9月22日，龍海市政府網(wǎng)站公布了新一批市政府領(lǐng)導(dǎo)成員名單。名單中，李施軍為龍海市副市長。記者注意到，是江蘇南通人，1987年生，今年27歲，清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院生物學(xué)博士研究生畢業(yè)，2006年12月加入中國共產(chǎn)黨，2014年8月參加工作。(9月25日東南網(wǎng))
近日，龍海市27歲副市長事件引發(fā)網(wǎng)友熱議。近年來，隨著公開選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部力度的加大，因為被組織信任與重視，越來越多的80后年輕干部如雨后春筍，頻頻出現(xiàn)在大眾視野，“最年輕”記錄被一再刷新，這說明了我們在領(lǐng)導(dǎo)干部任用選拔上的創(chuàng)新舉措取得了一定的成效。年少為官，在古今中外都算不得新鮮事。有人說，從周森鋒，到牟陽，再到李施軍，他們成了眾矢之的，都是年齡惹的禍--29歲市長，25歲鎮(zhèn)長，27歲副市長。但他們之所以備受質(zhì)疑，當(dāng)真全是因為年齡嗎？
俗話說，“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，一名優(yōu)秀干部的成長是需要一定時間的。“最年輕官員”的升遷之所以屢屢成為焦點，實際上反映了在普通市民和媒體中普遍存在的一種“思維定勢”，即大家都對當(dāng)前的選官制度抱不信任態(tài)度，認(rèn)為官員的升遷都是有擺不上桌面的陰暗理由，年齡只不過是這種情緒的一個宣泄口。
如前所述，李施軍等人的升遷之所以備受詬病，一個最主要的原因就是整個任命過程奉行“神秘主義”，缺少公開透明。因此，為了真正做到尊重公眾的知情權(quán)、參與權(quán)，就必須全力落實和推行官員任前公示制度，加大對擬任職人選的民主評議和監(jiān)督力度。
如果連對擬任職人選的基本工作情況都不清楚，那公眾怎么可能主張自己的監(jiān)督權(quán)利？又怎么知道用人是公平、公正的呢？退一步說，對即將履新的省管干部，公眾也有權(quán)了解他或她以前都干過些啥，到底有多大的能耐吧？如果這方面信息不對稱的話，那反而有可能使原本十分正常的官員調(diào)動，被一些人想當(dāng)然地猜測成另一番模樣。公示制度不落實，越來越多的“最年輕x長”都將難脫被質(zhì)疑甚至人肉的“厄運”。
真相不積極，傳言就會四起。我們要破除“潛規(guī)則”，消除公眾質(zhì)疑，重獲信任，最根本的途徑就是要加強制度建設(shè)，建立和完善科學(xué)嚴(yán)密的制度體系。目前，要盡快建立黨務(wù)政務(wù)公開制度、領(lǐng)導(dǎo)干部收入財產(chǎn)公開制度、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計公開制度，特別要改革和完善干部選拔任用制度，擴大干部工作的民主，變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”，用制度來選拔人、造就人，才能徹底破除任人唯親、跑官要官和買官賣官等“潛規(guī)則”，約束和保障干部的健康成長。
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