國新聞網(wǎng) 作者:91boshi
第十二屆全國人民代表大會第二次會議和政協(xié)第十二屆全國委員會第二次會議,將分別于3月5日和3月3日在北京開幕。全國人大代表、杭州娃哈哈集團有限公司董事長宗慶后認為,教育問題是民生的重中之重,高等教育尤為如此,因為它關(guān)乎到人的成長和成才,關(guān)乎到國家的未來和民族的希望。改革開放30年多來,我國高等教育得到快速發(fā)展,為國家培養(yǎng)了大批人才,為社會經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻,同時我們也看到,目前大學(xué)教育中存在的一些問題,已影響到大學(xué)教育的質(zhì)量,使人才培養(yǎng)不能很好地滿足社會發(fā)展需求。

  宗慶后認為,目前大學(xué)教育中存在的一些問題:

  1、大學(xué)校園受社會不良風氣影響,追求物質(zhì)享受

  當前社會上享樂主義、拜金主義等一些不良風氣都在沖擊著大學(xué)生們的觀念,“錢”字越來越重要,大學(xué)生因貧富差距在校園生活中體現(xiàn)無余,一部分貧困大學(xué)生為了支付高額學(xué)費,不得不省吃儉用、打工掙學(xué)費,另一部分富家子弟卻開豪車、穿名牌,種種現(xiàn)實很容易讓人產(chǎn)生心態(tài)不平衡,不安心學(xué)業(yè),甚至?xí)J為不公平而對社會產(chǎn)生不滿。

  2、重科研輕教學(xué)的考核體系使大學(xué)教學(xué)質(zhì)量不斷下降

  當前高校對教師考核重科研輕教學(xué),對教師的考核科研經(jīng)費、論文等占70%以上,而教學(xué)任務(wù)占比不到30%,出現(xiàn)了本末倒置的現(xiàn)象,為了生計和前途教師們忙于跑課題、寫論文、拉科研經(jīng)費,而忽視了教學(xué)的本職工作,不少學(xué)生也都在為教授打工掙錢,無心學(xué)習(xí)。教師不能安心教學(xué),學(xué)生教育質(zhì)量也自然大打折扣。

  3、嚴進寬出的大學(xué)教育機制使學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)自主性

  大學(xué)時期是培養(yǎng)一個人觀察力、理解力和創(chuàng)新能力的關(guān)鍵階段,但我國長期實行的“嚴進寬出”的大學(xué)招生、培養(yǎng)制度,反正不管好壞都能畢業(yè),使得一些辛辛苦苦考上大學(xué)的學(xué)生,進了大學(xué)后放松了學(xué)習(xí),結(jié)果亦沒有真正學(xué)習(xí)到更多的知識和本領(lǐng),畢業(yè)后也無法適應(yīng)社會的需求。

  為進一步提高大學(xué)教育質(zhì)量,為社會培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才,宗慶后建議:

  1、優(yōu)化大學(xué)校園育人環(huán)境,提倡勤儉風尚

  大學(xué)生在大學(xué)期間,人生觀還有很大的可塑性,價值取向也在選擇之中。因此,應(yīng)該進一步優(yōu)化高校育人環(huán)境,形成強大的社會輿論,激勵和引導(dǎo)大學(xué)生弘揚社會主義核心價值觀、弘揚中華傳統(tǒng)美德,在大學(xué)校園里大力提倡勤儉風尚,大學(xué)生必須做到艱苦樸素,禁止奢華消費,甚至可以統(tǒng)一穿校服,統(tǒng)一吃食堂飯,取消校園內(nèi)高檔餐飲消費,避免貧富差距給學(xué)生帶來的心理反差,使其安心、全心投身學(xué)習(xí)。

  2、對貧困大學(xué)生實行免費定向培養(yǎng)

  國家應(yīng)加大高校教育投入,讓那些品學(xué)兼優(yōu)、沒錢讀書的年輕人都能享受到大學(xué)教育的權(quán)利,對來自貧困階層品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生實行免費定向培養(yǎng),鼓勵其畢業(yè)后回到原籍就業(yè),一方面可緩解各地區(qū)人才分配不均衡的問題,另一方面亦可滿足中小城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)對人才的需求,進一步提高人口素質(zhì)。

  3、大學(xué)教育應(yīng)實行“寬進嚴出”的培養(yǎng)模式

  改變目前大學(xué)考試“嚴進寬出”的現(xiàn)狀,實行“寬進嚴出”的高校淘汰機制,必須通過嚴格的考試、考核后才能畢業(yè),讓大學(xué)生從入學(xué)起就不敢懈怠,專心學(xué)習(xí)。同時,高校在教學(xué)內(nèi)容、教育方式、培養(yǎng)模式等方面也應(yīng)進行改革創(chuàng)新,應(yīng)以社會需求為導(dǎo)向,真正為社會培養(yǎng)需要的人才,提高大學(xué)“含金量”。

  4、建立合理的大學(xué)教育評價體系

  改變目前大學(xué)“重科研輕教學(xué)”的教師評價體系,建立教學(xué)和科研兩套評價體系,教學(xué)歸教學(xué),科研歸科研。對擅長科研與擅長教學(xué)的大學(xué)教師進行明確分工,實施不同的考核辦法,制定適合教學(xué)型教師的薪酬體系和晉級晉升通道,通過制度設(shè)計引導(dǎo)教授們回歸教學(xué)講臺,鼓勵教師潛心教學(xué),專心培養(yǎng)人才。

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