媒體調(diào)查得知,“某單位”實(shí)為該市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心,不算太熱門(mén)、光鮮的單位,所設(shè)崗位也并非“金飯碗”,用工性質(zhì)為勞動(dòng)合同制。談及何以用“某單位”示人,該單位負(fù)責(zé)人稱(chēng)是防止有人打招呼、走后門(mén)。然而網(wǎng)友的疑問(wèn)未止:連單位名稱(chēng)都不知道,讓報(bào)考者如何報(bào)考?單位名稱(chēng)不公布,公眾如何監(jiān)督?被錄取者的名字也未公示,只以隱去了5位的身份證號(hào)碼代替,豈不為幕后操作做了掩護(hù)?
是這家單位多此一舉、自我撇清反而遭受誤解,還是該單位棋高一著、以升級(jí)版的“蘿卜招聘”掩人耳目?其間的是非曲直尚待揭曉,但公眾對(duì)有瑕疵招聘的“習(xí)慣性懷疑”卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。近年來(lái)招聘中怪相亂象迭出,屢屢引爆輿情。當(dāng)人們看到4.55分也能入圍面試的“程序正義”,晚上報(bào)名、3天全部搞定的“閃電招聘”;聽(tīng)到“人家單位不照顧我們的子女,我們自己還不照顧呀”的心里話,對(duì)各類(lèi)招聘中浮現(xiàn)出的疑點(diǎn)自然會(huì)格外敏感,窮追不舍。
選人用人需直面挑剔。要習(xí)慣在“聚光燈”下選人用人,不能因?yàn)橥饨绮聹y(cè)“荒誕不經(jīng)”就不予理睬;不能因他人的懷疑并無(wú)實(shí)據(jù)就坐等“清者自清,濁者自濁”,這等于拱手讓傳言占據(jù)輿論市場(chǎng),沉默和不屑還會(huì)引來(lái)更為復(fù)雜、離譜的解讀;也不能讓“程序合法”、“結(jié)果巧合”等簡(jiǎn)單應(yīng)答成為“蘿卜招聘”事件的專(zhuān)用辯解詞。
選人用人當(dāng)經(jīng)得起質(zhì)疑。既然“蘿卜招聘”的過(guò)程具有欺騙性,過(guò)錯(cuò)具有隱蔽性,紀(jì)檢、組織人事等部門(mén)當(dāng)介入到招聘過(guò)程的每一環(huán)節(jié),讓全程在陽(yáng)光下進(jìn)行,并發(fā)動(dòng)黨員干部、群眾和媒體構(gòu)成“立體監(jiān)督”。鑒于“問(wèn)題招聘”被“輕輕放下”會(huì)傷害民意,查處力度不可軟,無(wú)論違規(guī)者人數(shù)多少、職務(wù)高低,都當(dāng)不回避、動(dòng)真格、從快處理。
中央對(duì)選人用人的標(biāo)準(zhǔn)一再細(xì)化,也為各單位改進(jìn)和嚴(yán)格相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提出了更高要求。如何選人用人,于外展示單位的作風(fēng)和公信力,于內(nèi)則體現(xiàn)為風(fēng)氣和凝聚力,不可輕忽塞責(zé)。當(dāng)砥礪“于公勇,于私怯”的精神,才會(huì)帶來(lái)人才聚、事業(yè)興的發(fā)展勢(shì)頭。
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