非公企業(yè)從業(yè)人員來(lái)源廣泛、構(gòu)成復(fù)雜、流動(dòng)性大，給非公企業(yè)人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、培養(yǎng)和管理造成了較大困難。針對(duì)這個(gè)實(shí)際問(wèn)題，各級(jí)黨委、政府應(yīng)該更加注重非公企業(yè)人才信息庫(kù)建設(shè)。可以由組織、人社部門(mén)牽頭，經(jīng)信、工商聯(lián)、科協(xié)等共同參與，選取若干非公企業(yè)園區(qū)、規(guī)模以上非公企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，分類(lèi)建立黨務(wù)工作人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才信息庫(kù)。以此為基礎(chǔ)，逐步建成涵蓋各領(lǐng)域，分級(jí)分類(lèi)管理的非公企業(yè)人才信息庫(kù)。對(duì)每支隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)每名人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。同時(shí)依據(jù)非公企業(yè)人才信息資源和非公企業(yè)人才需求變化情況，探索建立非公企業(yè)人才預(yù)測(cè)預(yù)警制度，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄。
(責(zé)編：王金雪、姚奕)
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