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27歲博士副市長為何惹爭議?

時間:2014-09-26來1源:中國江蘇網(wǎng) 作者:91boshi

9月22日,龍海市政府網(wǎng)站公布了新一批市政府領(lǐng)導(dǎo)成員名單。名單中,李施軍為龍海市副市長。記者注意到,是江蘇南通人,1987年生,今年27歲,清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院生物學(xué)博士研究生畢業(yè),2006年12月加入中國共產(chǎn)黨,2014年8月參加工作。(9月25日東南網(wǎng))

  近日,龍海市27歲副市長事件引發(fā)網(wǎng)友熱議。近年來,隨著公開選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部力度的加大,因為被組織信任與重視,越來越多的80后年輕干部如雨后春筍,頻頻出現(xiàn)在大眾視野,“最年輕”記錄被一再刷新,這說明了我們在領(lǐng)導(dǎo)干部任用選拔上的創(chuàng)新舉措取得了一定的成效。年少為官,在古今中外都算不得新鮮事。有人說,從周森鋒,到牟陽,再到李施軍,他們成了眾矢之的,都是年齡惹的禍--29歲市長,25歲鎮(zhèn)長,27歲副市長。但他們之所以備受質(zhì)疑,當(dāng)真全是因為年齡嗎?

  俗話說,“試玉要燒三日滿,辨材須待七年期”,一名優(yōu)秀干部的成長是需要一定時間的。“最年輕官員”的升遷之所以屢屢成為焦點,實際上反映了在普通市民和媒體中普遍存在的一種“思維定勢”,即大家都對當(dāng)前的選官制度抱不信任態(tài)度,認(rèn)為官員的升遷都是有擺不上桌面的陰暗理由,年齡只不過是這種情緒的一個宣泄口。

  如前所述,李施軍等人的升遷之所以備受詬病,一個最主要的原因就是整個任命過程奉行“神秘主義”,缺少公開透明。因此,為了真正做到尊重公眾的知情權(quán)、參與權(quán),就必須全力落實和推行官員任前公示制度,加大對擬任職人選的民主評議和監(jiān)督力度。

  如果連對擬任職人選的基本工作情況都不清楚,那公眾怎么可能主張自己的監(jiān)督權(quán)利?又怎么知道用人是公平、公正的呢?退一步說,對即將履新的省管干部,公眾也有權(quán)了解他或她以前都干過些啥,到底有多大的能耐吧?如果這方面信息不對稱的話,那反而有可能使原本十分正常的官員調(diào)動,被一些人想當(dāng)然地猜測成另一番模樣。公示制度不落實,越來越多的“最年輕x長”都將難脫被質(zhì)疑甚至人肉的“厄運”。

  真相不積極,傳言就會四起。我們要破除“潛規(guī)則”,消除公眾質(zhì)疑,重獲信任,最根本的途徑就是要加強制度建設(shè),建立和完善科學(xué)嚴(yán)密的制度體系。目前,要盡快建立黨務(wù)政務(wù)公開制度、領(lǐng)導(dǎo)干部收入財產(chǎn)公開制度、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計公開制度,特別要改革和完善干部選拔任用制度,擴大干部工作的民主,變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”,用制度來選拔人、造就人,才能徹底破除任人唯親、跑官要官和買官賣官等“潛規(guī)則”,約束和保障干部的健康成長。

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