非公企業(yè)從業(yè)人員來源廣泛、構(gòu)成復(fù)雜、流動性大，給非公企業(yè)人才開發(fā)、引進、培養(yǎng)和管理造成了較大困難。針對這個實際問題，各級黨委、政府應(yīng)該更加注重非公企業(yè)人才信息庫建設(shè)。可以由組織、人社部門牽頭，經(jīng)信、工商聯(lián)、科協(xié)等共同參與，選取若干非公企業(yè)園區(qū)、規(guī)模以上非公企業(yè)進行試點，分類建立黨務(wù)工作人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才信息庫。以此為基礎(chǔ)，逐步建成涵蓋各領(lǐng)域，分級分類管理的非公企業(yè)人才信息庫。對每支隊伍實行動態(tài)管理，對每名人才進行跟蹤培養(yǎng)。同時依據(jù)非公企業(yè)人才信息資源和非公企業(yè)人才需求變化情況，探索建立非公企業(yè)人才預(yù)測預(yù)警制度，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄。
(責(zé)編：王金雪、姚奕)
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